Bertahun-tahun yang lalu saya bekerja sebagai teknisi komputer untuk perusahaan pengiriman besar. Pada dasarnya, saya pergi ke situs klien dan menginstal atau memperbarui perangkat keras dan perangkat lunak komputer. Saya menyukai pekerjaan itu. Selama bulan Maret 2000, harga gas mulai naik di AS. Penggantian mileage federal tidak benar-benar mengimbangi biaya gas. Mayoritas teknisi di kantor menginginkan majikan kami membantu kami membuat perbedaan dalam biaya gas. Pengawas kami simpatik. Namun, manajer umum sama sekali tidak simpatik. Dia mengatakan, bahwa biaya bahan bakar mempengaruhi semua orang terutama perusahaan. Dia mengatakan perusahaan harus mengisi bahan bakar ratusan truk dan pesawat. Dan pelanggan tidak mengharapkan biaya pengiriman meningkat karena kenaikan harga gas. Tentu saja, semua orang menggerutu tentang apa yang dia katakan.
Bagaimana Menjadi Orang | Bagaimana Berhenti dari Pekerjaan Anda
Selama tiga bulan ke depan, harga gas naik 0,27. Sekarang gerutuan itu berubah menjadi keluhan. Pengawas kami berusaha mempersingkat rute kami untuk menghemat mil. Ini berfungsi selama teknisi tidak perlu pergi ke beberapa situs klien.
Biasanya kami harus kembali ke kantor untuk keluar. Kadang-kadang situs klien berada di dekat rumah teknisi atau setelah tujuan kerja, tetapi ia harus kembali ke kantor untuk keluar. Perjalanan ini bisa menghabiskan biaya tambahan per minggu.
Pada bulan Juli, keluhan telah mencapai manajer umum. Dia menyebut pertemuan yang digambarkan sebagai menyelesaikan masalah gas kita. Setiap teknisi dalam kelompok menghadiri pertemuan. Ada desas-desus bahwa kita akan menerima kartu gas, kupon ganti oli, atau hanya didengar. Hari pertemuan itu tiba. Manajer umum berjalan masuk dan berkata, kami tidak akan menerima apa pun kecuali tunjangan jarak tempuh gas federal. Dia juga berkata? Kamu memilih dengan kakimu ?. Anda memberikan suara dengan kaki Anda. Apa yang dia maksud? Dia menjelaskan bahwa perusahaan tidak akan mengubah posisinya tentang penggantian bensin. Jadi, jika kita tidak menyukainya maka kita harus melakukan sesuatu. Oh saya mengerti. Karena perusahaan tidak akan berubah maka saya harus berubah. Saya memutuskan untuk mencari pekerjaan lain yang tidak mengharuskan saya menggunakan kendaraan pribadi saya.
Pada bulan September harga tanpa timbal biasa telah naik menjadi $ 1,79. Tapi itu tidak mempengaruhi saya lama karena saya mendapat pekerjaan baru pada akhir bulan.
Selama dua minggu terakhir saya di pekerjaan itu pada awal Oktober, departemen kami mengadakan pertemuan bulanan. Selama pertemuan ini, penyelia saya mengumumkan bahwa saya akan meninggalkan perusahaan untuk mengejar peluang lain. Rekan-rekan saya terkejut dan bahkan terengah-engah. Setelah pertemuan itu, beberapa rekan kerja saya mendekati saya untuk mendapatkan sendok pada keberangkatan saya. Dan yang berikut adalah apa yang saya katakan kepada mereka. Apakah Anda ingat pertemuan dengan manajer umum musim panas lalu? Ya, mereka menjawab. Apakah Anda ingat apa yang dia katakan? Yah, dia mengatakan banyak hal. Iya, dia melakukannya. Ya, saya dengan jelas ingat dia berkata, :Anda memberikan suara dengan kaki Anda?: Dan itulah yang saya lakukan. Dan itu terasa enak. Tak perlu dikatakan, salah satu kolega saya mengatakan saya yakin bukan itu yang dia maksud. Tidak, itu yang dia maksud.
