- Dia tidak tertarik pada saya / masalah saya
- Saya dibanjiri permintaan informasi dan laporan yang tidak relevan bagi saya dan menghentikan saya melakukan pekerjaan
- Tidak ada orang di sana yang memperjuangkan sudut saya
Terdengar akrab dengan cara apa pun? Salah satu keluhan paling umum yang kami dapatkan ketika bekerja dengan para pemimpin bisnis di tingkat mana pun dalam organisasi adalah berangan tua, :bos saya tidak mengerti saya:. Menarik, ketika Anda menganggap bahwa sebagian besar klien kami adalah bos sendiri dan percaya bahwa mereka:
- Berusaha paling keras untuk menjadi terbuka dan transparan
Difilmkan My Boss Firing Me
- Peduli dengan tulus tentang masalah orang
- Lakukan apa saja untuk meminta informasi dan laporan minimum
- Habiskan setiap hari melawan sudut orang yang melapor kepada mereka
Jadi, Apa yang Salah??
Ada tubuh keyakinan tidak tertulis dan sebagian besar tidak dikenal tentang ';bos'; atau ';mereka di sana';, yang kita serap sepanjang kehidupan kerja kita. Kecuali jika ditantang, kepercayaan ini mendorong pemikiran Anda, bahkan ketika Anda telah mencapai tingkat pusing menjadi pemimpin organisasi sendiri. Ini disebut ';pola pikir';, dan jika cukup banyak orang menahannya dan membicarakannya di antara mereka sendiri, itu menjadi ';pemikiran kelompok';. Dalam beberapa organisasi, itu bisa sangat kuat, bahwa Anda bisa seterbuka dan transparan, peduli dan protektif yang Anda suka, dan orang-orang masih akan mengatakan hal-hal negatif yang sama tentang Anda!
Ketika sebuah pola pikir menjadi pemikiran kelompok, dan cukup kuat, kehadirannya dapat membutakan Anda terhadap apa yang sebenarnya terjadi. Anda tahu bahwa motivasi Anda sebagai bos bersih; apa yang membuat Anda berasumsi bahwa bos Anda sendiri berbeda?
Apa Yang Dapat Anda Lakukan Tentang Ini??
Pertama-tama, pikirkan di mana masalahnya. Lihat fakta-fakta situasi dan jujurlah dengan diri Anda sendiri. Asumsi apa yang Anda buat tentang perilaku bos Anda? Kapan terakhir kali Anda benar-benar memeriksa asumsi Anda atau menantang persepsi Anda? Dari pengalaman kami yang sangat luas bekerja dengan para pemimpin bisnis, bos Anda sekitar 95% yakin tidak akan keluar untuk membuat Anda!
Ketika Anda telah melakukan pekerjaan pada diri Anda sendiri, cobalah berbicara dengan bos Anda dan mencari tahu bagaimana semuanya muncul dari sudut pandangnya. Ingin tahu tentang apa yang bos Anda lakukan sepanjang hari! Kebanyakan orang memiliki persepsi :Semua yang dia lakukan sepanjang waktu adalah ...:. Atau mereka tidak tahu. Tanyakan - dan tawarkan bantuan untuk menyelesaikan masalah yang Anda rasa dapat Anda bantu. Apa yang dia katakan tentang Anda? Seperti apa berdiri di sepatunya?
Cara Membuat Bos Anda Mencintaimu!
Saya yakin Anda akan menemukan bahwa bos Anda, seperti halnya Anda, memiliki pendapat yang sangat jelas tentang bagaimana dia suka diperlakukan. Inilah yang dia (atau Anda?) Katakan:
Tawarkan solusi, bukan masalah
Jangan pergi ke bos Anda dengan masalah jika Anda belum menghabiskan waktu memikirkan solusi yang mungkin. Ini akan mengesankan atasan Anda jika Anda mendatangi mereka dengan masalah yang rumit dan berbagai cara untuk menyelesaikannya.
Jangan emosional
Jangan pernah mengirim email di saat kemarahan atau frustrasi, menggoda meskipun mungkin. Tulis tanggapan Anda segera, tetapi jangan kirimkan. Tunggu setidaknya satu jam, lalu baca kembali email asli dan respons Anda. Sembilan dari sepuluh, Anda akan tenang dan dapat mengirim respons yang jauh lebih konstruktif dan dipertimbangkan. Atasan Anda akan menghargai diplomasi Anda.
