Rahasia Mewujudkan yang Sedikit Orang Ketahui
Anda telah mencoba visualisasi, Anda telah mencoba afirmasi, Anda telah mencoba papan visi, semua dengan sedikit hasil. Seluruh proses membuat Anda merasa seperti mesin kecil yang bisa. Anda terengah-engah tetapi saat ini Anda sedang bergerak menanjak dengan susah payah bukannya mengalir seperti sungai. Itu karena ada ilmu manifestasi yang kuat yang harus dipahami. Rahasia itu adalah kekuatan energi yang terakumulasi. Energi adalah kekuatan. Adalah energi, emosi, dan niat yang mempercepat kemampuan Anda untuk bermanifestasi.
3 Latihan untuk Meningkatkan Kekuatan Meninju Anda
Kekuatan untuk Menghasilkan Magnet
Semakin banyak energi baik yang Anda miliki di dalam diri Anda dengan niat Anda semakin banyak kekuatan yang Anda hasilkan. Anda dapat membuat muatan magnet inti yang benar-benar menarik keinginan Anda kepada Anda dengan sedikit usaha. Daripada bekerja atau pergi keluar untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, Anda dapat benar-benar menjadi magnet bagi keinginan Anda dan menyaksikan keinginan Anda datang kepada Anda.
Ini Membunuh Impian Anda
Kurangnya pemahaman dengan prinsip-prinsip manifestasi menyebabkan banyak orang menjadi frustrasi. Mereka mulai dengan mencoba membuat papan visi, mereka melakukan afirmasi tetapi entah bagaimana mereka tahu bahwa ada sesuatu yang hilang dan segera mereka gagal menciptakan hasil sama sekali. Rahasianya adalah bahwa mereka belum menghasilkan cukup biaya terhadap keinginan mereka. Orang-orang yang bersikeras bahwa memanifestasikan memerlukan kerja keras tidak mengerti bahwa tubuh dan pikiran manusia dapat bekerja seperti magnet yang menciptakan energi energi magnetik yang menghisap keinginan mereka terhadap mereka..
Magnet yang didukung oleh kekuatan yang meningkat menarik orang yang tepat, keadaan yang tepat dengan sedikit usaha fisik di pihak Anda. Cara Meningkatkan Kekuatan Anda Ketika saya pertama kali mulai berkonsultasi, salah satu mitra bisnis saya berkata kepada saya, :Bob, Anda kenal begitu banyak orang di industri ini dan Anda dikenal banyak orang, sumber daya orang-orang Anda sangat berharga bagi bisnis kami.: Saya belum pernah memikirkannya seperti itu sebelumnya. Saya hanya tertarik untuk membuat sebanyak mungkin kontak sehingga saya bisa membangun pengetahuan saya tentang industri dan pada saat yang sama, membantu orang lain.
Rupanya, apa yang secara tidak sadar telah saya lakukan adalah membangun jaringan saya. Sekarang, ketika saya mengingat kembali pengalaman itu, saya dapat mengingat berkali-kali bahwa kontak ini meminta saran saya, yang saya berikan dengan sangat bebas. Hal yang sangat hebat tentang jaringan saya adalah bahwa setiap kali bos saya atau manajer senior lainnya memiliki pertanyaan yang sulit atau menantang yang terkait dengan industri atau profesi kita, saya dapat memberikan jawaban. Itu hanya kasus telepon ke salah satu kontak saya.
Mengembangkan jaringan pribadi dengan membangun hubungan positif di seluruh organisasi, adalah salah satu aspek yang membedakan manajer yang sukses. Jaringan ini sering bertahan sepanjang karier manajer yang sukses.
Jaringan memberikan tiga keuntungan berbeda:
- Akses ke informasi pribadi yang biasanya tidak Anda dapatkan
- Akses ke beragam keterampilan, pengetahuan, dan saran saat Anda membutuhkannya
- Kekuasaan - mengembangkan kekuatan pribadi sebagai lawan dari kekuatan formal (posisi)
:Kamu adalah orang yang kamu kenal:. Kekuatan pengaruh Anda benar-benar ditingkatkan ketika Anda memiliki jaringan orang yang luas. Manajer yang berhasil memanggil orang-orang ini ketika mereka membutuhkan bantuan, bimbingan, atau saran.
Pada masa-masa sebelumnya, kekuasaan datang melalui peran orang - yaitu kekuasaan posisional. Semakin banyak dalam organisasi saat ini yang lebih datar dan sering matriks, kekuatan peran menghilang. Hal-hal sekarang dilakukan melalui siapa yang Anda kenal, bukan peran apa yang Anda pegang. Kekuasaan terletak pada individu, bukan peran. Jadi ada lebih banyak tekanan dan insentif untuk mengembangkan jaringan yang baik.
