Yang benar adalah ... bagaimana Anda menjawab pertanyaan :manajemen kelas: dapat menjadi perbedaan antara mendapatkan pekerjaan mengajar yang sempurna atau tidak.
Tanpa ragu, pada suatu saat dalam wawancara guru Anda, Anda akan ditanyai beberapa jenis pertanyaan manajemen kelas. Seperti, :Bagaimana Anda menangani masalah manajemen kelas?:
Ini adalah pertanyaan yang sangat penting.
Namun, seperti yang saya katakan, ini adalah di mana banyak calon guru gagal dalam wawancara.
Berikut ini beberapa tipsnya...
Pertama-tama, pastikan Anda menyatakan dengan jelas bahwa manajemen kelas bukan tentang hadiah dan hukuman, tetapi lebih pada soal menjaga siswa Anda terlibat aktif dalam semua pelajaran Anda ... bahwa Anda adalah guru proaktif dan bukan guru reaktif.
Ceritakan Tentang Diri Anda - Jawaban yang Baik untuk Pertanyaan Wawancara Ini
Pastikan untuk menjelaskan kepada calon atasan Anda bahwa :rencana manajemen kelas: terbaik adalah :rencana pengajaran: yang kuat. Dengan kata lain, Anda tidak bergantung pada sistem penghargaan dan hukuman yang rumit untuk mengatasi masalah manajemen kelas, tetapi Anda justru merasa jauh lebih efektif untuk menjadi proaktif..
Selanjutnya, pada titik ini dalam jawaban Anda, sangat efektif untuk menjelaskan alasan utama :mengapa: masalah manajemen kelas terjadi dan :bagaimana: Anda berencana menangani masalah manajemen kelas tersebut..
Hanya untuk memberi Anda ide, saya mungkin mengatakan sesuatu seperti ini...
:Masalah manajemen kelas muncul karena 2 alasan utama: 1) kebosanan; 2) kebingungan. Mengatasi kedua masalah ini dimulai sejak siswa memasuki kelas. Dengan menjaga siswa terlibat secara aktif selama pelajaran, siswa tidak akan bosan.:
Tentu saja, sangat penting bagi Anda untuk menjelaskan secara spesifik bagaimana Anda akan melakukan ini. Anda harus menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak semuanya adalah teori, tetapi Anda benar-benar menerapkan apa yang Anda katakan di kelas. Karena itu, jawaban Anda harus sespesifik mungkin dengan contoh-contoh aktual dari pelajaran yang sebenarnya.
Sebagai contoh, saya akan menjelaskan bagaimana saya menggunakan strategi pengajaran seperti :all-write: dan :pair & share: untuk meningkatkan partisipasi kelas dari 10% menjadi 100%.
Dan, saya juga akan :menuntun: calon majikan saya melalui pelajaran aktual yang mencontohkan bagaimana melakukan kegiatan pembelajaran kooperatif, seperti :jigsaw koperasi:, tanpa masalah manajemen kelas..
Semua kegiatan ini membuat siswa terlibat secara aktif dan karena itu mengurangi kebosanan dan karenanya membatasi peluang timbulnya masalah manajemen kelas.
Namun, itu hanya mengatasi masalah :kebosanan:. Alasan utama lainnya muncul masalah manajemen kelas berkaitan dengan :kebingungan siswa:. Oleh karena itu, pastikan untuk menjelaskan betapa pentingnya bagi guru untuk mengantisipasi dan menjernihkan kebingungan yang mungkin terjadi tentang apa yang harus dilakukan siswa..
Biarkan pewawancara Anda tahu bahwa Anda berencana untuk dengan jelas memposting agenda dan tujuan harian Anda untuk membatasi kebingungan siswa DAN bahwa Anda pasti akan membahas keduanya pada awal setiap pelajaran. (Ingat, hal-hal ini seharusnya tidak menjadi kejutan bagi siswa Anda.) Juga, jelaskan bagaimana Anda :memeriksa-memahami: sepanjang pelajaran dengan meminta siswa mengulangi petunjuk Anda..
Dengan membuat pewawancara Anda tahu bahwa Anda memahami mengapa masalah manajemen kelas muncul dan bagaimana mengatasi masalah ini SEBELUM masalah muncul, Anda pasti akan mengajukan pertanyaan yang paling penting dalam wawancara guru. Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Untuk mempersiapkan ini, Anda dapat berlatih bagaimana menjawab pertanyaan wawancara. Sebagian besar pewawancara memiliki serangkaian pertanyaan serupa. Jadi bersiap-siap akan membuat pertempuran jauh lebih mudah. Di bawah ini adalah beberapa panduan tentang bagaimana menjawab pertanyaan wawancara.
