1. Jangan menegosiasikan gaji saat wawancara
Sementara Anda dan calon majikan mungkin tertarik untuk menyetujui gaji saat wawancara, jangan angkat. Biasanya sebelum Anda melamar pekerjaan apa pun akan ada panduan untuk apa gaji yang ditawarkan. Jika Anda ditanya berapa gaji yang ditawarkan, sebutkan saja :Rincian praktis dapat dikerjakan di kemudian hari:
Tidak membahas gaji saat wawancara akan meningkatkan rasa hormat mereka kepada Anda karena memberi kesan bahwa gaji kurang penting daripada peran itu sendiri, bahkan jika tidak. Anda pewawancara akan dibiarkan dengan kesan positif tentang Anda dan lebih cenderung menawarkan gaji yang baik karenanya.
Cara Menegosiasikan Gaji Setelah Tawaran Pekerjaan
2. Selalu menolak tawaran gaji pertama
Ini perlu dilakukan secara diplomatis. Ketika mereka menelepon Anda dan mengajukan tawaran gaji, berterima kasih pada mereka untuk panggilan itu dan tekankan betapa bersemangatnya Anda dengan prospek bekerja untuk mereka, tetapi jelaskan bahwa Anda perlu memikirkannya. Telepon mereka kembali keesokan paginya dan jelaskan bahwa sementara Anda menyukai pekerjaan dan organisasi, gaji yang ditawarkan sedikit lebih rendah dari yang diharapkan. Beri tahu mereka bahwa jika mereka melakukan penawaran akhir yang ditingkatkan, Anda akan menerima pekerjaan itu.
Ini bekerja seperti pesona dan saya telah melihat orang mendapatkan hingga $ 4.000 lebih pada gaji pokok mereka karena dengan sopan menolak tawaran gaji pertama yang diberikan kepada mereka.
3. Bicaralah dengan pembuat keputusan
Sebagian besar perusahaan besar memiliki departemen Sumber Daya Manusia yang berurusan dengan perekrutan dan membuat tawaran pekerjaan. Mereka biasanya merupakan band pengikat gaji kaku yang akan mereka patuhi ketika mengajukan penawaran kepada Anda, tetapi orang-orang ini memiliki sedikit masukan tentang urusan organisasi dan tidak tahu nilai potensial Anda yang sebenarnya untuk organisasi.
Jika Anda mendapatkan penawaran yang mengecewakan Anda dan departemen SDM menolak untuk meningkatkannya, pergilah ke pembuat keputusan yang sebenarnya, manajer perekrutan. Biasanya manajer perekrutan, yang Anda pasti akan bekerja, akan mewawancarai Anda bersama seorang anggota staf SDM dan merekalah yang memiliki kekuatan nyata. Hubungi operator dan minta untuk berbicara dengan manajer perekrutan yang mewawancarai Anda. Bersikaplah sopan dan jelaskan bahwa tujuan dari panggilan itu adalah untuk berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka dalam wawancara dan bahwa itu memalukan bahwa tawaran yang dibuat oleh departemen SDM tidak cukup bagi Anda untuk menerima pekerjaan itu, karena Anda menantikan bergabung dengan perusahaan. Sembilan dari sepuluh Anda akan menerima panggilan dari departemen Sumber Daya Manusia dalam waktu 48 jam, yang telah dihubungi oleh manajer perekrutan, ingin membuat tawaran revisi yang jauh lebih dekat dengan apa yang Anda harapkan.
4. Berikan Bukti Harga Pasar
Biasanya majikan membuat tawaran gaji berdasarkan pada apa yang mereka anggap pantas untuk organisasi mereka. Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang lebih baik, Anda perlu menunjukkan bahwa apa yang Anda minta tidak masuk akal dan merupakan kurs pasar yang berlaku. Kunjungi situs pencarian kerja online seperti www.monster.com dan lihat apa yang orang lain lakukan pekerjaan Anda dibayar oleh perusahaan lain. Cetak informasi ini dan bawa bersama Anda ke negosiasi gaji untuk membuktikan klaim Anda.
5. Baca Majalah Rekrutmen di kantor
Jika Anda sudah bekerja dan mendekati masa negosiasi ulang gaji, mulailah membawa majalah rekrutmen ke kantor bersama Anda dan membacanya saat istirahat makan siang di kantor. Idealnya lingkari beberapa pekerjaan yang serupa dengan milik Anda dan biarkan halaman itu terbuka di meja Anda. Saya menjamin bahwa kabar akan segera menyebar bahwa Anda mencari pekerjaan baru. Ketika tiba giliran Anda untuk menegosiasikan gaji, Anda akan menempatkan diri Anda pada posisi yang kuat dengan manajemen untuk mendapatkan upah dasar yang lebih baik.