Salah satu hal yang paling sulit bagi pemberi kerja adalah mewawancarai karyawan baru dan dengan banyak persyaratan hukum, ada banyak hal yang perlu diingat untuk tidak dilakukan serta berusaha mengingat semua yang harus Anda lakukan. Beberapa pertanyaan mungkin tabu ketika menyangkut undang-undang Amerika dengan Disabilitas dan Kesetaraan Kesempatan Kerja, menjaga pertanyaan yang fokus pada persyaratan pekerjaan akan membuat Anda aman dari tanggung jawab jika orang tersebut tidak mendapatkan pekerjaan..
Sebelum mewawancarai untuk posisi apa pun, buat daftar pertanyaan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan dan tingkat pengalaman dan pendidikan orang tersebut yang akan membantu menentukan kesesuaian mereka untuk melakukan pekerjaan itu. Konsistensi dalam wawancara kerja tidak hanya akan membuat Anda tetap berada dalam hukum, itu akan memungkinkan Anda untuk membandingkan kandidat secara akurat berdasarkan informasi yang sama. Gunakan daftar pertanyaan yang sama untuk semua pelamar dan segera setelah wawancara tuliskan jawaban mereka dan simpan di file.
Bagaimana Melakukan Wawancara | Pertanyaan Wawancara yang Efektif
Mungkin juga merupakan ide bagus untuk membuat komentar di lembar wawancara Anda tentang mengapa orang tersebut cocok atau tidak cocok untuk posisi tersebut. Jika pelamar telah memberikan resume bersama dengan aplikasi jika ada perbedaan yang dijelaskan selama wawancara, minta pelamar membuat notasi yang diperlukan pada dokumen yang mereka berikan.
Anda akan mengharapkan pelamar berpakaian dan bertindak secara profesional selama wawancara dan mereka harus diberi rasa hormat yang sama. Jangan biarkan mereka menunggu. Jika wawancara dijadwalkan untuk 10, maka siap untuk bertemu dengan mereka di 10. Banyak prospek bagus bisa hilang dengan membuat mereka berkeliaran selama satu jam atau lebih sebelum bertemu pewawancara.
Ingat, mereka akan gugup dan membuat mereka merasa nyaman di awal pertemuan itu penting. Usahakan untuk tidak menempatkan penghalang antara Anda dan pelamar seperti meja atau setengah dinding. Cobalah untuk duduk di sisi yang sama dari meja karena itu akan menunjukkan pelamar Anda tertarik padanya, sama seperti mereka tertarik bekerja untuk Anda.
Jujurlah dengan pekerjaan dan tugas yang akan diharapkan. Jangan membuat posisi tampak lebih dari yang sebenarnya, tetapi tidak masalah untuk menjelaskan bagaimana promosi bekerja dan apa yang diharapkan dari seseorang untuk dipertimbangkan untuk kemajuan. Jika Anda memiliki kendala waktu yang dapat menghambat seseorang dari promosi, silakan informasikan informasi tersebut di muka. Sebagian besar pelamar akan mempertimbangkan posisi selama mereka memiliki informasi lengkap. Mengetahui bahwa Anda tidak sepenuhnya jujur tentang apa yang diharapkan dari mereka setelah mereka dipekerjakan dapat menjadikan mereka pekerja jangka pendek.