Satu dari setiap sepuluh orang yang bekerja di suatu tempat usaha di South Dakota memiliki masalah alkohol. Ini jelas menghancurkan kehidupan karyawan dan keluarga mereka, terutama jika mereka adalah satu-satunya anggota keluarga yang berpenghasilan, tetapi ini juga menciptakan penyimpangan besar dalam ekonomi dan produktivitas negara. Memiliki begitu banyak tenaga kerja yang terlibat dalam alkoholisme hanya berarti banyak jam kerja terbuang sia-sia. Orang-orang yang memiliki kebiasaan alkoholisme biasanya akan melaporkan terlambat untuk bekerja, kadang-kadang tidak sama sekali, dan bahkan ketika mereka melakukannya, mereka tidak akan berada dalam kondisi pikiran yang stabil untuk melaksanakan tugas mereka. Pendekatan jam malam akan membuat mereka benar-benar berlebihan untuk bekerja karena dorongan mereka untuk botol akan mulai sangat mengesampingkan semangat mereka untuk tugas mereka.
Pendidikan Aborigin
Jadi ini jelas merupakan masalah, dan masalah yang tidak bisa dibiarkan begitu saja. Sangat penting bahwa solusi ditemukan sesegera mungkin. Memberi kesempatan kepada majikan untuk membawa karyawan beralkoholnya ke dalam perawatan adalah salah satu hal terbaik yang telah dilakukan oleh otoritas penyalahgunaan zat negara. Mengikuti garis-garis program di negara bagian lain, program untuk perawatan alkohol di South Dakota juga telah mengimplementasikan Program Bantuan Pemberi Kerja sampai tingkat yang memungkinkan pengusaha untuk campur tangan dalam perawatan karyawan. Inti dari program ini adalah bahwa pengusaha harus melakukan intervensi untuk menyediakan lingkungan kerja yang stabil bagi karyawan dan itu termasuk membantu mereka untuk melepaskan diri dari berbagai masalah terkait kesehatan mereka, termasuk kecanduan alkohol..
Akan menarik untuk memahami di sini mengapa pengusaha ingin berpartisipasi dalam program perawatan alkohol untuk karyawan mereka sama sekali, terutama ketika memecat mereka dan menjaga orang sehat dalam pekerjaan adalah sebuah pilihan. Namun, kebenarannya adalah, mengganti karyawan tidak selalu menjadi pilihan. Pertama-tama, menemukan karyawan baru menjadi berat pada staf perusahaan. Kemudian karyawan baru harus dilatih dan menyesuaikan diri dengan cara-cara perusahaan. Ini tidak hanya membebani secara moneter; tetapi juga melelahkan secara fisik dan emosional. Ada juga risiko membiarkan karyawan keluar dari perusahaan dengan beberapa rahasia bisnisnya. Karyawan yang diberhentikan dari sebuah perusahaan juga mencerminkan buruk pada tingkat partisipasi perusahaan.
Jadi, ada masalah hanya dengan memecat karyawan beralkohol dan merekrut karyawan baru. Bagaimanapun, mengingat cara kecanduan alkohol bergerak di South Dakota hari ini, ini tidak dapat dianggap sebagai solusi permanen. Sama sekali tidak ada yang tahu kapan karyawan baru akan menyerah pada kebiasaan alkohol juga.
Pilihan terbaik tetap intervensi di tempat kerja untuk perawatan alkohol di South Dakota, terutama ketika otoritas penyalahgunaan zat negara memberikan pilihan yang bermakna dan bermanfaat untuk menangani perawatan ini. Mari kita lihat bagaimana hal ini dilakukan.
Intervensi tempat kerja untuk perawatan alkohol di South Dakota dimulai dengan kesadaran akan masalah tersebut. Pengusaha pertama-tama akan mendeteksi kondisi alkoholisme dalam angkatan kerja mereka. Mereka mungkin mengatur sesi konseling dengan para ahli penyalahgunaan narkoba. Sebagian besar tempat kerja di South Dakota saat ini memiliki sel penyalahgunaan zat mereka sendiri atau setidaknya mereka memiliki akses ke fasilitas tersebut. Konselor akan meluangkan waktu dengan pegawai alkohol yang mencoba menilai situasi dan meyakinkan mereka untuk berobat jika perlu.
Dalam kebanyakan kasus, keluarga karyawan yang kecanduan akan terlibat. Ada beberapa alasan untuk melibatkan mereka. Pertama, keluarga akan menjadi kekuatan konstruktif utama dalam perawatan jika mereka dilatih dengan benar. Kedua, jika keluarga tidak dilatih tentang bagaimana mereka dapat mengatasi situasi ini, mereka mungkin mengalami depresi dan kondisi emosional lainnya sendiri, yang mungkin dapat merusak proses perawatan secara keseluruhan. Bagaimanapun, ini adalah program intervensi, yang berarti keluarga diperlukan untuk memotivasi dan mendorong pasien untuk berobat. Pengusaha dan keluarga melakukan upaya bersama dalam memotivasi pasien dan membuat mereka mengerti mengapa mereka harus mengikuti program perawatan.
Intervensi di tempat kerja biasanya berlangsung sampai pasien siap untuk bergabung dengan program perawatan. Setelah ini, keluarga pasien dapat mengambil alih. Dalam kebanyakan kasus, tempat kerja akan memastikan pos orang tersebut ketika mereka kembali setelah program perawatan. Mereka mungkin juga dijanjikan insentif tertentu yang akan mereka dapatkan setelah mereka kembali dalam keadaan pulih.