Pemasaran adalah istilah yang sangat luas yang berarti banyak hal berbeda bagi banyak orang. Jadi, jika Anda mencari pekerjaan Pemasaran, Anda perlu memahami konsep Pemasaran secara keseluruhan. Tidak akan pernah berhasil jika Anda mencari pekerjaan Pemasaran tetapi Anda tidak memiliki gagasan tentang apa pekerjaan Pemasaran yang Anda cari atau apa yang dilakukan posisi Pemasaran ini.
Untuk membantu Anda menemukan pekerjaan Pemasaran, maka biarkan artikel ini memberi Anda pemahaman tentang beberapa pekerjaan Pemasaran dan fungsinya. Sekali lagi, pengalaman diperlukan di beberapa titik, sementara untuk pekerjaan tingkat pemula, Anda mungkin harus memiliki setidaknya pemahaman tentang apa itu Pemasaran.
Karier Dalam Pemasaran Q&;A Pt.2 | Cara Mendapatkan Pekerjaan Pemasaran - Keterampilan &; Mendapatkan Pengalaman
Apa itu Pemasaran??
Pemasaran adalah proses melaksanakan dan merencanakan kampanye promosi untuk produk, layanan, dan ide. Pemasaran memiliki berbagai bentuk di bawahnya seperti:
Iklan
Distribusi
Penjualan
Jika Anda perhatikan akronimnya, ini meringkas kata ADS. Ini mungkin alasan mengapa banyak orang berpikir bahwa Pemasaran identik dengan periklanan. Sementara periklanan adalah salah satu konsep utama di bawah Pemasaran, itu tidak berarti sama.
Sekarang, karena Pemasaran adalah kata yang begitu luas dan ada cabang yang mungkin tampak sulit untuk dipahami, selalu diperlukan bahwa jika Anda mencari pekerjaan Pemasaran, Anda akan memiliki pelatihan formal dengan Pemasaran. Ini adalah salah satu persyaratan paling penting bagi orang yang ingin melamar pekerjaan Pemasaran.
Selanjutnya, jenis pekerjaan Pemasaran umum meliputi yang berikut:
Manajer Akun
Manajer Akun atau Eksekutif Akun adalah pekerjaan Pemasaran untuk orang yang perlu bertemu dengan klien untuk membuat strategi Pemasaran untuk membantu bisnis klien mencapai pelanggan potensial. Mereka biasanya melakukan presentasi dan memberi saran kepada klien bagaimana menerapkan strategi Pemasaran dengan benar.
Manajer merek
Manajer Merek atau Manajer Produk biasanya membuat strategi pemasaran untuk produk atau nama merek yang sebenarnya dalam hal bisnis terkait layanan. Meskipun mereka tidak sering menghadiri klien, mereka akan bekerja di belakang manajer akun yang pada gilirannya akan memberikan rekomendasi untuk strategi yang dikembangkan oleh Merek atau Manajer Produk.
Manajer Pemasaran
Ini adalah orang yang memimpin dua posisi sebelumnya. Orang ini harus memiliki pengetahuan yang baik dalam semua aspek Pemasaran. Ia biasanya naik pangkat dari posisi apa pun di atas.
Asisten Pemasaran
Ini tidak wajib karena tempat kerja modern memerlukan multi-tasking. Tetapi untuk entitas Pemasaran yang memerlukan posisi ini, biasanya disediakan untuk pelamar entry level.
Ada banyak variasi pekerjaan Pemasaran lainnya; pekerjaan Pemasaran di atas adalah yang paling umum. Sekali lagi, jika Anda mencari pekerjaan Pemasaran, Anda akan membutuhkan pelatihan formal di posisi yang Anda lamar. Cara Mendapatkan Pekerjaan Pemasaran Ada berbagai tingkat wawancara, dari yang pendahuluan hingga seleksi akhir. Setiap tahap akan menawarkan tingkat kerumitan yang berbeda dan memerlukan persiapan yang berbeda, tetapi dengan fakta-fakta dasar ini, Anda siap menghadapi pewawancara mana pun. Dua tips wawancara penting yang perlu diingat adalah menjawab dengan jujur dan tidak bersikap angkuh. Luangkan waktu yang cukup untuk menjawab masing-masing pertanyaan. Sisi penting adalah jangan pernah membayangkan bahwa Anda telah mendapatkan posisi itu, karena majikan dapat memahami hal ini. Ini bisa sangat baik bermain melawan peluang Anda selama tahap perekrutan. Ikuti seluruh wawancara sampai akhir.