Keempat aturan untuk membangun dan memelihara jaringan Anda -
1: Bangun volume dan keragaman di jaringan Anda
2: Memberi, memberi, memberi!
3: Lakukan kontak dengan anggota jaringan potensial Anda
4: Tetap berkomunikasi untuk menjaga jaringan Anda
Aturan 1: Bangun volume dan keragaman di jaringan Anda
Seperti yang kita semua lakukan pada awalnya, saya membangun jaringan pertemanan. Wajar untuk mulai membangun jaringan Anda dengan orang-orang yang serupa dengan Anda dalam hal kepribadian, gaya, karier, dan minat pribadi. Namun, orang-orang yang memiliki jaringan terbaik juga memiliki jaringan paling beragam. Tambahkan orang-orang yang berbeda dengan Anda dalam kepribadian, gaya, suka, dan minat profesional ke jaringan Anda. Dengan cara ini, Anda akan lebih mungkin mendapatkan bantuan yang Anda butuhkan, saat Anda membutuhkannya.
Sebagai salah satu penulis terkenal tentang masalah ini, Keith Ferrazzi (2005) pernah berkata, :Waktu terbaik untuk membangun jaringan adalah sebelum Anda membutuhkannya.:
Manajer baru, ketika membangun jaringan, sering membuat kesalahan dengan pertama-tama memandang ke atas kepada manajer senior mereka - tentu saja mereka :di atas sana: yang bisa sangat membantu. Jangan hanya melihat ke atas - pergi untuk semua orang. Setiap orang adalah anggota jaringan yang potensial. Seringkali orang-orang yang paling tidak Anda harapkan dapat membantu yang memberi Anda pengantar atau arahan yang Anda butuhkan.
Tenaga penjualan yang membaca artikel ini mungkin mengingat cerita yang disampaikan James Lavenson dari The Plaza Hotel di New York tentang idenya untuk membuat semua karyawan menggunakan jaringan mereka untuk mempromosikan penjualan. Anda bisa membayangkan skeptisisme yang menyapa salah satu wanita yang bekerja di binatu ketika dia bertanya apakah dia bisa berpartisipasi. Hasil? Yah, dia mengatur makan siang untuk kelompok gerejanya yang kecil. :500 anggota gereja muncul untuk makan siang di Plaza berpakaian surga dan membayar uang tunai.:
Aturan 2: Memberi, memberi, memberi!
Rasanya benar-benar baik ketika Anda dapat membantu orang lain. Tetapi ada alasan lain untuk memberi. Ketika Anda memberi, orang lebih cenderung memberi kembali. Bahkan para psikolog sosial memiliki istilah untuk itu, :timbal balik:. Penelitian ini dengan jelas menunjukkan bahwa semakin banyak Anda memberi diri sendiri, semakin besar kemungkinan orang untuk membantu Anda saat Anda membutuhkannya. Bahkan dalam buku terbarunya :Hipotesis Kebahagiaan:, Jonathan Haidt mengutip bukti psikologis sosial yang meyakinkan bahwa timbal balik adalah respons manusia yang melekat. :Kamu menggaruk punggungku dan aku akan menggaruk milikmu: bukan hanya pepatah, itu sebenarnya bagian dari makeup dasar kita.
Anda mungkin berkata, :Ya, tidak apa-apa, tetapi bagaimana saya memberi? Bagaimana orang-orang mendatangi saya? Mengapa mereka harus?: Menjadi seorang ahli Anda mungkin ingat Kevin Costner mengatakan dalam film 1989 Field of Dreams - :Membangun bidang dan mereka akan datang:. Bangun dan promosikan diri Anda sebagai seorang ahli dan mereka akan datang! Anda perlu fokus pada bidang keahlian atau pengetahuan dan mengembangkan diri Anda sebagai seorang ahli di bidang itu - pelajari semua yang Anda bisa tentang hal itu.
Aturan 3: Lakukan kontak dengan anggota jaringan potensial Anda
Anggota jaringan Anda harus berada di dalam organisasi Anda dan di luarnya. Anggota jaringan internal lebih mungkin membantu menyelesaikan sesuatu. Anggota eksternal lebih mungkin membantu dalam mengembangkan pengetahuan dan keahlian Anda. Selain itu, keduanya akan sangat membantu dalam mengembangkan dan memajukan karir Anda.
