Undang-undang anti-diskriminasi federal yang disebut hukum Kesempatan Kerja Setara mencakup semua pengusaha swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, dan lembaga pendidikan, yang mempekerjakan 15 orang atau lebih individu.
Undang-undang melarang diskriminasi dalam praktik berikut:
• Mempekerjakan dan memecat karyawan
• Kompensasi, penugasan, dan klasifikasi karyawan
• Transfer, promosi, PHK, atau penarikan kembali
• Iklan pekerjaan
• Perekrutan dan pengujian
• Penggunaan fasilitas perusahaan
Akankah asuransi kompensasi pekerja majikan saya membayar untuk perawatan jika saya pergi ke saya
• Program pelatihan dan magang
• Tunjangan
• Pembayaran, rencana pensiun, cuti cacat
• Syarat dan ketentuan kerja lainnya
Di bawah hukum, praktik diskriminatif ilegal lainnya juga mencakup:
• Pelecehan
• Pembalasan
• Keputusan pekerjaan berdasarkan stereotip atau asumsi tentang kemampuan, sifat, atau kinerja individu dari jenis kelamin, ras, usia, agama, kecacatan, atau kelompok etnis tertentu
• Penolakan terhadap peluang kerja bagi seseorang karena perkawinan atau hubungan dengan seseorang dari ras tertentu, agama, asal kebangsaan, atau individu dengan disabilitas
• Diskriminasi karena partisipasi di sekolah atau tempat ibadah yang terkait dengan ras, etnis, atau kelompok agama tertentu.
Cara Mengisi Daya
Berikut langkah-langkah awal dalam mengajukan biaya diskriminasi:
• Anda dapat mengajukan tagihan melalui surat atau secara langsung. Hubungi kantor EOC terdekat untuk menanyakan prosedur rinci pengajuan kasus.
• Jika Anda membutuhkan juru bahasa, Anda harus menghubungi kantor lokal EOC untuk membuat akomodasi khusus.
• Konsultasikan pada lembar fakta tentang pemrosesan keluhan
Saat mengajukan biaya diskriminasi, informasi berikut diperlukan:
1. nama, alamat dan nomor kontak pengadu
2. nama, alamat, dan nomor kontak dari pemberi kerja atau agen responden
3. deskripsi singkat tentang pelanggaran
4. tanggal dugaan pelanggaran
Kapan Mengajukan Kasus
Pengadu dapat mengajukan gugatan dalam waktu 90 hari setelah menerima pemberitahuan tentang :hak untuk menuntut: dari EEOC. Pemberitahuan :hak untuk menuntut: dapat diminta oleh pihak penuntut 180 hari sejak pengajuan pengaduan. Tuntutan hukum harus diajukan dalam waktu dua tahun (tiga tahun karena pelanggaran yang disengaja) dari tindakan diskriminatif.
Pemulihan Apa Yang Tersedia Saat Diskriminasi Ditemukan
Ketika diskriminasi ditemukan, apakah disebabkan oleh tindakan yang disengaja atau praktik ketenagakerjaan tertentu, beberapa solusi atau bantuan tersedia yang mungkin termasuk:
• membayar kembali
• mempekerjakan
• promosi
• pemulihan kembali
• pembayaran di muka
• akomodasi yang wajar
• kondisi atau tindakan lain yang akan memulihkan hak-hak istimewa tertentu
Bantuan lain juga termasuk pembayaran:
• biaya pengacara
• biaya saksi ahli
• biaya pengadilan
Kerusakan kompensasi dan hukuman juga dapat diperoleh berdasarkan hukum EOOC yang dipaksakan. Ketika diskriminasi ditemukan, ganti rugi ganti rugi mungkin tersedia untuk kerugian moneter aktual, untuk kerugian moneter di masa depan, dan untuk penderitaan mental dan ketidaknyamanan. Jika majikan bertindak dengan kedengkian atau kecerobohan, ganti rugi dapat dikenakan. Namun, ganti rugi tidak berlaku terhadap pemerintah federal, negara bagian atau lokal.
Karena itu, jika Anda merasa dirugikan dan Anda yakin hak-hak kerja Anda telah diprasangka, Anda dapat menemukan kelegaan dengan mencari perlindungan hukum..