Tidak ada yang dapat menyangkal bahwa komunitas gay dan lesbian telah mengalami diskriminasi selama bertahun-tahun, terutama dalam hal perekrutan. Fakta-fakta yang tidak dipahami seputar virus HIV menyebabkan ketakutan dan kepanikan di antara orang-orang lurus dan anggota-anggota masyarakat lesbian, gay, biseksual, dan transgender ditahan ketika berbicara tentang pekerjaan, meskipun mereka mampu melakukan pekerjaan yang mereka lamar..
Namun, banyak organisasi telah mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah ini, sejauh mengiklankan lowongan mereka dalam publikasi LGBT. Berkat pendidikan dan iklan, dan tindakan gerakan hak-hak gay dan undang-undang anti-diskriminasi baru, banyak perusahaan sekarang mengklaim melihat potensi orang gay untuk melakukan pekerjaan sebaik orang heteroseksual.
Pelatihan Penjualan - Seri SalesFails: Episode 7 - Mengajukan Semua Pertanyaan yang Salah
Ini sepertinya pernyataan yang cukup jelas, mengingat bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mengindahkan orientasi seksual tetapi masalahnya selalu adalah sikap manusia..
Namun, apakah sekarang menjadi masalah bahwa diskriminasi kini melangkahi batas-batas ke arah yang lain? Apakah orang heteroseksual diabaikan untuk pekerjaan karena suatu perusahaan takut bahwa mereka akan terlihat menentang orang gay?
Di dunia yang ideal, seksualitas tidak akan masuk ke dalamnya. Seseorang akan dinilai kesesuaiannya dengan posisi yang kosong semata-mata pada kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud.
London Development Agency adalah salah satu organisasi yang sangat peduli terhadap persamaan hak untuk komunitas gay. Mereka suka memastikan bahwa semua pemasok yang mereka gunakan juga memiliki kebijakan hak yang sama tetapi telah mengambil ini secara ekstrim dan menyebabkan kegelisahan dalam perusahaan yang mereka gunakan.
Untuk semua perusahaan yang menawarkan pekerjaan dengan London Development Agency, ada kuesioner pengembangan keragaman pemasok yang harus diisi, di mana mereka harus menjawab untuk seksualitas staf mereka. LDA mengatakan mereka membutuhkan informasi untuk memastikan keragaman basis pemasok mereka.
Mereka juga meyakinkan perusahaan bahwa jawabannya tidak menentukan siapa yang memenangkan kontrak. Bagaimana ini bisa terjadi? Jika LDA mencari keberagaman di dalam kontraktor mereka, maka tentunya perusahaan yang membuktikan keberagaman mereka lebih mungkin memenangkan kontrak daripada mereka yang tidak.?
Pertanyaan seperti ';Apakah organisasi Anda sebagian besar dimiliki atau dipimpin oleh orang-orang LGBT? Berapa persentase staf LGBT Anda dalam angkatan kerja Anda? '; lebih merupakan jenis hal yang dapat digunakan dalam survei tetapi tidak untuk menentukan apakah tukang ledeng, pembangun atau insinyur mampu melakukan pekerjaan. Mungkin ';Apa kualifikasi Anda?'; atau ';Pengalaman apa yang Anda miliki di bidang teknik?'; akan lebih tepat.
Ini telah membuat para pemimpin bisnis marah yang mempekerjakan staf mereka pada kemampuan mereka, daripada preferensi seksual mereka. Kuisioner dikatakan untuk mengajukan pertanyaan yang intim, mengganggu dan tidak relevan. Sementara banyak staf mungkin berasal dari komunitas gay, sama seperti orang heteroseksual, mereka tidak selalu memilih untuk mengiklankan fakta sehingga satu-satunya perusahaan pilihan dengan wajah kuesioner ini harus menanyakan kepada staf mereka pertanyaan-pertanyaan ini..
Secara pribadi, saya akan tersinggung jika bos saya mulai mengajukan pertanyaan yang bersifat pribadi dan bahkan lebih tersinggung jika ini membuat perbedaan antara memenangkan kontrak atau tidak. Sementara hak yang sama untuk orang gay adalah hak asasi manusia yang mendasar, demikian pula untuk orang heteroseksual. Seharusnya tidak masuk ke persamaan ketika mempertimbangkan bekerja.