Minta dan berikan umpan balik
Komunikasi berjalan dua arah dan kita semua merespons umpan balik positif dengan baik. Jika ada sesuatu yang atasan Anda sukai, katakan padanya. Umpan balik positif akan membuat mereka memperhatikan bagaimana tindakan mereka mempengaruhi Anda, memperkuat perilaku dan meningkatkan hubungan kerja Anda.
Jangan memukuli
Kita semua perlu melepaskan semangat setiap saat, tetapi bos Anda akan memperhatikan jika Anda selalu menjadi penghasutnya. Dia akan lebih menghormati Anda jika Anda memilih dan memilih pertempuran Anda dan menghindari cibiran kelompok.
Bersikap proaktif
Tidak ada gunanya mengirimkan atasan Anda daftar saran tentang cara meningkatkan hal-hal di tempat kerja atau ide untuk proyek baru. Kemungkinan tidak ada dari mereka yang benar-benar akan terjadi kecuali Anda juga bertanggung jawab, memilih satu atau dua ide terbaik dan menindaklanjutinya. Bos Anda akan mengagumi tidak hanya pemikiran inovatif Anda, tetapi inisiatif yang telah Anda ambil untuk mewujudkannya. Cara Membuat Bos Anda Dipecat Lihat diri Anda sendiri. Apakah Anda datang tepat waktu? Makan siang panjang? Menemukan alasan untuk pergi lebih awal? Memenuhi tenggat waktu atau menunda-nunda? Anda perlu memperhatikan diri Anda untuk melihat apa yang telah Anda lakukan untuk membuat atasan Anda ingin menghargai Anda. Anda dapat melakukan ini dengan menelusuri file Anda mencari pengingat prestasi Anda.
Tanyakan kepada rekan kerja apa pendapat mereka tentang kontribusi Anda untuk mendapatkan gambaran tentang apa pendapat bos Anda tentang Anda. Terkadang rekan kerja akan menyebutkan apa yang dikatakan bos tentang Anda. Mudah-mudahan, kata-kata mereka akan memberi Anda kepercayaan diri yang Anda butuhkan untuk membantu Anda memohon kasus Anda ketika Anda siap untuk meminta bonus, kelas gratis, atau insentif lainnya.
Amati bagaimana bos Anda bersikap terhadap Anda belakangan ini. Jika ia tampak menyenangkan, aturlah untuk bertemu dengannya. Jika tidak, tunda sampai semuanya berjalan sesuai keinginan Anda.
Sebelum pertemuan, bersiaplah dengan memiliki folder yang rapi dan bersih yang menyimpan salinan hal-hal yang telah Anda capai dalam enam bulan terakhir. Ini akan mengingatkan atasan Anda tentang beberapa hal yang telah Anda lakukan yang mungkin telah dilupakannya. Agar dihargai, kadang-kadang Anda harus membunyikan klakson sendiri!
Bersikap terbuka terhadap apa yang dikatakan bos Anda, tidak peduli seberapa besar Anda tidak setuju. Terkadang bos akan mengatakan sesuatu hanya untuk mengawasi reaksi Anda. Ini bisa menjadi ujian untuk melihat apakah Anda siap untuk apa pun yang ada dalam pikirannya untuk Anda. Jangan mengacaukannya dengan memiliki disposisi negatif.
Jangan membicarakan kekecewaan dengan rekan kerja atau membual tentang apa pun yang bos usulkan selama pertemuan Anda dengannya. Lebih baik beberapa hal dibiarkan pribadi.
Jika berita itu bukan yang ingin Anda dengar, buatlah rencana untuk membuktikan nilai Anda di waktu mendatang dan lakukan pekerjaan yang lebih baik di bidang apa pun yang perlu Anda tingkatkan. Namun, jika situasi Anda satu tahun itu, Anda memberi tahu bos Anda apa yang Anda butuhkan dan sepertinya mereka membuat alasan untuk tidak menghargai Anda, maka Anda tahu jam berapa sekarang, bersihkan resume itu dan mulailah mencari pekerjaan Baru. Headhunter dapat menjadi bantuan luar biasa bagi Anda jika Anda telah keluar dari dunia kerja untuk sementara waktu.
Rekan kerja bukan teman Anda, mereka pekerja. Apa pun yang Anda katakan dapat ditahan untuk Anda nanti, jadi jangan pernah berbagi detail tentang pertemuan dengan bos Anda kepada mereka. Bersikaplah samar jika mereka bertanya, :Yah, apa yang dia katakan?:
Sekarang setelah Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat bos Anda menghargai Anda, sekarang saatnya memanfaatkannya dengan baik! Untuk kesuksesan Anda!