Mencapai Kesuksesan Bisnis: Cara Menggerakkan Penentuan Hari Ini Untuk Pencapaian Terobosan Besok Dan Melebihi

Anda mungkin pernah mendengar kisah tentang pegolf yang naik ke kotak tee dan mengenai kait bebek yang jahat keluar dari batas. Merasa malu, dia meraih sakunya, mencari-cari bola lagi dan lagi, menembakkan tendangan memutar mengerikan yang ditinggalkan di luar batas. Sekarang marah dan bertekad, dia berjalan kembali ke tasnya, mendapatkan bola lain, tee lagi, dan menduplikasi dua tembakan pertamanya di luar batas ke kiri. Dalam frustrasi, ia membanting klubnya ke dalam tasnya, secara agresif melemparkan klubnya ke atas bahunya, menggumamkan beberapa pilihan kata-kata kasar kepada dirinya sendiri saat ia sedang menggigit giginya, dan menuju ke fairway yang tidak pasti ke mana ia akan menjatuhkan bola ke membuat tembakan berikutnya.

KONTROL PIKIRAN ANDA | VIDEO MOTIVASI 2018 | MOTIVASI PAGI

Saya menggunakan ini sebagai analogi sering dalam pembicaraan saya dengan kelompok ketika membahas profesional bisnis yang bertekad untuk berhasil namun terus gagal. Orang orang suka:

• Eksekutif penjualan yang gigih yang bekerja sangat keras dan tidak mendatangkan penjualan dan membuat keputusan untuk bekerja lebih keras lagi.

• Manajer yang memiliki tekad kuat pada timnya tetapi tidak dapat membuat mereka membawa permainan mereka ke level berikutnya, jadi dia menerapkan lebih banyak kontrol..

• Pemimpin penuh tekad yang perusahaannya tidak mencapai jumlah mereka dan bertemu tanpa henti dengan timnya untuk membahas solusi, tetapi dia terus menanyakan pertanyaan yang sama berulang-ulang kepada orang yang sama, tidak pernah mendapatkan pendapat dari luar.

Jadi, dalam contoh ini, apa yang hilang? Anda tentu tidak bisa menyalahkan tekad mereka, bukan? Orang-orang ini memiliki banyak karakteristik individu yang gigih. Ketekunan, ketegasan, dan bahkan agresivitas mereka harus dikagumi, benar?

Ya dan tidak.

Anda harus bertekad untuk bangkit menghadapi tantangan ketika dihadapkan dengan kesulitan, tantangan, bahkan kesulitan. Namun, tekad saja tidak menyelesaikan masalah.

Dalam pekerjaan sehari-hari saya dengan orang lain, saya bertemu banyak eksekutif yang berbeda dalam penjualan, operasi, manajemen, dan peran kepemimpinan yang merupakan orang-orang yang sangat bertekad. Mereka sukses di banyak level, namun banyak juga yang berjuang untuk melakukan terobosan ke level baru dan telah membentur dinding dalam hal bagaimana menuju ke sana. Biasanya itu karena hal yang membuat mereka sejauh ini, tekad mereka, kehilangan unsur utama: kemauan untuk membuat perubahan cerdas di sepanjang jalan.

Orang-orang yang membuat terobosan-terobosan terkait pribadi dan bisnis yang penting adalah individu-individu yang pertama dan terutama ditentukan. Namun, di dalam tekad mereka adalah kemampuan untuk belajar dari tindakan mereka dan terus-menerus mengubah tindakan itu sampai mereka mencapai tujuan yang diinginkan. Trial and error menyebabkan mereka memikirkan kembali dan memperlengkapi kembali strategi mereka. Tekad mereka didorong oleh kesediaan mereka untuk melakukan perubahan dan penyesuaian cerdas di sepanjang jalan.

Inilah 5 Hal Teratas Saya Yang Harus Anda Lakukan Hari Ini Untuk Pencapaian Terobosan Besok dan Selanjutnya:

• Tuliskan tujuan yang ingin Anda capai dan buatlah daftar hambatan atau penghalang yang membuat Anda tidak bisa mencapainya. Hati-hati.

• Lakukan brainstorming tiga cara baru untuk mengatasi hambatan. Pastikan itu adalah hal-hal yang belum pernah Anda coba sebelumnya. Jalankan ide-ide Anda oleh seseorang yang Anda percayai dan lihat apakah mereka dapat menambah atau memberi Anda ide baru. Lebih baik lagi, bertemu dengan seseorang yang telah mencapai tujuan yang Anda kejar. Berpikirlah terbuka.

• Ubah ketiga ide terbaik menjadi strategi aktual dan prioritaskan mereka dengan yang terpenting terlebih dahulu. Berani dan ambil risiko di luar zona nyaman Anda.

• Letakkan taktik di balik ketiga strategi itu. Perincikan tugas-tugas kecil yang harus Anda selesaikan untuk mengimplementasikan strategi Anda.

• Mulailah dengan strategi terbaik Anda dan terapkan dengan tekad murni. Jika itu tidak berhasil pindah ke yang kedua, dan seterusnya. Jika Anda sudah kehabisan tiga ide terbaik dan masih belum mencapai tujuan Anda, buat daftar tiga ide lagi dan ulangi prosesnya. Buat perubahan cerdas.

Orang-orang sukses memiliki mentalitas :memecahkan kode:.

Pemimpin bisnis yang sukses, eksekutif, karyawan, dan orang-orang pada umumnya selamanya mengubah pendekatan penyelesaian masalah mereka sampai masalah mereka terpecahkan. Kemudian, mereka pindah ke yang baru. Seperti pegolf yang digunakan dalam contoh, jika bebek Anda mengaitkan bola dari tee ubah genggaman Anda, sikap Anda, ayunan punggung Anda, sesuatu. Jangan melakukan hal yang sama lebih keras dan mengharapkan hasil yang berbeda. Isi tekad Anda dengan perubahan cerdas di sepanjang jalan.