Mengapa karyawan yang paling buruk, yang harus Anda tolak, selalu yang paling mungkin menuntut Anda? Banyak pemilik usaha kecil dan Manajer SDM mendapati diri mereka mengajukan pertanyaan ini. Mereka harus tahu cara memberhentikan karyawan sekehendak hati sambil membatasi tanggung jawab mereka jika kasusnya sampai ke pengadilan. Dengan negara tempat kita hidup bahagia ini, mudah bagi karyawan yang diberhentikan sesuka hati untuk mengajukan kasus terhadap Anda dan mengklaim bahwa Anda tidak memiliki dasar nyata untuk pemutusan hubungan kerja. Faktanya, karyawan yang berkemauan keras dapat mengklaim bahwa Anda mendiskriminasikannya. Ini bisa membuat Anda dalam masalah keuangan dan hukum. Oleh karena itu, Anda harus tahu cara memberhentikan karyawan sesuka hati dengan benar untuk menjaga diri dari air panas.
Cara Memecat Seorang Karyawan Dalam 5 Langkah
Cara Menghentikan Karyawan Saat Habis Langkah 1: Dokumentasikan
Langkah pertama yang perlu Anda ambil saat mengakhiri karyawan sesuka hati adalah mendokumentasikan semuanya. Anda mungkin berpikir bahwa menuliskan setiap detail kecil memakan waktu dan membosankan - dan memang begitu. Meskipun demikian, itu perlu. Perhatikan detail saat mendokumentasikan masalah. Ini bisa menjadi penyelamat jika masalah hukum mengikuti penghentian. Pastikan Anda menuliskan semua yang terjadi, termasuk situasi, waktu terjadinya, dan tindakan yang Anda ambil untuk memperbaiki masalah.
Cara Menghentikan Karyawan At Will. Langkah 2: Diskusikan Dengan Karyawan At Will
Pada langkah kedua, Anda harus membahas masalah tersebut dengan karyawan sesuka hati. Selama diskusi Anda, Anda harus memberi tahu karyawan sekehendak hati tentang kesalahannya, memberi tahu dia tentang tindakan yang akan Anda ambil, dan memperingatkannya tentang konsekuensinya jika tindakan itu terjadi lagi. Dokumentasikan diskusi ini dan minta karyawan menandatangani dokumen yang membuktikan bahwa Anda telah mengatasi masalah tersebut dan bahwa ia mengetahui hasilnya.
Kadang-kadang, karyawan at at will akan menolak untuk menandatangani dokumentasi ini. Jika ini masalahnya, minta tanda pengawas lain sebagai saksi untuk diskusi Anda. Jika tidak ada pengawas lain, dokumentasikan tanggal dan waktu dan catat at the will karyawan menolak untuk menandatangani.
Cara Menghentikan Karyawan Sesuka Langkah 3: Wawancara Keluar
Jika Anda telah menyelesaikan dua langkah pertama dalam proses pemutusan hubungan kerja dan karyawan sekehendak hati masih belum memenuhi harapan Anda, sekarang saatnya untuk memulai proses pemutusan hubungan kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat koin surat pemutusan hubungan kerja sesuka hati yang merinci alasan pemberhentian dan tanggal efektif pemutusan hubungan kerja. Ini juga harus mencakup apakah karyawan yang berkehendak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali dan manfaat apa pun yang dia mungkin atau mungkin belum terima setelah pemutusan hubungan kerja. Akhirnya, duduklah bersama karyawan sesuka hati dan diskusikan surat pemutusan hubungan kerja. Simpan wawancara keluar singkat dan hindari mengatakan terlalu banyak, karena apa pun yang Anda katakan dapat digunakan untuk melawan Anda nanti jika karyawan tersebut memutuskan untuk mengajukan gugatan.