Salah satu tujuan utama dalam mempekerjakan seorang pembicara motivasi atau keynote adalah untuk kemampuannya untuk mengembalikan kilat ke dalam tim bisnis yang suram. Tim bisnis atau karyawan kerja mungkin, setelah beberapa waktu menumbuhkan sikap apatis atau tidak dapat menemukan momentum untuk tujuan mereka sendiri. Mereka mungkin menemukan bahwa mereka telah mencapai standar kerja tertentu dan tidak dapat melihat cara atau alasan untuk melangkah lebih jauh dari titik ini. Seorang pembicara motivasi dapat membantu ketika keadaan semacam ini terjadi.
Bagaimana menjadi pembicara motivasi DIBAYAR
Pembicara motivasi atau keynote umumnya adalah spesialis di bidangnya sendiri. Mereka biasanya telah mencapai tingkat pengetahuan ahli yang tinggi dalam satu kelompok dan memiliki kemampuan untuk menyampaikan hal ini kepada audiens mereka. Mereka umumnya ahli dalam menemukan cara untuk membuat pemirsa melihat metode kemenangan mereka dalam cahaya segar. Mereka dapat menyampaikan kiat-kiat berguna tentang cara membuat tempat kerja yang rewel lebih kreatif dan bagaimana menyiapkan tujuan kerja baru yang dapat dicapai oleh karyawan.
Pembicara motivasi adalah cara yang bagus untuk memotivasi kerja tim yang gagal. Mereka akan mengekspos teknik-teknik baru untuk menemukan penjualan baru atau implementasi baru, yang pada gilirannya akan memaksimalkan keuntungan. Pembicaraan pembicara motivasi harus menjadi titik awal untuk diskusi di antara para pekerja. Gagasan baru akan dipikirkan dari pembicaraan pertama pembicara dan pengetahuan yang dia sampaikan.
Untuk kurang lebih setiap perusahaan, pembicara motivasi yang ideal dapat ditemukan yang akan memberikan sudut pandang yang segar dan baru. Seni, bidang olahraga, Teknologi Informasi, hak asasi manusia, bisnis penjualan, dan pada kenyataannya daftar itu tidak ada habisnya. Jika ada perdagangan di luar sana, ada juga pembicara motivasi yang bisa memberikannya dengan sengaja. Sebelum merekrut pembicara motivasi, ingatlah untuk mempertimbangkan dengan tepat apa yang ingin Anda dapatkan. Anda mungkin hanya ingin meningkatkan angka penjualan Anda dengan ide-ide segar atau Anda mungkin ingin tim Anda untuk bergabung bersama. Berhati-hatilah karena Anda telah memberi tahu pembicara sehingga ia dapat mengubah pembicaraan dengan tepat untuk kebutuhan bisnis Anda. Cara Menjadi Pembicara Motivasi Anda memiliki jadwal tanggal, pusat konferensi dicadangkan, dan agenda yang diuraikan; tetapi sekarang Anda perlu memesan speaker untuk membuat acara ini sukses. Mungkin tahun lalu pembicara sulit untuk bekerja, terlalu mahal, atau hanya membosankan. Anda ingin memastikan bahwa hal yang sama tidak terjadi tahun ini. Berikut ini sepuluh tips yang dapat membantu:
1. Mulailah dengan akhir dalam pikiran. Seperti yang dikatakan Stephen Covey, lihat hasil yang Anda inginkan. Apa tujuan konferensi? Jenis informasi apa yang dicari oleh para peserta? Tanyakan pada diri Anda pertanyaan, :Jika semua orang mendapatkan apa yang mereka butuhkan, apakah itu?: Berhati-hatilah dalam mencari :motivasi.: Jika motivasi dan energi tidak terikat dengan konten dan rencana, para peserta akan kehilangan antusiasme mereka segera setelah tiba kembali di tempat kerja.
2. Bicaralah dengan pembicara dari tahun-tahun sebelumnya. Pembicara dengan senang hati memberikan rekomendasi dan saran tentang pembicara masa depan. Mereka tahu bahwa jika Anda menyukai siapa yang mereka rekomendasikan, mereka selanjutnya membangun hubungan dengan Anda. Walaupun pembicara profesional tidak akan berbicara negatif tentang pembicara lain, mereka tentu akan dengan senang hati mengarahkan Anda orang terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan Anda..
