Faktor penting dalam meminta kenaikan gaji adalah pertama-tama menentukan apakah Anda layak mendapatkannya. Pertanyaan tentang bagaimana cara memintanya dan untuk dapat bernegosiasi, meskipun penting untuk masalah inti, adalah kepentingan sekunder.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan pendekatan terstruktur yang menggabungkan beberapa pertimbangan dan langkah.
Yang Harus Anda Lakukan Sebelum Meminta Naikkan:
Daftarkan prestasi Anda. Dokumentasikan semua pencapaian Anda saat ini dan saat ini yang membuat Anda merasa bahwa Anda berhak atas kenaikan gaji. Anda harus melakukan penelitian untuk membuat studi perbandingan tentang gaji orang yang melakukan pekerjaan serupa dengan tingkat pengalaman dan keterampilan yang sesuai.
Tips Bertindak - ';Meningkatkan Pasak';
Informasi ini akan berguna ketika Anda bertemu dengan bos Anda untuk meminta kenaikan gaji. Bagaimana cara menanyakan harus datang setelah Anda mengumpulkan rincian untuk mendukung permintaan Anda.
Tentukan tingkat kenaikan gaji yang menurut Anda layak Anda dapatkan. Berdasarkan alasan nyata mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji, Anda perlu menentukan berapa banyak yang diminta.
Jumlah yang Anda minta harus masuk akal dan sepadan dengan pengalaman, tingkat keterampilan, dan prestasi Anda.
Pilih waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji. Putuskan kapan harus meminta kenaikan gaji setelah mempertimbangkan sejumlah faktor. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
-Perusahaan Anda harus dalam kondisi keuangan yang baik.
-Bos Anda seharusnya tidak ditekan dengan masalah lain yang lebih memprihatinkan bagi perusahaan.
-Tidak boleh ada pencapaian yang rendah baru-baru ini di pihak Anda untuk melawan klaim kinerja yang luar biasa.
-Waktu ketika kenaikan gaji biasanya ditentukan oleh perusahaan tidak boleh mendekati. Anda akan mendapatkan kenaikan gaji bersama dengan orang lain. Tunda permintaan Anda sampai beberapa waktu setelah kenaikan gaji biasa diumumkan.
Adopsi pendekatan profesional. Ketika Anda mendekati atasan Anda untuk kenaikan gaji, fokus Anda harus pada mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan penelitian Anda dan bukan pada mengapa Anda membutuhkan kenaikan gaji..
Alasan Anda harus difokuskan pada nilai ekstra yang Anda berikan. Seharusnya tidak didasarkan pada alasan moneter. Ketika Anda duduk untuk membahas kenaikan gaji Anda, Anda harus dipersenjatai dengan informasi faktual untuk mendukung kasus Anda.
Ini harus disampaikan kepada majikan Anda dengan cara yang realistis dan ramah untuk memberi tahu dia mengapa dia harus membuat keputusan bukan sebagai bantuan tetapi untuk alasan yang jelas dan dapat dibenarkan.
Namun, jika Anda ditolak kenaikan gaji bahkan setelah mengajukan kasus yang kuat berdasarkan alasan yang baik, dan Anda benar-benar percaya bahwa layanan Anda diremehkan oleh pemberi kerja Anda saat ini, tentu saja yang terbaik adalah mencari opsi lain di mana layanan Anda akan menerima kompensasi yang lebih tinggi menurut Anda pantas.
Majikan Anda saat ini mungkin tidak layak untuk tinggal dalam jangka panjang. Cari di tempat lain dan lihat apakah rumputnya lebih hijau di sisi yang lain.