Umumnya ada dua jenis pinjaman, yaitu jenis yang dijamin dan yang tidak aman. Pinjaman yang dijamin akan menjadi pinjaman di mana peminjam akan diminta untuk menyimpan aset sebagai imbalan atas pinjaman tersebut. Jika muncul situasi bahwa peminjam sebenarnya tidak mampu membayar kembali jumlah pinjaman maka pemberi pinjaman dapat dengan mudah menjual seluruh jaminan dan mengambil kembali uang yang diberikan sebagai pinjaman.
Jenis pinjaman tanpa jaminan adalah jenis yang umumnya dikaitkan dengan kartu kredit. Di sini sepenuhnya tergantung pada peminjam untuk mengembalikan uang. Bahkan melalui pinjaman yang dijamin seseorang mengambil sejumlah besar uang dan ketentuan pembayaran umumnya jauh lebih mudah dan waktu yang diberikan untuk pembayaran jauh lebih lama daripada dalam kasus pinjaman tanpa jaminan.
Cara Mendaftar ke Paypal 2018 dengan atau tanpa kartu kredit
Saat ini orang-orang dengan sedikit properti sebenarnya dapat masuk untuk pinjaman yang dijamin karena jumlah yang mereka dapat ambil jauh lebih besar ketentuan pembayaran lebih santai dan bahkan waktu yang diberikan untuk pembayaran lama.
Selain itu, saat ini ada sejumlah besar lembaga yang menawarkan pinjaman yang dijamin bahkan jika orang tersebut memiliki catatan kredit yang buruk. Kenyataannya, pinjaman yang dijamin ini pada banyak kesempatan berfungsi sebagai cara dan sarana yang melaluinya orang umumnya meningkatkan peringkat kredit mereka. Selain itu, ketika Anda menawarkan aset sebagai jaminan Anda, bank, terlepas dari kenyataan bahwa Anda mungkin memiliki catatan kredit yang buruk, akan lebih menyukai pinjaman yang dijamin daripada yang tidak dijamin karena masih ada jaminan untuk pembayaran Anda..
Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pinjaman yang dijamin seseorang setidaknya harus memiliki rumah yang Anda miliki, bersama dengan mobil yang harganya telah dibayar penuh, atau bahkan mungkin terdiri dari perhiasan Anda. Jadi, jika seseorang perlu memperbaiki rumahnya, ia dapat menyimpan barang-barang ini sebagai jaminan dan memulai pekerjaan segera.
Namun, tidak semuanya sangat cerah dan bagus tentang pinjaman yang dijamin. Di sinilah satu perbedaan lagi antara pinjaman tanpa jaminan dan dijamin. Dalam kasus pinjaman tanpa jaminan, pemberian uang itu terjadi jauh lebih cepat daripada dalam kasus pinjaman yang dijamin di mana
banyak waktu dihabiskan dalam uang untuk benar-benar menjangkau peminjam. Uang itu umumnya dicairkan setelah pemeriksaan agunan serius dan proses ini melibatkan banyak pekerjaan kertas yang harus dilakukan, yang juga memakan banyak waktu berharga. Oleh karena itu umumnya disarankan untuk masuk untuk pinjaman tanpa jaminan jika terjadi keadaan darurat dan untuk tujuan yang bisa menunggu, pinjaman yang dijamin adalah yang terbaik. Selain itu, jika pada akhirnya peminjam tidak dapat membayar kembali pinjaman agunan diambil alih dan dijual oleh pemberi pinjaman untuk memulihkan jumlah pinjaman.
Adakah yang memikirkan pinjaman yang aman? Situs web 5starloans selalu ada untuk Anda. Orang-orang ini adalah yang terbaik dalam bisnis pinjaman dan memberikan pinjaman dengan bunga yang sangat rendah. Selain itu, waktu pembayaran serta jaminan yang diminta berada dalam kisaran yang terjangkau. Cara Mendapatkan Bayaran Pal Saya baru-baru ini membaca laporan yang mengganggu di surat kabar harian tentang kecelakaan udara di Indonesia. Artikel (dalam Sydney Morning Herald, 12/4/07) membaca sebagian; :Pilot mungkin menghemat bahan bakar dalam kecelakaan. Kebijakan Garuda dalam menghemat bahan bakar mungkin menjadi alasan mengapa seorang pilot tidak membatalkan pendaratan di Yogyakarta bulan lalu yang menewaskan 21 orang, kata ketua asosiasi pilot maskapai itu. Dia khawatir dengan Garuda kebijakan membayar pilot bonus 3 persen jika mereka menghemat bahan bakar. Perusahaan melakukan pembayaran tambahan kepada pilot jika mereka dapat menghemat bahan bakar. Mungkin ini mengganggu pilot. :
Tidak hanya ini masalah keamanan yang mengganggu, bagi saya ini juga menimbulkan masalah pembayaran individu untuk kinerja. Pembayaran individual untuk kinerja bertentangan dengan kerja tim dan pada akhirnya, efektivitas organisasi. Jika setiap orang keluar untuk :melakukan hal mereka sendiri:, konsekuensinya pasti menyebabkan kurangnya pertimbangan orang lain dan mengabaikan penggunaan keahlian mereka. Di tempat lain dalam artikel itu, disebutkan bahwa laporan itu menyarankan bahwa pilot terus mendarat daripada membatalkan meskipun desakan rekan pilotnya dan sistem alarm peringatan pesawat untuk membatalkan pendaratan..
Banyak organisasi saat ini ingin meningkatkan laba mereka dengan membayar karyawan untuk meningkatkan kinerja individu. Misalnya, sekarang cukup umum untuk persentase besar dari gaji seseorang (terutama manajer senior) didasarkan pada kinerja mereka, dengan komponen yang lebih kecil terdiri dari gaji pokok.
Mengapa organisasi terus membuang uang pada masalah kinerja? Pendapat saya adalah bahwa jika organisasi dikelola dan dipimpin dengan lebih baik, maka tidak akan ada kebutuhan untuk menawarkan insentif kepada orang untuk melakukan.
Bandingkan pendekatan :pembayaran untuk kinerja: ini dengan artikel lain di makalah yang sama dengan judul :Smilers are stayers:. Artikel itu menggambarkan perusahaan farmasi kecil, Blackmores, yang baru saja diberi Penghargaan Pemberi Kerja Terbaik. Rahasia mereka? Mereka melihat perkembangan jangka panjang dari orang-orang mereka, mendorong mereka untuk mengambil tanggung jawab, memberi mereka gaji yang baik, dan memasukkan mereka ke dalam skema pembagian keuntungan yang luas di perusahaan. Sebagai salah satu karyawan Blackmores, Pamela Stone berkata :Ada budaya keterbukaan dan dukungan tulus dan kejujuran yang membuat orang termotivasi:.
Gaji kinerja sekarang hampir menjadi bagian dari susunan standar organisasi, khususnya di negara-negara barat. Jadi, dapatkah ditingkatkan untuk meningkatkan efektivitas karyawan, kerja tim dan efektivitas organisasi?
Untungnya, ada seperangkat prinsip. Banyak organisasi yang sukses mengambil pendekatan berikut:
1. Gaji pokok - relatif terhadap standar industri (komponen utama gaji)
2. Pembagian laba - dimasukkan ke dalam skema pembagian keuntungan di seluruh perusahaan
3. Kinerja tim - dimasukkan dalam skema kinerja berbasis tim
4. Kinerja individu - pencapaian tujuan pribadi (komponen terkecil dari gaji)
Apakah pendekatan ini berhasil??
Salah satu perusahaan farmasi terbesar dan tersukses di dunia, menggunakan prinsip-prinsip ini. Misalnya, gaji pokok mereka (yang merupakan komponen pembayaran terbesar, sekitar 85%) adalah yang terbaik di industri. Dari 15% komponen gaji yang tersisa, 40% terkait dengan laba perusahaan, 30% untuk kinerja tim, dan 30% untuk kinerja individu. Tapi gaji di atas dan di atas, mereka mengelola orang mereka dengan sangat baik? orang menikmati bekerja untuk perusahaan sebagaimana dibuktikan oleh tingkat pergantian staf terendah di industri.
Hak Cipta (c) 2007 The National Learning Institute