Langkah pertama adalah mendengarkan semua jenis musik. Dari lagu-lagu pop, balada, hip-hop, dan bahkan musik rock. Jangan membatasi diri Anda dengan satu genre; semakin banyak gaya bernyanyi yang lebih baik yang bisa Anda pelajari.
Beberapa dari kita akan bersenandung ketika kita mandi atau menyiapkan makan malam. Secara naluriah, ketika kita mendengar lagu-lagu yang akrab, kita menyenandungkannya dengan tenang di kepala kita. Tahukah Anda bahwa bersenandung adalah salah satu contoh yang baik dari latihan menyanyi?
Yah, hampir semua orang suka bernyanyi; di bar karaoke atau di kurungan rumah kami. Beberapa akan mempertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan menyanyi mereka tetapi beberapa memilih untuk mengabaikan keterampilan yang mereka miliki. Beberapa mengatakan bahwa kita tidak perlu pelajaran menyanyi ketika kita tidak tertarik melanggar industri musik. Tetapi saya akan mengatakan bahwa mereka salah tentang hal itu.
CARA HARLEM SHAKE | Tutorial Tari: Langkah-demi-Langkah »Pemula Hip Hop dengan @MattSteffanina
Pertama, Anda tidak perlu bercita-cita untuk menjadi American Idol berikutnya yang memiliki pelajaran menyanyi. Ketika Anda suka bernyanyi dan Anda ingin meningkatkan kemampuan bernyanyi Anda, tidak ada yang bisa meminta Anda untuk berhenti. Bernyanyi adalah gairah; bagi sebagian orang, itu mengisi bagian yang hilang di dalamnya. Jika Anda akan merasa puas dan senang ketika Anda bernyanyi, lakukanlah, bukan untuk orang lain, tetapi untuk diri Anda sendiri.
Tentukan jenis musik yang ingin Anda pelajari, dari apa yang paling Anda sukai. Jika Anda lebih suka musik rock daripada balada, atau musik pop daripada death metal, itu pilihan Anda. Anda harus merasa nyaman dengan musik yang Anda pilih dan suara Anda juga cocok. Untuk berbagai jenis musik, ada juga berbagai teknik untuk belajar. Dan memilih pelatih suara yang tepat juga penting. Ada instruktur bernyanyi yang berbeda, itulah sebabnya, Anda harus memilih salah satu yang lebih berpengalaman dan spesialisasi mereka adalah jenis musik Anda. Juga, buat catatan mental tentang perilaku mereka. Pelajaran menyanyi harus dinikmati, bukan untuk merasa tidak nyaman dan canggung antara Anda dan guru. Ia harus sabar dan pengertian, tidak kejam dan tidak peka terhadap orang lain.
Sebagian besar seniman profesional saat ini masih mempekerjakan pelatih vokal. Ini adalah salah satu cara mempertahankan suara mereka dan mereka masih membutuhkan bimbingan dalam karier mereka. Mereka tidak berhenti belajar, tidak pernah berhenti meskipun, mereka telah mencapai kesuksesan. Mereka terkadang tidak puas dengan apa yang mereka miliki; menerima bahwa mereka tidak sempurna dan masih memiliki ruang untuk perbaikan. Dan itu adalah sifat yang mereka miliki sehingga setiap orang yang ingin menyanyi lebih baik perlu tahu dan menguasai.
Dan ketika Anda akhirnya mempelajari dasar-dasar dalam bernyanyi, jangan lupa untuk merawat suara bernyanyi Anda dengan baik. Seseorang tidak menyalahgunakannya jika dia ingin mendapat manfaat darinya. Hindari makanan dan minuman yang bisa membahayakannya. Kejahatan harus dihentikan, seperti merokok dan keluar di malam hari. Jika Anda tidak dapat menghindari ini, cobalah untuk mengurangi itu.
Ingat, bernyanyi adalah gairah, menjalaninya, dan menyukainya. Pelajari Cara Bergetar Jika Anda sudah memulai bisnis dari nol, mungkin sulit bagi Anda untuk menyerahkan kendali (atas apa pun) kepada orang lain. Tetapi jika Anda melibatkan diri dalam semua tugas sehari-hari, hal itu dapat berdampak negatif pada kesehatan Anda, dan pada pengembangan jangka panjang bisnis Anda juga. Selain itu, ini dapat mengurangi motivasi karyawan Anda ketika mereka tidak diberi tanggung jawab yang mereka pikir mampu mereka tanggung..
