Melakukan wawancara kerja adalah salah satu tugas paling penting yang dapat dilakukan manajer atau penyelia. Sebagai hasil dari kemampuan mereka untuk menilai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, mereka berada dalam posisi untuk memastikan masa depan yang sukses bagi perusahaan. Melakukan wawancara kerja bukanlah tugas yang mudah bagi pewawancara pertama kali. Atribut utama yang diperlukan untuk melakukan wawancara yang berhasil adalah kepercayaan diri. Anda harus terlihat dapat didekati karena ini akan berdampak pada bagaimana kinerja kandidat. Pengusaha potensial dan juga kandidat sering kali merasa gugup saat wawancara kerja. Jadilah spesifik dan berusahalah untuk menciptakan suasana yang tidak mengancam. Sambut kandidat dengan tepat dan goyangkan tangan dengan kuat. Ini akan sangat membantu menciptakan suasana yang bersahabat dan membuat kandidat merasa nyaman.
Bagaimana Melakukan Wawancara | Pertanyaan Wawancara yang Efektif
Ketika Anda siap untuk memulai wawancara, temui kandidat dan sambut dia dengan hangat. Berterima kasih kepada pelamar untuk meluangkan waktu untuk menghadiri wawancara. Kontak mata yang tepat sangat penting karena akan membuat tugas Anda lebih menyenangkan. Minta kandidat untuk duduk. Ini akan mengurangi ketegangan dan memungkinkan Anda untuk memulai wawancara secara positif.
Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat, pada waktu yang tepat memainkan peran yang sangat penting saat melakukan wawancara kerja. Ajukan pertanyaan-pertanyaan ketika mereka meningkat dalam urutan kepentingan. Mulailah dengan pertanyaan yang lebih umum seperti menanyakan detail pribadi, mengapa kandidat telah memilih perusahaan Anda, dll. Selalu tunggu dengan sabar dan dengarkan dengan penuh perhatian jawaban dari kandidat. Anda akan dapat memikirkan pertanyaan berikutnya sementara yang sebelumnya dijawab, kecuali jika Anda memiliki daftar pertanyaan yang disiapkan. Luangkan waktu Anda sendiri dan rencanakan pertanyaan Anda dengan baik.
Sangat sulit untuk memilih antara kandidat untuk suatu posisi, terutama ketika ada sejumlah orang yang sama-sama berkualitas. Anda harus siap menilai dan mengajukan pertanyaan yang sesuai untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Sangat tepat untuk mengajukan pertanyaan terkait pengalaman kerja sebelumnya, bagaimana mereka berhubungan dengan kolega, gaya manajemen, apa yang ingin dicapai oleh kandidat dalam suatu pekerjaan, untuk memastikan apakah kandidat adalah pemain tim.
Memutuskan apakah seorang kandidat paling cocok untuk pekerjaan tertentu atau memilih di antara kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama, adalah tugas yang sulit. Anda harus dapat menilai dan mengajukan pertanyaan yang sesuai sehingga akan memberi Anda informasi yang diperlukan untuk membantu Anda dalam pengambilan keputusan. Anda dapat memilih untuk mengajukan pertanyaan terkait dengan pengalaman, perilaku, dan hubungan kandidat sebelumnya dengan rekan kerja, gaya manajemen, apa yang mereka cari dalam suatu pekerjaan, dan kesesuaian mereka sebagai anggota tim. Akhiri wawancara secara positif dengan ucapan terima kasih dan jabat tangan yang ramah. Biarkan diri Anda beberapa menit sebelum memulai wawancara berikutnya. Ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Jika Anda terburu-buru dan membuat pilihan yang salah, itu mungkin menjadi masalah bagi perusahaan.