Jika Anda seperti ratusan penjual langsung yang telah berpartisipasi dalam survei DSWA baru-baru ini, Anda kemungkinan besar akan mencantumkan ini di antara lima keinginan teratas Anda untuk tim Anda. Namun, dalam menganalisis tanggapan dan melakukan wawancara lebih lanjut dengan kelompok pemimpin terpilih - yang semuanya memimpin organisasi dengan ribuan distributor - kami melihat perbedaan penting.
:Magic Wand Wish: dari para pemimpin puncak dengan tim dalam ribuan, sedikit berbeda dari yang dengan tim di masa remaja dan ratusan. Harga diri yang lebih tinggi, kepercayaan diri yang lebih tinggi, atau, seperti yang mereka katakan di beberapa kalangan, positioning yang lebih kuat adalah respons umum dari para pemimpin yang telah berhasil mencapai puncak.
Harry Potter - Tongkat Sihir Cara Membuat Kerajinan
Kenapa ini? Karena harga diri adalah kualitas yang mendasari semua keterampilan dan perilaku lainnya, menjadikan kami lebih kuat, lebih percaya diri, dan lebih mampu menghadapi tantangan sehari-hari yang tak terhindarkan dalam bisnis ini. Harga diri adalah, pada dasarnya, bagaimana kita melihat diri kita sendiri dalam hubungannya dengan dunia di sekitar kita dan merupakan faktor utama untuk sukses dalam penjualan langsung dan dalam kehidupan.
Anggap saja para produsen top ini tahu sedikit tentang membangun tim yang sukses, kami pikir kami akan mengeksplorasi beberapa cara agar Anda, sebagai pemimpin organisasi Anda, dapat meningkatkan tingkat harga diri di dalam organisasi Anda. Pikir Anda sudah membahas hal ini, bukan? Nah, sebelum Anda menepuk bahu dan beralih ke artikel berikutnya, kami sarankan Anda mengambil kesempatan ini untuk memeriksa dan melihat apakah Anda telah menguasai seni membangun harga diri atau hanya memberikannya lip service.
Mendengarkan yang Berpusat pada Hati
Ini adalah frasa yang diciptakan oleh Jennie England, Direktur Coaching Center di DSWA, yang menggambarkan apa yang terjadi ketika kita memberikan perhatian penuh dan hadir kepada seseorang. Mendengarkan yang berpusat pada hati terjadi ketika Anda mendengarkan tanpa gangguan atau penilaian; memastikan bahwa Anda tidak hanya mendengar kata-kata yang mereka ucapkan, tetapi juga makna di baliknya. Ketika seseorang adalah penerima dari mendengarkan yang berpusat pada hati, dia merasa dihargai dan dihormati, yang pada gilirannya, membangun harga diri yang kuat. Karena mendengarkan bukanlah keterampilan yang diajarkan secara tradisional, itu mengharuskan Anda mencari pemahaman yang lebih besar tentang keterampilan ini dan kemudian melatihnya kapan pun Anda memiliki kesempatan..
Pengakuan ICU (Seperti dalam :I see you:)
Apakah Anda tahu perbedaan antara pujian dan pengakuan? Sementara banyak orang merasa mereka serupa, keduanya berbeda seperti siang dan malam. Sementara pujian membuat orang merasa senang dengan apa yang telah mereka lakukan, pengakuan, ketika dilakukan dengan benar, membuat orang merasa baik tentang siapa mereka. Pengakuan membuat anggota tim Anda tahu bahwa Anda melihat hadiah unik mereka, apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan itu mungkin salah satu cara tercepat dan termudah untuk membangun harga diri pada orang lain. Sebagai seorang pemimpin, penting tidak hanya untuk memahami perbedaan antara memberikan pujian dan pengakuan tetapi juga untuk melatih keterampilan ini dengan tim Anda di setiap kesempatan.
Keberhasilan kecil
Membangun harga diri melalui kesuksesan kecil membutuhkan kesabaran dan empati dari seorang pemimpin. Ini menentukan bagaimana anggota tim Anda akan tumbuh - dengan kecepatan mereka sendiri - bukan milik Anda. Apakah Anda ingat bagaimana rasanya ketika Anda memberikan presentasi penjualan pertama Anda atau menawarkan peluang bisnis untuk pertama kalinya? Begitu kita mengatasi kupu-kupu dan mual yang pernah kita rasakan sejak awal dalam karier kita, mungkin sulit untuk berhubungan dengan perasaan menyusahkan anggota tim baru kita dengan tugas yang paling sederhana. Ketahuilah bahwa memecah tujuan besar menjadi langkah-langkah kecil memungkinkan tim Anda merasakan kegembiraan kesuksesan, yang membangun kepercayaan diri mereka.
Mengubah Perspektif Mereka
Seperti yang disebutkan sebelumnya, harga diri sangat ditentukan oleh cara kita memandang diri sendiri. Orang-orang yang memiliki kecenderungan untuk fokus pada kekurangan mereka, berkubang dalam kegagalan mereka atau terobsesi dengan kesalahan mereka sering memiliki harga diri yang rendah. Bantulah para pemimpin masa depan Anda bergerak dari pola-pola yang mengalahkan diri sendiri ini ke arah pandangan yang lebih memberdayakan dan lebih lembut tentang siapa mereka. Lakukan ini dengan memfokuskan kembali perhatian mereka ketika mereka mengalahkan diri sendiri daripada mengangkat diri mereka sendiri. Bantu mereka mengenali kekuatan persepsi pribadi mereka dan memahami bahwa orang lain dapat lebih mudah melihat kebesaran di dalam diri mereka - ketika mereka mengenalinya dalam diri mereka sendiri. Karena kesadaran adalah langkah pertama untuk menciptakan perubahan yang berarti, membantu anggota tim Anda mengubah perspektif mereka dalam cara mereka memandang diri sendiri mungkin merupakan langkah paling penting yang dapat Anda ambil dalam membangun kepercayaan diri dan memperkaya kehidupan mereka.
Dengan memasukkan keempat elemen ini ke dalam gaya kepemimpinan Anda; Mendengarkan dengan berpusat pada hati, Pengakuan ICU, Keberhasilan Kecil, dan Mengubah Perspektif Mereka, Anda akan membuat langkah besar ke arah membangun pemimpin masa depan.