1. Penelitian tentang perusahaan tempat Anda memiliki jadwal wawancara. Pelajari fakta-fakta perusahaan; gunakan internet untuk menjelajahi lebih banyak tentang perusahaan. Ini mungkin memiliki situs web internet sehingga tidak ada alasan bagi Anda untuk tidak mengetahui apa yang sedang terjadi di perusahaan.
Dapatkan selembar kertas atau kartu indeks, tuliskan tipuan tentang cara menjawab beberapa pertanyaan yang mungkin Anda kesulitan menjawabnya. Mungkin tentang pesaing, keuntungan, produk mereka, jika mereka ada di berita (baik atau buruk pers), bahkan mungkin laporan tahunan. Buat bagan organisasi juga, sehingga akan jelas bagi Anda struktur manajemen perusahaan.
2. Ketika mereka berkata, Anda harus berpakaian untuk mengesankan, mereka tidak bercanda. Tentunya membuat kesan pada pertemuan pertama Anda, wawancara. Ini adalah bagian penting dari proses perekrutan, jadi jika Anda ingin beberapa pertimbangan, kenakan pakaian untuk menunjukkan Anda serius tentang mendapatkan posisi ini.
Temukan pakaian, sepatu, dan aksesori bisnis yang sempurna. Seharusnya terlihat seperti bisnis yang Anda maksudkan di sini namun Anda merasa nyaman memakainya. Rambut harus dibersihkan dan ditata, begitu pula dengan kuku. Ini harus bersih tetapi jika Anda harus menggunakan cat kuku disarankan untuk tidak menerapkan warna outland-ish atau trendi.
3. Memiliki semacam pengalaman kerja adalah :poin plus: ketika mereka melihatnya di resume Anda. Sebuah perusahaan yang memiliki dua pelamar, satu dengan pengalaman dan yang lainnya tanpa, mereka paling akan mempertimbangkan satu dengan pengalaman. Perusahaan akan mempekerjakan pelamar yang mereka tidak akan berinvestasi terlalu banyak untuk pelatihan. Mereka menginginkan karyawan yang tidak perlu terlalu banyak jenis dan membawa perusahaan ke depan. Itulah sebabnya beberapa perusahaan membutuhkan pengalaman kerja.
4. Berbicara pengalaman, Anda harus memiliki beberapa keluaran atau presentasi tertulis yang masih tersisa di lemari arsip atau laptop Anda? Bawa mereka ke wawancara Anda, tunjukkan karya Anda kepada mereka. Ini akan berfungsi sebagai bukti Anda dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan ini. Kompilasi dan masukkan ke dalam portofolio. Tinjau mereka terlebih dahulu, lalu pilih karya terbaik Anda. (Sampel prasasti, strategi bisnis, peralatan agunan, proyek penelitian, dan sejenisnya.) Sekali lagi, ini akan menjadi :poin plus: untuk dipertimbangkan. Ini mungkin terlihat seperti pengalaman kerja nyata karena akan ada salinan cetak untuk disajikan. Tidak ada salahnya dipersiapkan
5. Pada selembar kertas yang terpisah, letakkan di sana preferensi profesional Anda. Informasi dan data lain, lama atau baru, mungkin masih berguna sehingga merupakan opsi untuk membawanya. Pastikan alamat dan nomor telepon sebelumnya dapat ditemukan di sana. Serta alamat dan rincian kontak dari mantan majikan, SIM Anda, bertanggung jawab seperti gaji masa lalu Anda, nilai rata-rata (IPK), alamat universitas atau perguruan tinggi Anda, rincian kontak dan referensi pribadi. Informasi ini biasanya sudah ditemukan pada resume, tetapi beberapa hanya melupakannya atau tidak lengkap. Anda mungkin tidak pernah tahu kapan pewawancara atau majikan Anda meminta mereka.