Inisiatif pendampingan adalah strategi bisnis yang memungkinkan organisasi mengubah orang menjadi aset. Karena setiap proses bisnis inti dan inisiatif strategis memerlukan strategi bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia untuk melaksanakannya, perbaikan yang dibuat dalam sistem dan proses HCM khususnya dapat berdampak pada garis bawah organisasi. Program pendampingan adalah standar keunggulan yang harus dicapai oleh organisasi perawatan kesehatan untuk secara konsisten memberikan perawatan berkualitas tinggi. Mentor, mentees ';(mereka yang dibimbing), dan tujuan organisasi bekerja bersama menuju tujuan akhir untuk meningkatkan perawatan pasien.
Mulai Girls Mentoring Bisnis
Namun dalam organisasi layanan kesehatan, sumber daya keuangan, fisik, dan manusia terbatas, menunjukkan nilai pendampingan sangat penting dengan otomatisasi praktis yang hemat biaya dan templat berskala untuk menangkap, memproses, dan melaporkan bukti kualitas, efektifitas, dampak, hasil, dan nilai yang dapat diukur. Mengukur dampak pendampingan terhadap investasi sumber daya manusia dan hasil bisnis secara langsung menunjukkan nilai yang diberikannya kepada semua pemangku kepentingan dan menawarkan penghematan langsung dan terukur dalam waktu, energi dan uang.
Apa itu Pendampingan? Mentoring, baik kata benda dan kata kerja, adalah hubungan yang membantu biasanya antara mentor yang lebih berpengalaman dan mentee yang kurang berpengalaman (atau prot';g?). Ini adalah agenda yang digerakkan oleh mentee di mana seorang mentor, yang merupakan orang kepercayaan dan panduan tepercaya, tidak menghakimi tetapi menantang. Tujuannya adalah untuk membantu mentee untuk mengembangkan potensi penuh baik secara pribadi maupun profesional. Mentee mendapat pandangan teruji, berpengalaman dari industrinya. Nasihat ini sangat berharga karena mentee membuat keputusan karir dan merencanakan jalur karier yang sukses.
Apa itu eMentoring? eMentoring adalah pengalaman mentoring kolaboratif berdasarkan permintaan yang menggunakan teknologi yang mendukung web dan berbagi pengetahuan dan manajemen terintegrasi untuk dengan cepat membangun pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk mengoptimalkan kinerja manusia, kapan saja, di mana saja, sambil memberikan kemampuan untuk melacak dan mengukur hasil . Paling sering, bahkan dengan efisiensinya, eMentoring adalah
juga lebih hemat biaya.
Mengapa eMentoring? Organisasi layanan kesehatan berada di bawah tekanan ekstrim untuk mempercepat pengembangan kemampuan baru dan mengurangi biaya pelatihan. eMentoring memungkinkan organisasi untuk lebih efektif mengelola dan bertukar pengetahuan perusahaan yang membantu menciptakan diferensiasi kompetitif.
Menilai strategi bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi Anda saat ini. Apakah Anda memiliki program bimbingan formal? Jika tidak, maka organisasi Anda mungkin ingin mempertimbangkan strategi kompetitif ini untuk meningkatkan pendapatan, mengurangi biaya, dan menghilangkan konsekuensi peraturan.
Ketika organisasi perawatan kesehatan bersaing untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkaliber tinggi, mereka perlu fokus pada penyediaan lingkungan praktik yang berkualitas. Program mentoring dan model lain untuk mengintegrasikan pekerjaan dan pembelajaran adalah cara yang menarik untuk merangsang pertumbuhan profesional, pengembangan karir, moral staf, dan kualitas perawatan di tempat kerja. Advance Mentoring Healthcare mendorong pengambil keputusan, staf layanan kesehatan, pendidik, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya di semua tingkatan untuk menggunakan artikel ini sebagai dasar untuk mendorong program untuk membantu menentukan dan mencapai tujuan mereka. Manfaat dan hasil dari program-program ini sangat berharga dan memegang janji besar untuk menghindari krisis perawatan kesehatan dan kekurangan perawatan. Cara Memulai Program Mentoring Inisiatif mentoring adalah strategi bisnis yang memungkinkan organisasi mengubah orang menjadi aset. Karena setiap proses bisnis inti dan inisiatif strategis memerlukan strategi bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia untuk melaksanakannya, perbaikan yang dibuat dalam sistem dan proses HCM khususnya dapat berdampak pada garis bawah organisasi. Program pendampingan adalah standar keunggulan yang harus dicapai oleh organisasi perawatan kesehatan untuk secara konsisten memberikan perawatan berkualitas tinggi. Mentor, mentees ';(mereka yang dibimbing), dan tujuan organisasi bekerja bersama menuju tujuan akhir untuk meningkatkan perawatan pasien.
