Ketika Anda membuka toko dolar, Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa setiap karyawan menerima umpan balik kinerja yang sesuai. Bagi banyak orang yang membuka toko dolar, ini akan menjadi yang pertama kali mereka awasi. Bagi banyak orang ini akan menjadi pertama kalinya mereka diharuskan untuk menangani manajemen kinerja juga. Untuk sebagian besar ini akan menjadi pertama kalinya manajemen kinerja menjadi penting bagi keberhasilan bisnis mereka.
Ada beberapa kunci untuk menangani manajemen kinerja. Ketika dilakukan dengan benar, langkah-langkah utama ini akan membuat tugas manajemen kinerja menjadi sangat mudah. Ketika salah penanganan, tugas manajemen kinerja ini benar-benar dapat membuat kepemilikan bisnis menjadi mimpi buruk bagi orang yang memutuskan untuk membuka toko dolar.
Bagaimana cara memberikan umpan balik yang efektif? Komunikasi bisnis &; Keterampilan Pengembangan Kepribadian
Ketika Anda :http://www.openingadollarstore.com:> membuka toko dolar, ikuti prinsip-prinsip sederhana ini:
- Pastikan semua umpan balik kinerja dilakukan tepat waktu. Tidak ada gunanya menunggu dan kemudian mencoba menjelaskan bahwa ada masalah setelah karyawan melupakan semua kejadian itu.
- Ingatlah bahwa umpan balik positif selalu memiliki dampak yang jauh lebih besar untuk peningkatan kinerja daripada umpan balik negatif. Pastikan untuk mencari karyawan yang melakukan sesuatu dengan benar. Kenali kinerja yang baik segera.
- Spesifik dalam umpan balik yang Anda berikan. Karyawan akan mendapatkan lebih banyak ketika ada informasi spesifik yang diberikan. Misalnya, mencatat bahwa Anda baru saja melihat mereka melakukan pekerjaan luar biasa dalam berurusan dengan pelanggan yang marah segera setelah mereka menyelesaikan pekerjaan itu akan memiliki dampak yang jauh lebih besar daripada mengatakan bahwa mereka memiliki kemampuan yang baik untuk berurusan dengan pelanggan yang marah. Semakin spesifik dan detail yang bisa Anda berikan semakin baik.
- Umpan balik harus asli. Orang bisa tahu kapan Anda hanya mengatakan sesuatu daripada benar-benar mengenali kinerja mereka. Hanya memberikan umpan balik tentang kinerja yang Anda rasa benar-benar penting.
Ketika Anda membuka toko dolar yang mengawasi karyawan bisa menjadi tantangan. Pastikan Anda membuat manajemen kinerja yang Anda berikan sebagai pengalaman positif bagi Anda dan karyawan sebanyak mungkin. Tepat waktu, positif, spesifik, dan tulus dalam umpan balik kinerja yang Anda berikan.
Untuk Keberhasilan Toko Dolar Anda!