Jelaskan diri Anda.
Sebuah pertanyaan klasik yang sering ditanyakan pada awal wawancara. Pastikan Anda merasa nyaman ketika berbicara tentang diri Anda untuk memulai percakapan yang menyenangkan dengan pewawancara. Perkenalkan diri Anda, nilai-nilai Anda, pengalaman, prestasi, kualifikasi, dll. Pertahankan jawaban Anda sejalan dengan karier Anda.
Apa kekuatanmu??
Ini adalah pertanyaan yang mudah dan Anda harus memberi mereka keterampilan dan sifat terbaik Anda. Keterampilan adalah begitu Anda memperoleh dari sekolah dan pekerjaan yang seperti gelar sarjana, master, pelatihan, seminar, keterampilan komputer, keterampilan mengetik, bahasa dll. Sementara sifat adalah karakter unik seperti pekerja keras, berorientasi pada tujuan, tepat waktu, fleksibel, dll. Melalui pertanyaan ini, pewawancara Anda akan memiliki informasi tentang apa yang mungkin menjadi kontribusi masa depan Anda kepada perusahaan jika mereka akan mempekerjakan Anda.
Apa kelemahanmu?
Ini adalah salah satu pertanyaan terberat. Kita semua tahu bahwa setiap orang memiliki kelemahan tetapi kita tidak bisa mengakuinya selama wawancara. Anda dapat menempatkan hanya satu keahlian atau sifat sehingga Anda tidak perlu banyak waktu untuk pertanyaan ini. Pastikan bahwa itu adalah sifat atau keterampilan yang dapat Anda ubah. Kemudian, jelaskan kepada pewawancara tentang bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kelemahan Anda.
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan / organisasi kami?
Saat melamar pekerjaan, Anda harus banyak akal. Anda dapat menggunakan internet untuk mencari situs web perusahaan dan layanan, produk, riwayat, profil, dan tujuan mereka. Anda juga dapat memeriksa area Karir mereka sehingga Anda memiliki gagasan tentang apa yang dapat mereka tawarkan kepada Anda sebagai karyawan. Anda tidak perlu tahu segalanya tentang perusahaan.
Melalui penelitian Anda, Anda dapat menemukan alasan Anda mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan tim mereka. Pastikan bahwa alasan Anda cukup baik untuk meyakinkan mereka bahwa Anda benar-benar meluangkan waktu untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan.
Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini (atau posisi yang ditawarkan)?
Baca kualifikasi dan tanggung jawab Ayub yang ditawarkan. Anda dapat memberi tahu mereka sifat dan keterampilan Anda yang sesuai dengan kualifikasi untuk pekerjaan itu. Kemudian, yakinkan mereka bahwa Anda mampu melakukan pekerjaan secara efektif dengan mengutip pengalaman kerja atau prestasi Anda sebelumnya. Selain itu, Anda dapat menyebutkan bahwa tujuan karir Anda selaras dengan tujuan perusahaan atau bahwa perusahaan memberikan peluang untuk maju.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Sebutkan semua kualitas, keterampilan, kemampuan, dan pencapaian Anda yang baik. Ini mirip dengan menjual produk tertentu. Untuk meyakinkan calon pembeli, Anda perlu menyebutkan apa yang hebat tentang produk tersebut. Jadi tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini, apa yang hebat dari Anda untuk membuat Anda cocok pada pekerjaan yang Anda lamar?
Di mana Anda melihat diri Anda lima / sepuluh / dua puluh tahun dari sekarang?
Sasaran karir Anda harus menjawab pertanyaan ini. Jelaskan bagaimana Anda berencana untuk pindah ke posisi pekerjaan lain di dalam perusahaan. Ini akan memberi pewawancara ide tentang apa yang bisa didapat perusahaan dari Anda jika Anda mencapai tujuan itu.
Kenali diri Anda terlebih dahulu, dan kemudian Anda akan tahu bagaimana menjawab pertanyaan wawancara. Memiliki sikap positif dan percaya diri, ini akan sangat membantu dalam mencapai karier yang Anda tuju dengan mudah.