3.Hubungi perencana pertemuan lainnya. Berbicara dengan perencana pertemuan lain tentang pembicara yang telah luar biasa. Anda mungkin ingin membuat? Disukai? daftar yang dapat digunakan dalam industri Anda.
4. Periksa kredensial. Lihatlah latar belakang untuk pembicara. Apakah mereka memiliki kredensial untuk berbicara tentang topik yang mereka pilih? Juga mencari keanggotaan dalam organisasi profesional seperti National Speakers Association dan American Society for Training and Development. Meskipun ada penutur yang baik yang tidak termasuk dan penutur yang buruk, kebanyakan penutur yang serius tentang pertumbuhan mereka sendiri adalah milik salah satu atau kedua organisasi ini. Juga pertimbangkan apakah pembicara tersebut adalah Pembicara Profesional Bersertifikat atau CSP. Ini adalah penunjukan tertinggi yang diperoleh dari NSA dan menunjukkan bahwa pembicara telah bekerja dengan setidaknya 100 klien, memberikan 250 presentasi dan telah menerima ulasan luar biasa.
5. Bertanya untuk testimonial. Ini dapat mencakup surat dari klien yang puas atau daftar referensi yang dapat Anda hubungi. Lihatlah apa yang dikatakan orang lain tentang gaya, pendekatan, dan pengiriman mereka.
6.Preview pembicara dalam aksi. Jika memungkinkan, lakukan ini secara langsung. Pembicara hebat adalah pembicara yang sibuk dan memiliki banyak pemesanan lokal dan nasional. Walaupun presentasi atau subjek mungkin tidak sesuai dengan yang Anda pikirkan, Anda dapat mengevaluasi keterampilan platform mereka dan respons audiens langsung. Video demo dapat digunakan, jika perlu; tetapi mereka sering tidak mewakili yang terbaik? pembicara yang ditawarkan.
7. Atur pertemuan. Meskipun hal ini tidak selalu memungkinkan, pembicara yang berkualitas tahu bahwa pertemuan tatap muka adalah kesempatan besar. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat apakah orang tersebut cocok; untuk konferensi, untuk para peserta dan untuk bekerja dengan Anda. Banyak pembicara senang bertemu jika mereka datang ke daerah tersebut.
8. Mengevaluasi sikap. Waspadalah terhadap pembicara yang egois dan / atau sombong. Dalam bisnis berbicara, kami menyebutnya :percaya kit pers Anda sendiri.: Ini sering merupakan tanda seseorang yang sebenarnya tidak yakin dengan bakat, persiapan, dan pengiriman mereka. Pembicara terbaik yang saya tahu sangat sederhana dan berfokus pada audiens, bukan diri mereka sendiri.
9. Beri mereka informasi. Semakin banyak latar belakang pembicara menerima pada acara tersebut, peserta, tujuan dan sasaran, semakin baik dia akan menyesuaikan presentasi. Pembicara hebat juga melakukan riset sendiri dengan membaca laporan tahunan, memeriksa on-line, dan membaca di industri. Beberapa pembicara menggunakan kuesioner pra-program untuk mengumpulkan informasi. Yang lain lebih suka pertemuan tatap muka dengan pemain kunci atau panggilan konferensi telepon dengan pimpinan. Terlepas dari pendekatannya, semakin banyak informasi semakin baik.
10.Partner dengan pembicara. Pembicara hebat sangat ingin menjadi bagian dari seluruh acara. Jangan ragu untuk menghubungi mereka untuk membahas detail selain dari sekadar presentasi mereka. Mereka sering memiliki input berharga ke tata letak, opsi AV, dan pemasaran. Banyak pembicara sekarang memiliki buletin email dan komunikasi reguler lainnya dengan peserta sebelumnya. Jika sesuai, lihat apakah mereka akan mempublikasikan dan mempromosikan acara secara elektronik. Pertimbangkan penandatanganan buku atau kesempatan lain bagi peserta untuk memiliki akses ke pembicara. Sebagian besar pembicara ramah untuk berbicara dengan peserta yang mengetahui bahwa ini dapat membuat acara tersebut sangat istimewa dan mengesankan.