Apa pun posisi yang perlu Anda isi, ada agen kepegawaian yang dapat melakukannya. Agen staf sementara dapat menyediakan staf fleksibel yang akan bekerja selama Anda membutuhkannya? Dari beberapa hari hingga beberapa bulan. Agen temp-to-hire akan mengirimi Anda karyawan sementara dengan opsi menjadi pekerja penuh waktu, jika hubungan mereka berhasil. Beberapa staf lembaga eksekutif tingkat tinggi; beberapa spesialis dalam keahlian tertentu, seperti desainer grafis atau pemrogram komputer; beberapa berkonsentrasi pada industri tertentu. Apa pun kebutuhan kepegawaian Anda, berikut adalah beberapa pertanyaan untuk memastikan Anda menyewa perusahaan kepegawaian yang tepat untuk perusahaan Anda.
Seberapa Menguntungkan Apakah Agen Kepegawaian?
Apakah perusahaan dapat mengisi posisi yang saya cari? Karena banyak perusahaan berspesialisasi akhir-akhir ini, penting untuk mengetahui apakah perusahaan yang Anda pertimbangkan dapat mengisi posisi yang Anda cari. Jika Anda mencari karyawan yang sangat terspesialisasi - seseorang dengan keterampilan keperawatan, pengetahuan teknis tertentu, atau pengalaman kreatif tertentu, misalnya, :kadang-kadang bisa lebih baik untuk mempekerjakan perusahaan yang berspesialisasi dalam menempatkan karyawan jenis ini. Perusahaan khusus terkadang menarik lebih banyak pekerja berkualifikasi tinggi daripada perusahaan dengan staf umum.
Apa tarif gaji dan paket tunjangan perusahaan? Karena karyawan tersebut secara resmi bekerja untuk perusahaan kepegawaian, perusahaanlah yang akan menentukan upah dan tunjangannya. Pastikan mereka menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang baik. Semakin baik kompensasi mereka, semakin tinggi pula pekerja yang akan mereka tarik.
Pernahkah perusahaan bekerja di industri saya sebelumnya? Secara umum, lebih baik untuk menemukan perusahaan yang berpengalaman dengan perusahaan yang mempekerjakan Anda. Beberapa firma kepegawaian berspesialisasi dalam industri tertentu, dan perusahaan ini mungkin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan perusahaan Anda pada karyawannya daripada perusahaan dengan fokus yang lebih umum.
Apakah mereka lebih fokus pada kualitas atau kuantitas? Beberapa firma kepegawaian akan menghabiskan waktu dan upaya mempersempit kandidat mereka untuk menemukan pasangan yang cocok. Orang lain akan melemparkan setiap resume Anda yang memenuhi syarat, dengan harapan bahwa satu akan tetap. Sebagian besar bisnis lebih suka kualitas daripada kuantitas, tergantung pada posisi yang harus diisi - walaupun beberapa lebih suka banyak pilihan. Bicaralah dengan perusahaan kepegawaian yang Anda pertimbangkan dan pastikan proses seleksi mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Bisakah mereka memberikan referensi? Mintalah referensi? Lebih disukai di industri Anda? Dan pastikan Anda menelepon mereka sebelum Anda mengambil langkah terakhir dalam menyewa agen kepegawaian. Pendapat luar dari seseorang yang bekerja dengan agensi sebelumnya dapat membuat semua perbedaan dalam keputusan perekrutan Anda.
Bagaimana mereka memenuhi syarat pelamar? Banyak agensi kepegawaian akan menguji pelamar mereka untuk menentukan keterampilan yang mereka miliki. Pastikan tes yang mereka gunakan melakukan pekerjaan menyeluruh untuk memeriksa calon karyawan untuk keterampilan yang Anda cari.
Bagaimana cara mereka menagih? Beberapa agen membebankan biaya penempatan; yang lain membebankan persentase tertentu dari upah karyawan. Misalnya, jika Anda membayar agen staf $ 15 per jam untuk karyawan, agen mungkin mengambil $ 7,50 per jam, dan memberikan $ 7,50 kepada karyawan.
Menyewa perusahaan staf yang tepat dapat membuat dampak besar pada perusahaan Anda, itu bukan keputusan yang harus dibuat dengan cepat. Jangan tunggu sampai kebutuhan staf Anda mendesak untuk memeriksa agensi yang tersedia sebelum memilih satu untuk dikerjakan. Beri diri Anda waktu dan ajukan pertanyaan yang tepat, dan Anda yakin akan menemukan agen kepegawaian yang tepat untuk bisnis Anda. Bagaimana Memulai Agen Kepegawaian Pada titik ini, waktu pemilik tidak lagi cukup untuk mengikuti persyaratan industri. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mencari bantuan dari agen-agen kepegawaian.
Kebenaran tentang Agen Kepegawaian
Dalam lingkungan sosial yang kejam dewasa ini, biaya pengurangan, mempekerjakan, dan personel lainnya serta layanan rekrutmen merupakan dilema besar bagi perusahaan. Perubahan yang cepat di dunia usaha menciptakan tekanan, yang mengancam pemilik bisnis untuk mempercepat tanggung jawab perekrutan dan kepegawaian mereka.
