3 Fakta Menakjubkan Namun Sedikit Yang Diketahui Tentang Bukti Yang Dibutuhkan Untuk Menunjukkan Bahwa Anda Bekerja Lembur Di Bawah Hukum Lembur California

Meskipun tidak ada undang-undang khusus semata-mata untuk memaksakan persyaratan retensi untuk catatan pada karyawan, California Lembur dirancang untuk memerangi diskriminasi dan mencakup berbagai praktik perburuhan.

California Labour Law Lembur menyatakan bahwa ada perbedaan alami antara apa yang karyawan pikir harus dibayar dan apa yang dikeluarkan organisasi sebagai kompensasi. Karena perbedaannya menjadi terlalu besar dan kesempatan lain terjadi, hal itu dapat berakibat pada omset di bawah California Labor Law Overtime. Pembayaran lembur adalah kompensasi uang tunai ekstra untuk jam kerja yang tidak dikecualikan (memenuhi syarat) yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja atau 8 jam dalam sehari — menurut peraturan lembur California.

Trick Shots 2 Kehidupan Nyata | Bung Sempurna

Meskipun pemberi kerja dapat membayar karyawan yang memenuhi syarat dengan metode lain selain dari jam kerja (piecework atau gaji tahunan), pengusaha tetap harus menghitung upah lembur berdasarkan jam kerja karyawan yang memenuhi syarat bekerja setiap minggu kerja di bawah hukum lembur. Pembayaran lembur jatuh tempo pada jadwal pembayaran yang dijadwalkan secara teratur untuk mendapatkan karyawan itu. Menurut peraturan upah lembur California, catatan harus disimpan untuk jam lembur dan upah lembur.

Hukum Lembur California

Peraturan Hukum Lembur jangan’t mengharuskan majikan untuk membayar lembur kepada karyawan untuk tugas siaga (membawa telepon nirkabel atau pager perusahaan), kecuali jika majikan memaksakan pembatasan tambahan sehingga karyawan dapat’t secara efektif menggunakan waktu siaga untuk pengejaran independen. California Overtime Law mewajibkan catatan waktu disimpan untuk karyawan yang boleh lembur. California Labour Law Lembur yang mencakup pembayaran lembur oleh majikan adalah satu dan ½ kali tarif reguler setelah 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.

Jaksa California Lembur menyatakan “Dalam hal seorang karyawan bekerja lembur, tetapi karyawan atau majikan tidak menyimpan catatan lembur seperti itu, pengadilan cenderung mengandalkan kesaksian penggugat dan saksi lain untuk menentukan apakah lembur bekerja, dan jika demikian, berapa banyak.”

UU Lembur mewajibkan pengusaha membayar lembur jika mereka memanggil karyawan untuk bekerja dari tugas siaga; apalagi, jika karyawan akhirnya bekerja lebih dari 40 jam di minggu kerja yang sama sebagai hasilnya. Ini biasanya mengharuskan pengusaha membayar lembur jika mereka membuat pelatihan wajib selama atau bahkan di luar jam kerja reguler — jika jam kerja, termasuk pelatihan, melebihi 40 jam dalam minggu kerja. Apapun masalahnya mungkin untuk lembur, retensi catatan adalah suatu keharusan di bawah UU Ketenagakerjaan California lembur. Pengacara menambahkan, “Hanya karena seorang karyawan tidak memiliki catatan kerja lembur yang berhasil, tidak berarti klaim yang sah tidak dapat dibuat untuk lembur tersebut. Beban pencatatan terletak pada majikan dan bukan majikan menurut hukum perburuhan California.”

Berikut adalah 3 Fakta Menakjubkan Tentang Menyimpan Catatan Tentang Pembayaran Lembur Anda:

1. Dengan tidak adanya kartu waktu, atau komputer login, informasi atau lembar waktu, pengadilan akan bergantung pada kesaksian Anda.

2.Jika kesaksian Anda dapat dikuatkan oleh saksi, ini akan memperkuat kasus Anda.

3. Jika Anda dapat mendukung kesaksian Anda dengan mis. Email ke penyelia Anda atau orang lain dengan cap tanggal dan waktu, pesan suara yang memberitahu Anda untuk bekerja lembur yang Anda simpan, atau pesanan kerja yang memiliki cap tanggal dan waktu, ini juga akan membantu Anda untuk menunjukkan jam lembur Anda bekerja.