Ada banyak alasan di balik keengganan seseorang untuk mendelegasikan wewenang. Alasan paling umum adalah:
Saya bisa melakukannya sendiri dengan lebih baik.
Saya hanya bisa melakukannya dengan benar.
Saya bisa melakukannya lebih cepat.
Tidak ada yang cukup memenuhi syarat untuk menangani proyek.
Jika saya melepaskan kendali, segalanya akan mulai memburuk.
Saya tidak tahu harus mendelegasikan apa.
Apakah ada dari alasan-alasan ini yang akrab bagi Anda? Saya yakin jawabannya akan menjadi YA tegas! Nah, para ahli mengatakan bahwa jika Anda ingin mengembangkan bisnis Anda, Anda harus menumbuhkan tenaga kerja Anda terlebih dahulu. Faktanya adalah, Anda tidak dapat melakukan semuanya dan fokus pada kekuatan Anda sampai dan kecuali Anda mentransfer beberapa tanggung jawab kepada orang lain. ... jadi, tidak ada penjelasan lagi, mulailah belajar untuk mendelegasikan hari ini, jika Anda masih tidak berada di jalur itu!
1. Carilah apa yang harus didelegasikan: Delegasi tidak berarti hanya membagikan tugas. Ini adalah ilmu dan latihan dalam memahami diri sendiri.
Hal pertama yang perlu Anda lakukan di sini adalah mempertimbangkan kekuatan Anda. Tetapkan waktu Anda untuk tugas-tugas yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis, dan yang perlu ditangani oleh Anda secara pribadi. Juga, pertimbangkan kekuatan pribadi Anda - apakah terkait teknis, penjualan, atau operasi? Itulah hal-hal yang harus Anda terus lakukan. Tugas-tugas yang tidak sesuai dengan kemampuan Anda atau yang dapat dengan mudah dilakukan oleh orang lain adalah hal pertama yang harus diberikan.
2. Ambil orang yang tepat: Bahkan ketika tugas dilakukan oleh anggota lain di tim Anda, Anda harus ingat bahwa pada akhirnya, itu adalah reputasi dan kredibilitas Anda di telepon. Oleh karena itu, ketika Anda mendelegasikan tugas, pastikan untuk mencurahkan cukup waktu untuk diskusi awal untuk meyakinkan diri sendiri bahwa orang tersebut dapat, pada kenyataannya, melakukan tugas tersebut.
3. Duduk dengan tim Anda: Setelah Anda memilih regu kanan, pergi untuk mengobrol dengan orang-orang yang Anda sewa. Jelaskan proyek secara akurat, tentukan apa tugasnya, bagaimana tugas itu harus diselesaikan dan seperti apa hasil akhirnya. Juga, tekankan perlunya tenggat waktu dipenuhi, jika ada, dan pastikan Anda mendapatkan kesesuaian dan pemahaman mereka sebelum Anda kembali ke meja Anda..
4. Mengawasi: Lakukan pertemuan rutin dengan tim Anda untuk laporan kemajuan, pertanyaan, dan dukungan. Orang-orang Anda seharusnya tidak merasa tersesat di tempat kerja. Namun, jangan mengawasi bahu mereka setiap menit. Mengelola dengan cermat berbeda dari bersikap suka memerintah!
Awalnya, beberapa karyawan Anda mungkin membutuhkan banyak bantuan dan dukungan. Jangan kesal! Sebaliknya, berikan mereka pelatihan. Pada saat yang sama, jika Anda menemukan Anda dapat melangkah mundur dan memberikan otonomi yang lebih besar kepada karyawan, lakukan saja. Ingat, ini urusan Anda sendiri dan karenanya, pada akhirnya, Anda akan selalu mempertahankan supremasi secara keseluruhan.
5. Hadiahi upayanya: Jika orang yang Anda beri tanggung jawab melakukan pekerjaan dengan baik, beri tahu dia. Sekalipun hasil akhirnya tidak begitu memuaskan, Anda harus menghargai upaya yang telah dilakukan. Percayalah, ini bekerja sebagai insentif besar!
Meskipun mungkin menyenangkan untuk melakukan semua pekerjaan sendiri, biasanya tidak mungkin. Sekalipun demikian, delegasi tentu saja akan membuat hari kerja Anda sendiri menjadi lebih tidak stres dan lebih bermanfaat! Dan begitu Anda melakukannya dengan benar, tim Anda akan secara kolektif mencapai lebih banyak daripada yang dapat Anda lakukan sendiri.