Lagi pula, saya menghabiskan tiga tahun ke depan naik transportasi umum ke kantor. Dan saya menjual mobil saya karena saya mengendarainya hanya dua kali dalam 16 bulan, lolos dari biaya gas selama tiga tahun.
Jadi bagaimana Anda tahu kapan saatnya meninggalkan pekerjaan Anda? Atau memilih dengan kaki Anda? Anda harus membuat inventaris diri dan kondisi kerja. Anda mungkin harus menginventarisir diri sendiri dan kondisi kerja karena semuanya berubah terus-menerus. Mari kita periksa faktor-faktor ini secara mendalam.
Majikan Anda mempekerjakan Anda untuk melakukan pekerjaan. Apa tugas dari pekerjaan itu? Apakah Anda memenuhi tugas pekerjaan Anda? Jangan hanya menjawab dari atas kepala Anda. Pikirkan tentang itu. Apakah Anda memenuhi tugas pekerjaan Anda? Tinjauan kinerja terakhir Anda akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dari sudut pandang atasan Anda.
Berdasarkan ulasan terakhir Anda, bagaimana perusahaan Anda mengkarakterisasi kinerja Anda? Apakah Anda menerima pujian? Apakah ada area untuk perbaikan? Apakah seimbang, adil dan objektif?
Ulasan tahunan Anda adalah snapshot kinerja Anda selama setahun terakhir. Semua orang menikmati persetujuan dan penerimaan. Namun, area Anda untuk perbaikan mungkin memegang kunci untuk kemajuan, peluang lebih besar dan pertumbuhan profesional. Dalam kasus yang jarang terjadi, tinjauan kinerja Anda dapat menunjukkan area untuk pertumbuhan pribadi.
Di masa lalu, dua ulasan kinerja tahunan mencatat saya membiarkan hal-hal jatuh melalui celah dan tidak menindaklanjuti. Dan saya akui bahwa mengikuti sampai saat ini merupakan tantangan bagi saya. Dan saya telah mengalami konsekuensi dari kegagalan untuk menindaklanjuti dalam kehidupan pribadi saya. Itulah sebabnya saya berusaha menyelesaikan masalah pertama kali.
Anda dapat belajar dari prestasi Anda juga. Apakah ulasan Anda memuji keterampilan, pengetahuan, motivasi, dan atau kemampuan Anda? Jika demikian maka mungkin Anda siap untuk tantangan baru yang dapat ditawarkan oleh majikan lain.
Apakah ulasan Anda seimbang, adil, dan objektif? Bagaimana kamu bisa tahu? Selama ulasan, tanyakan siapa yang berkontribusi pada penilaian Anda. Anda mungkin terkejut dengan jawabannya. Di masa lalu, saya terkejut dengan siapa yang berkontribusi pada ulasan saya. Dan saya terkejut dengan siapa yang tidak menjadi kontributor review saya.
Jika ulasan Anda tepat atau buruk maka ada cara lain untuk mengetahui kapan waktunya untuk memilih dengan kaki Anda.
Segala sesuatu terus berubah di tempat kerja. Apakah kondisi kerjanya berubah? Dalam kasus saya, biaya bensin dan keputusan majikan untuk tidak campur tangan mengubah kondisi kerja. Apa pun dan semuanya dapat mengubah kondisi kerja.
Apakah Anda memiliki bos baru? Apakah beban kerja Anda meningkat karena gesekan? Apakah Anda harus memperlengkapi kembali untuk melakukan pekerjaan Anda? Apakah Anda masih nyaman secara pribadi di tempat kerja? Apakah Anda kurang dimanfaatkan? Ingin tantangan baru? Apakah Anda menginginkan gaji yang lebih tinggi? Salah satu dari alasan ini dapat menyebabkan Anda memberikan suara dengan kaki Anda. Di masa lalu, saya telah meninggalkan dua pekerjaan karena mereka tidak akan membayar saya apa yang kami sepakati.
Anda harus memperhitungkan industri Anda saat mengambil keputusan berdasarkan kondisi kerja. Misalnya, jika karier Anda mengharuskan Anda bekerja di luar, maka meninggalkan majikan Anda saat ini mungkin berdampak buruk. Anda mungkin harus mengubah karier agar tidak bekerja di luar. Hal yang sama berlaku untuk shift kerja, akhir pekan, dan hari libur. Jika Anda tidak menginginkan kondisi kerja tersebut maka hindari dari awal. Kondisi kerja bervariasi dari majikan ke majikan, jadi cari tahu tentang kondisi kerja sebelum Anda menerima posisi itu. Anda akan senang bahwa Anda lakukan.
Memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda tidak pernah dianggap remeh. Pekerjaan Anda memengaruhi hubungan, gaya hidup, dan kesehatan Anda secara keseluruhan. Anda harus selektif tentang majikan yang Anda sewa. Ya, majikan yang Anda sewa. Ungkapan tersebut menunjukkan Anda memilih majikan berdasarkan memenuhi kebutuhan pribadi Anda. Tidak ada yang salah dengan jenis pemikiran ini. Orang-orang melakukan ini sepanjang waktu. Anda ingin majikan pilihan Anda memenuhi gaji, penjadwalan, tunjangan, dan kebutuhan perjalanan Anda.
Akhirnya, Anda memberikan suara dengan kaki Anda. Kapan saatnya meninggalkan pekerjaan Anda? Pada akhirnya, Anda harus memutuskan. Ambil inventaris. Anda mungkin terkejut dengan apa yang Anda temukan. Cara Meninggalkan Pekerjaan Ketika orang masih muda, kata pensiun bukanlah sesuatu yang banyak dikhawatirkan. Ini 20 atau bahkan 30 tahun lagi dan banyak yang bisa terjadi selama waktu itu. Itu adalah sesuatu yang masuk dan keluar yang tidak banyak dipikirkan. Beberapa perusahaan menawarkan pensiun dini kepada karyawannya. Bahkan jika usia pensiun secara resmi adalah 65 tahun, ada beberapa yang belum mau pergi dan lebih suka bekerja lebih banyak daripada menikmati kesenangan lain yang ditawarkan kehidupan. Tentu saja keuangan penting untuk mengetahui alasan untuk tetap tinggal.
Pekerjaan atau profesi bagi sebagian orang adalah apa yang membuat orang tersebut menjadi anggota komunitas. Itu membuat orang merasa penting untuk tahun-tahun pelayanan yang diberikan dan jumlah prestasi yang telah dicapai seseorang. Ini adalah hal-hal yang dipegang sebagian orang yang membuat masa pensiun sulit diterima. Dampak psikologis menyulitkan seseorang yang telah hidup di dunia yang serba cepat untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan yang lebih santai. Banyak yang menantikan kehidupan santai yang dijanjikan di semua iklan dan majalah yang melayani untuk segera pensiun. Tetapi terkadang itu tergantung pada seberapa banyak yang Anda lakukan sebelum pensiun. Seseorang yang belum pernah bermain olahraga, misalnya, tidak tiba-tiba akan mendapatkan dorongan untuk memulai melewati usia tertentu.
Alasan lain mungkin orang yang masih bekerja hanya menunggu saat yang tepat atau paket yang akan diberikan perusahaan kepada karyawannya. Masalah tersebut adalah apakah paket pensiun yang ditawarkan lebih tinggi dari pendapatan yang diproyeksikan jika seseorang tetap bekerja atau jika dana pensiun dapat digunakan segera setelah diberikan. Beberapa orang bisa mendapatkan lebih banyak uang hanya dengan menunggu usia pensiun normal daripada menerima rencana pensiun dini perusahaan. Alih-alih menabung, seseorang mungkin berakhir kehilangan dan kehilangan peluang untuk memberikan kontribusi tambahan untuk rencana tersebut.
Orang-orang yang tidak ingin pensiun dan mengambil pensiun dini juga khawatir jika tawaran yang diberikan oleh perusahaan termasuk asuransi kesehatan pasca-pensiun. Ini karena Medicare tidak dimulai sampai seseorang mencapai usia 65 dan biaya untuk mendapatkan asuransi swasta mahal. Tetapi ada risiko dalam memutuskan untuk tinggal jika tawaran pensiun ada di meja. Bisnis mungkin tidak berjalan dengan baik mendorong perusahaan untuk memberhentikan pekerja atau bahkan memiliki posisi yang dihilangkan karena redundansi. Alasan paling penting yang membuat beberapa karyawan tetap tinggal adalah terlepas dari usia, seseorang sangat percaya bahwa seseorang masih dapat melakukan lebih banyak pekerjaan, merasa bahwa mereka cukup sehat untuk melanjutkan.
Jadi ada banyak alasan di mana seseorang mungkin ragu untuk pensiun - keuangan, kesehatan, minat, dukungan perusahaan.
Tapi ada jalan lain untuk dijelajahi - internet. Seringkali satu-satunya alasan seseorang tetap bekerja adalah takut tidak memiliki cukup uang sehingga ia dapat mengambil keuntungan dari kegiatan pensiun yang ia minati. Atau dia tahu dia akan bosan tanpa jadwal yang teratur. Yang perlu dilakukan adalah mulai menjelajahi dunia online. Ketik :peluang berbasis rumah: atau frasa serupa dan lihat apa yang muncul, yang baru merupakan awal dari ribuan kemungkinan.
Salah satu masalahnya adalah ada begitu banyak dan begitu pula janji-janji yang akan mereka tawarkan. Jadi berhati-hatilah jika Anda memutuskan untuk melakukan lebih banyak riset. Janji-janji keterlaluan dari Ribuan Dolar Segera hanyalah tipuan dan butuh waktu dan upaya untuk membuat kesuksesan bisnis apa pun, tidak hanya di internet. Tetapi satu faktor yang baik adalah bahwa ada berbagai peluang menghasilkan uang, dari membuat situs web Anda sendiri hingga menjual produk dan layanan Anda sendiri atau orang lain. Produk-produk ini bukan hanya produk fisik tetapi informasi elektronik, seperti ebooks.
Beberapa peluang gratis untuk pengaturan dan yang berbayar sangat luas. Tetapi apa yang perlu dilakukan adalah mulai mencari-cari yang menarik bagi Anda, pergi ke berbagai situs untuk mendapatkan informasi dan membandingkan kelebihan dan kekurangan. Biaya tentu saja merupakan salah satu faktor untuk dipertimbangkan tetapi tidak selalu yang paling penting. Orang perlu merasa nyaman dengan perusahaan, terutama jika iklan diperlukan untuk mempromosikan produk atau layanan. Anda tidak akan berhasil jika Anda tidak percaya pada produk Anda.
Jika Anda menemukan bahwa pemasaran internet menarik bagi Anda maka Anda dapat mulai paruh waktu sambil mengevaluasi peluang. Dan ketika Anda mulai mendapatkan penghasilan (yang mungkin memakan waktu cukup lama) Anda kemudian dapat memasukkan hasilnya ke dalam perencanaan pensiun Anda dan kapan Anda ingin melakukannya. Anda akan lebih bisa menentukan apakah bekerja sendiri tanpa waktu akan bekerja untuk Anda. Orang wiraswasta, mungkin, akan merasa sedikit lebih mudah dengan ini karena mereka telah bekerja lebih banyak pada mereka sendiri.
Jadi, jika Anda tidak siap untuk pensiun karena beberapa alasan di atas, lihatlah menjadi wirausahawan internet saat Anda masih bekerja sehingga Anda bisa mencobanya paruh waktu. Mungkin menarik bagi Anda dan mungkin tidak. Sekarang adalah waktu untuk setidaknya mengeksplorasi kemungkinan. Itu dapat mengubah keputusan Anda tentang akhirnya pensiun. Setidaknya itu akan membantu Anda untuk membuat keputusan yang cocok untuk Anda.
Ingat moto saya: Tidak ada kata terlambat untuk memulai!