Tentu saja, mempekerjakan karyawan sendiri bisa sangat sulit. Prosedur terus-menerus dalam perekrutan, penempatan lowongan kerja, wawancara, dan melakukan pelatihan bisa sangat melelahkan.
Di sisi lain, Anda tidak dapat begitu saja mengabaikan bagian bisnis ini karena Anda pasti akan membutuhkan orang yang kompeten untuk melakukan pekerjaan untuk Anda dan memberikan efisiensi dalam mengembangkan perusahaan. Ini berarti Anda harus memiliki orang yang sesuai dengan kebutuhan Anda tepat sasaran.
Untuk alasan ini, mempekerjakan orang melalui bantuan agen kepegawaian bisa sangat membantu. Ini mungkin biaya tambahan untuk perusahaan, tetapi dengan bantuan yang Anda dapat, itu tidak harus menjadi masalah.
Selain itu, pertimbangkan untuk merekrut dan merekrut karyawan aktual Anda. Anda mungkin akan terkejut dengan berapa banyak perusahaan Anda dapat menghabiskan hanya untuk pemrosesan dokumen dan wawancara.
Agen kepegawaian dapat memberi Anda kenyamanan yang Anda butuhkan dan masih mempekerjakan orang yang cukup kompeten untuk melakukan pekerjaan untuk Anda. Agen-agen ini secara khusus diciptakan untuk memenuhi tuntutan yang terus meningkat yang ditanggung perusahaan sehubungan dengan mempekerjakan staf yang tepat untuk tenaga kerja mereka.
Meskipun demikian, mendapatkan agen kepegawaian yang tepat juga bisa menjadi masalah. Perlu diingat bahwa tidak semua agensi kepegawaian diciptakan sama.
Untuk alasan ini, sangat penting bagi Anda untuk mengetahui teknik-teknik dalam memilih agensi kepegawaian yang tepat. Ini akan memungkinkan Anda untuk mempekerjakan hanya orang-orang yang berpengetahuan dan terampil tanpa harus melalui proses perekrutan yang kaku.
Begini caranya -
1. Kerjakan pekerjaan rumah Anda
Sebelum memilih bisnis kepegawaian tertentu, Anda harus sepenuhnya menyadari sifat agen kepegawaian dan hal-hal yang dapat memberi Anda.
Seperti disebutkan sebelumnya, tidak semua agensi kepegawaian diciptakan sama. Mereka mungkin berbeda sesuai dengan layanan yang mereka tawarkan.
2. Pilih target Anda
Sebelum Anda mulai dengan hal lain, yang terbaik adalah Anda memilih target Anda terlebih dahulu. Cobalah untuk mencari keahlian Anda dengan agensi kepegawaian yang mendedikasikan dirinya untuk industri yang sama dengan Anda.
Statistik menunjukkan bahwa hampir 90% dari perusahaan yang mencari bantuan agen staf yang fokus pada bidang yang sama menghasilkan hasil yang lebih baik.
3. Biarkan mereka tahu apa yang Anda inginkan
Sebelum Anda memutuskan pada agen kepegawaian tertentu, yang terbaik adalah Anda menyampaikan persyaratan dan kebutuhan Anda terlebih dahulu. Dengan cara ini, mereka dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang apakah mereka dapat memenuhi harapan Anda atau tidak.
Misalnya, beri tahu agen kepegawaian bahwa Anda membutuhkan pekerjaan permanen sehingga dapat membuat beberapa pengaturan yang diperlukan terkait proses rekrutmen. Jika mereka tidak dapat memenuhi persyaratan Anda, Anda selalu dapat memilih orang lain.
Kunci untuk menemukan agensi kepegawaian yang tepat adalah menemukan agen yang mengetahui sifat bisnis Anda. Dengan cara ini, Anda dapat dengan jelas mengidentifikasi agen kepegawaian yang tepat yang dapat sesuai dengan kebutuhan Anda.
4. Coba temui pemilik agen kepegawaian
Untuk menemukan agensi kepegawaian terbaik di kota, cobalah untuk bertemu langsung dengan pemiliknya. Jangan hanya bergantung pada agen mereka atau bawahan.
Jika Anda benar-benar ingin melakukan bisnis dengan mereka, yang terbaik adalah berbicara dengan pemiliknya. Anda akan bisa mendapatkan rinciannya langsung jika Anda bertransaksi dengan bos itu sendiri.
5. Tanyakan beberapa referensi
Tentunya, Anda bukan satu-satunya perusahaan yang membutuhkan agen kepegawaian. Untuk mendapatkan agensi yang tepat, cobalah bertanya kepada teman, kolega, atau kerabat Anda tentang pilihan pribadi mereka. Ingatlah bahwa dari mulut ke mulut adalah strategi periklanan terbaik dan pengalaman itu selalu merupakan guru terbaik.
Dengan mengingat hal itu, Anda sekarang dapat dengan yakin merencanakan masa depan Anda dan mulai membangun tujuan dengan karyawan baru yang kompeten.