Bagaimana Anda melakukan kontak dengan anggota potensial? Berikut adalah beberapa saran - Anda mungkin akan memikirkan beberapa lagi saat Anda membaca daftar.
- Ketika selanjutnya Anda berada dalam pertemuan antardepartemen atau pertemuan tim proyek, buat kontak dengan seseorang yang telah mengesankan Anda dan sarankan agar Anda berkumpul untuk minum kopi. Berikan umpan balik positif kepada orang ini tentang apa yang Anda sukai yang mereka lakukan dalam rapat.
- Tanyakan kepada bos Anda nama-nama beberapa orang di luar departemen Anda yang bisa membantu Anda. Hubungi mereka dan atur untuk bertemu. Pastikan Anda memiliki topik untuk dibahas, atau jika Anda baru di organisasi, Anda dapat meminta saran mereka tentang cara menavigasi jalan Anda melalui perairan dalam organisasi.
- Atur untuk bertemu dengan pelanggan atau pemasok utama departemen atau organisasi Anda. Selalu pastikan Anda tahu sebanyak mungkin tentang kontak Anda sebelum bertemu dengan mereka. Tawarkan saran atau bantuan pada bidang yang menarik bagi mereka.
- Secara teratur menghadiri acara profesional / industri. Buat kontak dengan setidaknya dua orang di setiap acara. Ini adalah orang-orang yang pasti akan Anda hubungi dan temui nanti. Mereka merupakan tambahan untuk semua orang yang dengannya Anda akan bertukar kartu nama selama acara berlangsung.
- Bergabunglah dengan Asosiasi industri dan profesional atau perdagangan, kamar dagang lokal, dll. Buat kontak dengan setidaknya dua orang yang akan bertemu dengan Anda nanti.
- Bergabunglah dengan komite kelompok minat khusus, atau jika waktu Anda tidak memungkinkan, tawarkan untuk berbicara di sesi atau konferensi mereka. Sekali lagi, lakukan kontak dengan setidaknya dua orang dengan siapa Anda akan bertemu nanti.
- Akhirnya, seperti yang dikatakan sebelumnya, kembangkan diri Anda sebagai ahli dalam bidang tertentu. Menjadi dikenal baik di dalam maupun di luar organisasi sebagai seseorang :yang tahu banyak tentang itu:. Dengan cara ini, orang akan mulai mengalahkan jalan ke pintu Anda.
Aturan 4: Tetap berkomunikasi untuk menjaga jaringan Anda
Membuat kontak pertama jelas penting. Namun, tetap berhubungan dalam jangka panjang adalah satu-satunya cara untuk mempertahankan jaringan Anda. Ini membutuhkan disiplin. Jika Anda cenderung seperti itu, maka Anda akan memulai dengan baik. Jika tidak, buat buku harian Anda berfungsi untuk Anda - mis. semua sistem perencanaan dan buku harian komputer memiliki kemampuan untuk memasukkan nama orang dan menindaklanjuti tanggal, jadi gunakan alat bantu ini.
Beberapa ide untuk tetap berhubungan ...
- Buat daftar kontak Anda.
- Buat catatan untuk tetap berhubungan secara teratur. Waktu minimum adalah setiap tiga bulan.
- Buku harian untuk menghubungi sejumlah anggota jaringan Anda setiap minggu. Dengan cara ini, Anda dapat menyebarkan beban secara merata di setiap kuartal.
- Kirim email ke orang-orang tentang bidang yang diminati mereka.
- Ketika Anda menemukan artikel atau situs web yang mungkin menarik bagi seseorang, kirimkan detailnya kepada mereka.
- Undang orang untuk minum kopi atau makan siang.
- Letakkan orang-orang berhubungan dengan orang lain yang mungkin memiliki minat atau kebutuhan yang sama.
Mempengaruhi - manfaat nyata!
Seperti yang pernah dikatakan oleh seorang kolega kepada saya, :Saya telah melihat manfaat sampingan yang nyata untuk memengaruhi. Orang-orang seperti berada di sekitar orang-orang yang menggunakan keterampilan memengaruhi mereka dengan baik. Influencer yang baik tampaknya memancarkan perasaan bahwa segala sesuatu terjadi ketika mereka ada. Mereka tidak :Duduk-duduk berharap ada yang berbeda sementara mengeluh tidak ada yang bisa mereka lakukan. Mereka juga tidak menyalahkan orang lain atau mengeluh tentang apa yang perlu diperbaiki. Mereka melihat apa yang perlu dilakukan dan mulai menyelesaikannya.: