Surat pengantar membuat kesan pertama bagi calon majikan dan menambahkan sentuhan pribadi juga. Pada dasarnya ada tiga jenis surat pengantar. Salah satunya sebagai respons terhadap lowongan pekerjaan, yang dikenal sebagai surat lamaran. Yang lain adalah untuk menanyakan tentang kemungkinan lowongan kerja dan dikenal sebagai surat calon pelanggan. Dan kemudian ada surat jaringan, yang digunakan untuk meminta informasi dan membantu dalam pencarian pekerjaan.
Apa yang harus dikatakan
Ini harus menjadi paragraf pertama dari surat pengantar dan harus mencakup tujuan penulisan surat dan untuk posisi apa yang Anda lamar, atau tertarik ketika melakukan pencarian kerja. Berusaha untuk memasukkan nama orang tertentu yang merupakan kontak timbal balik dan yang merujuk Anda ke majikan. Jika Anda mendengar posisi itu melalui selebaran, iklan, teman keluarga, dll., Ingat untuk menyebutkan sumbernya. Kemudian, jika itu adalah surat prospeksi, sertakan tujuan pekerjaan dan jika itu adalah surat lamaran jaringan, jelaskan informasi apa yang Anda minta..
Surat Pengantar 4 Kalimat Yang Memberi Anda Wawancara Kerja
Mengapa Membaca Sampul
Surat pengantar adalah alasan yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang ingin disewa perusahaan. Jika tidak, maka setidaknya resume Anda akan dilihat - sisanya tergantung pada keterampilan Anda dan wawancara pribadi. Cara terbaik untuk membuat surat pengantar menarik adalah dengan mengambil beberapa poin dari resume Anda bahwa calon majikan akan tertarik dan memberi mereka gambaran singkat tentang kemampuan Anda. Cara terbaik adalah dengan melapisi bahasa yang digunakan dalam paragraf ini, karena ini yang menarik perhatian para pengusaha. Maka Anda harus mencoba dan menyoroti pencapaian Anda juga.
Apa Yang Harus Dikatakan Kemudian
Ini adalah paragraf terakhir dari surat pengantar, dan harus selalu dibiarkan terbuka. Berikan alasan ketertarikan pada pekerjaan itu, dan sertakan detail kontak Anda dari nomor telepon ke id email dan juga beri tahu mereka kapan mereka dapat menghubungi Anda. Jika Anda memiliki pengalaman di pihak Anda, berinisiatif menyarankan waktu dan hari untuk percakapan lanjutan melalui telepon. Ini pada dasarnya dilakukan ketika wawancara kerja untuk posisi tingkat tinggi - tetapi selalu tepat waktu untuk melakukan panggilan tindak lanjut. Namun, beberapa pengusaha melarang segala bentuk kontak dari pencari kerja; masih, Anda dapat menelepon untuk memeriksa apakah mereka menerima materi Anda dan menanyakan apakah aplikasi tersebut selesai.
Surat pengantar adalah pengantar untuk resume Anda, jadi harus ditulis agar muat dalam satu halaman. Itu harus mencakup sekitar tiga hingga empat paragraf dan setiap kalimat harus menjelaskan tujuan mengapa Anda melamar pekerjaan itu. Cover Letters How To Seluruh proses melamar pekerjaan dapat disamakan dengan perlombaan Olimpiade. Semua mungkin sangat berkualitas, mungkin pelatihan untuk mengantongi trofi yang sebenarnya (dalam hal ini, pekerjaan) tetapi hanya satu yang mendapatkan emas. Ini seperti baterai permainan yang mungkin atau mungkin tidak memberi Anda pekerjaan yang sangat dibutuhkan. Surat lamaran Anda adalah gudang senjata Anda yang akan membantu mendorong Anda untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi dan mendapatkan tawaran pekerjaan yang menguntungkan.
Tawaran pekerjaan tidak lengkap tanpa masalah gaji. Pernyataan gaji adalah pedang bermata dua dalam surat lamaran Anda. Itu adalah permainan, dan permainan yang sulit pada saat itu. Jika Anda ingin dapat melakukan pekerjaan itu, Anda harus dapat bermanuver ke permainan gaji ini, di antara banyak hal lainnya. Perusahaan-perusahaan sangat sensitif pada masalah ekspektasi gaji dari calon pelamar mereka. Tergantung pada cara mereka menyaring pelamar, harapan gaji Anda dapat dibentuk untuk atau terhadap Anda.
Sangat sulit untuk menemukan keseimbangan antara gaji yang wajar, gaji yang terlalu diumumkan atau gaji yang rendah. Jika Anda memasukkan jumlah yang terlalu sedikit ke dalam surat pengantar harapan gaji Anda, mereka mungkin mempekerjakan Anda tetapi Anda akan mengalami kerugian karena mereka tidak akan lagi memungkinkan Anda untuk menegosiasikan pembayaran yang lebih tinggi di luar deklarasi gaji Anda dalam surat pengantar. Di sisi lain, jika Anda menyatakan jumlah yang sangat besar, mereka mungkin dimatikan dan mengeluarkan Anda dari daftar pelamar untuk dipertimbangkan karena itu.
Cara terbaik untuk menghindari nuansa permainan gaji adalah tidak bermain game sama sekali. Kamu mendengarku dengan benar. Jangan pernah menyatakan harapan gaji dalam surat lamaran Anda. Mengingat bahwa adalah mungkin untuk menolak dengan menyatakan harapan gaji Anda, inilah yang harus Anda lakukan. Namun, jika Anda harus dipaksa untuk memberikan jumlah oleh perusahaan, Anda harus memberikan bukan jumlah yang tepat, tetapi kisaran yang dapat Anda gunakan untuk bernegosiasi secara fleksibel seandainya Anda melangkah lebih tinggi dan mendapatkan tawaran pekerjaan itu. Rentang harus cukup nyaman datang waktu negosiasi gaji yang sebenarnya.
Kisaran gaji yang akan Anda berikan tidak boleh berupa produk kemauan. Tetapi itu harus sesuatu berdasarkan penelitian dari orang-orang yang memiliki pekerjaan yang sama. Ketahui rata-rata kekayaan bersih pekerjaan itu dan dasarkan deklarasi kisaran gaji Anda sesuai dengan itu. Dengan cara ini, Anda akan memiliki cukup pembenaran untuk menyatakan jumlah ini dan itu. Ini juga akan mengurangi penolakan dari pihak calon atasan Anda, yang mungkin tahu serta Anda melakukan berapa banyak pekerjaan ini benar-benar bernilai.
Anda juga harus mengetahui profil perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Apakah mereka sangat berorientasi pada laba dan bersedia mengorbankan kualitas pelamar penyaringan sebagai pengganti kompensasi karyawan yang lebih rendah? Atau apakah mereka murah hati? Jika calon majikan Anda terbukti sebagai yang pertama, Anda mungkin juga harus berpikir dua kali sebelum mengajukan permohonan dan dipaksa untuk memainkan permainan gaji dalam surat lamaran Anda. Biasanya, perusahaan yang benar-benar baik tidak akan keberatan membayar kompensasi besar untuk pelamar yang layak. Dan jika Anda adalah pelamar yang layak, mengapa harus puas?