Namun dalam organisasi layanan kesehatan, sumber daya keuangan, fisik, dan manusia terbatas, menunjukkan nilai pendampingan sangat penting dengan otomatisasi praktis yang hemat biaya dan templat berskala untuk menangkap, memproses, dan melaporkan bukti kualitas, efektifitas, dampak, hasil, dan nilai yang dapat diukur. Mengukur dampak pendampingan terhadap investasi sumber daya manusia dan hasil bisnis secara langsung menunjukkan nilai yang diberikannya kepada semua pemangku kepentingan dan menawarkan penghematan langsung dan terukur dalam waktu, energi dan uang.
Apa itu Pendampingan? Mentoring, baik kata benda dan kata kerja, adalah hubungan yang membantu biasanya antara mentor yang lebih berpengalaman dan mentee yang kurang berpengalaman (atau prot';g?). Ini adalah agenda yang digerakkan oleh mentee di mana seorang mentor, yang merupakan orang kepercayaan dan panduan tepercaya, tidak menghakimi tetapi menantang. Tujuannya adalah untuk membantu mentee untuk mengembangkan potensi penuh baik secara pribadi maupun profesional. Mentee mendapat pandangan teruji, berpengalaman dari industrinya. Nasihat ini sangat berharga karena mentee membuat keputusan karir dan merencanakan jalur karier yang sukses.
Apa itu eMentoring? eMentoring adalah pengalaman mentoring kolaboratif berdasarkan permintaan yang menggunakan teknologi yang mendukung web dan berbagi pengetahuan dan manajemen terintegrasi untuk dengan cepat membangun pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk mengoptimalkan kinerja manusia, kapan saja, di mana saja, sambil memberikan kemampuan untuk melacak dan mengukur hasil . Paling sering, bahkan dengan efisiensinya, eMentoring adalah
juga lebih hemat biaya.
Mengapa eMentoring? Organisasi layanan kesehatan berada di bawah tekanan ekstrim untuk mempercepat pengembangan kemampuan baru dan mengurangi biaya pelatihan. eMentoring memungkinkan organisasi untuk lebih efektif mengelola dan bertukar pengetahuan perusahaan yang membantu menciptakan diferensiasi kompetitif.
Menilai strategi bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi Anda saat ini. Apakah Anda memiliki program bimbingan formal? Jika tidak, maka organisasi Anda mungkin ingin mempertimbangkan strategi kompetitif ini untuk meningkatkan pendapatan, mengurangi biaya, dan menghilangkan konsekuensi peraturan.
Ketika organisasi perawatan kesehatan bersaing untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkaliber tinggi, mereka perlu fokus pada penyediaan lingkungan praktik yang berkualitas. Program mentoring dan model lain untuk mengintegrasikan pekerjaan dan pembelajaran adalah cara yang menarik untuk merangsang pertumbuhan profesional, pengembangan karir, moral staf, dan kualitas perawatan di tempat kerja. Advance Mentoring Healthcare mendorong pengambil keputusan, staf layanan kesehatan, pendidik, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya di semua tingkatan untuk menggunakan artikel ini sebagai dasar untuk mendorong program untuk membantu menentukan dan mencapai tujuan mereka. Manfaat dan hasil dari program-program ini sangat berharga dan memegang janji besar untuk menghindari krisis perawatan kesehatan dan kekurangan perawatan.