Seseorang yang mencari pekerjaan sekarang dapat memanfaatkan melamar pekerjaan tertentu secara bersamaan melalui Internet. Penggunaan pengiriman surat lamaran online telah membuat melamar pekerjaan semudah 123. Namun beberapa pelamar pekerjaan telah melakukan dan masih melakukan dosa besar dalam lamaran pekerjaan. Aplikasi pekerjaan harus selalu datang dengan surat lamaran tidak peduli apakah sedang dikirim dengan cara tradisional yaitu melalui surat siput, atau melalui email. Beberapa orang percaya bahwa surat pengantar tidak lagi penting karena mereka sudah mengirim resume komprehensif mereka. Namun, pelamar pekerjaan harus menyadari bahwa resume komprehensif atau bio-data berbeda dari surat lamaran. Resume disebut komprehensif karena dapat memuat halaman sebanyak yang dibutuhkan kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Di sisi lain, surat pengantar harus berupa surat pendek yang bahkan tidak boleh melebihi halaman. Surat pengantar sebenarnya adalah bagian pertama dari penerapan seseorang dan ini adalah hal pertama yang dilihat oleh sebagian besar manajer sumber daya manusia dan dijadikan dasar keputusan mereka. Manajer sumber daya manusia dan bahkan staf mereka tidak memiliki semua waktu di dunia untuk membaca resume yang sangat panjang. Jadi seseorang yang ingin mendapatkan wawancara dengan perusahaan harus menulis surat pengantar yang sangat singkat, singkat dan menarik yang akan membuatnya diwawancarai. Sebagian besar staf sumber daya manusia hanya melihat surat pengantar dan melihat apakah pelamar memiliki semua persyaratan dasar untuk pekerjaan itu. Aplikasi tanpa surat pengantar tidak akan membantu sama sekali dan dalam banyak kasus hanya akan dibuang atau salah tempat. Oleh karena itu, menulis surat pengantar atau pengantar yang sangat baik merupakan bagian yang sangat penting dari setiap lamaran pekerjaan. Pelamar pekerjaan harus belajar cara menulis surat pengantar yang sangat baik karena itu adalah satu-satunya cara mereka akan dapat menarik perhatian petugas perekrutan tidak peduli apakah mereka memiliki resume yang sangat baik.
Surat Pengantar 4 Kalimat Yang Memberi Anda Wawancara Kerja
Surat pengantar sangat mirip dengan surat penjualan yang memberikan ringkasan satu halaman tentang bagaimana pemohon memenuhi persyaratan posisi kosong yang dicari oleh perusahaan. Setelah pelamar telah dipilih dan dijadwalkan untuk wawancara maka ini akan menjadi waktu ketika resume komprehensifnya akan berguna. Ini adalah kenyataan bahwa hampir jika tidak semua orang yang dipanggil untuk wawancara sudah memenuhi persyaratan dasar atau minimum perusahaan. Namun, resume mereka akan menunjukkan siapa di antara mereka yang memiliki keunggulan di atas yang lain. Sebuah surat pengantar benar-benar membawa seseorang melalui pintu perusahaan sementara resume komprehensif memastikan bahwa dia mendapatkan kakinya secara permanen di perusahaan yang bersangkutan. Menulis surat lamaran yang menang tidak dapat dicapai dalam satu sesi kecuali tentu saja jika pelamar adalah seorang salesman atau penulis yang sangat berbakat dan meyakinkan. Seperti kebanyakan hal lainnya, seseorang harus berlatih menulis surat lamarannya sampai dia benar. Ini mungkin merupakan pengejaran yang berat, tetapi jika tujuannya adalah untuk wawancara, maka seseorang tidak punya pilihan selain melakukannya. Cara Meliput Surat Surat lamaran Anda harus merupakan presentasi dari kualifikasi dan kemampuan Anda dan harus disajikan dalam format profesional namun dipersonalisasi yang menyatakan bahwa Anda serius untuk dipekerjakan. Ini adalah kesempatan pertama Anda untuk membuat kesan yang baik dan membuat manajer perekrutan ingin terus membaca resume terlampir Anda.
Apakah Anda Benar-Benar Membutuhkan Surat Pengantar?
Anda bertaruh Anda melakukannya! Ini adalah kesempatan pertama Anda harus memasarkan diri Anda kepada pemberi kerja perspektif. Ini adalah cara yang paling penting untuk memperkenalkan diri Anda dan memberikan sorotan singkat mengapa Anda berpikir Anda tepat untuk posisi itu.
Pikirkan tentang hal ini, Anda tidak akan pernah muncul di pintu perusahaan perspektif tanpa diundang, oleh karena itu resume Anda tidak boleh hanya muncul di meja manajer perekrutan tanpa semacam perkenalan. Surat pengantar Anda adalah pendahuluan itu. Melalui itu, Anda memperkenalkan diri, menjual kualifikasi Anda dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat kuat untuk posisi itu. Anda tidak memasukkan terlalu banyak informasi ke dalamnya, cukup membuat mereka tertarik mempelajari lebih banyak tentang Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan dalam hal kemampuan dan pengalaman Anda.
Surat pengantar harus dibuat dengan hati-hati. Jangan terburu-buru, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang perlu disebutkan di dalamnya dan menulis draf di atas kertas. Periksa setelahnya dan edit untuk ejaan dan tata bahasa. Anda tidak ingin mengirim surat pengantar yang penuh kesalahan. Berikut adalah beberapa langkah untuk membantu Anda membuat surat pengantar Anda sendiri.
Membuat surat pengantar
1. Bersikap pribadi
Surat pengantar harus diarahkan ke individu tertentu jika memungkinkan. Karena banyak perusahaan merekrut untuk banyak posisi pada saat bersamaan, Anda juga harus menunjukkan jabatan yang Anda lamar.
2. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Surat pengantar juga harus mengatakan :mengapa: Anda tertarik pada posisi. Jelaskan dan langsung ke pokok permasalahan. Surat pengantar harus spesifik tetapi singkat. Surat itu tidak boleh lebih dari satu halaman. Perspektif majikan tidak mencari kehidupan Anda riwayat dalam surat lamaran, hanya pengantar singkat dan ikhtisar kualifikasi Anda. Sertakan beberapa alasan mengapa Anda berpikir keterampilan Anda cocok untuk pekerjaan itu dan sebutkan secara singkat hal-hal penting dalam karier Anda. Nyatakan niat dan kualifikasi Anda. Manajer perekrutan melakukan tidak ingin membaca daftar keterampilan yang tidak ada hubungannya dengan posisi yang Anda lamar. Mereka ingin melihat bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
3. Bicaralah tentang kekuatan Anda
Mempekerjakan manajer ingin tahu mengapa Anda berpikir Anda tepat untuk posisi itu. Beri tahu mereka secara besar-besaran dengan mendaftarkan beberapa pencapaian karier utama Anda. Intinya di sini adalah untuk membuat kesan terbaik yang mengatakan berapa banyak nilai yang dapat Anda bawa ke pekerjaan. Beberapa contoh mungkin termasuk:
Contoh:
· Peningkatan penjualan sebesar 93 persen di kuartal pertama.
· Sewa ulang atau pinjaman yang dinegosiasikan ulang dengan suku bunga berkurang yang menghasilkan penghematan tahunan $ 50.000.
· Menerapkan proses baru yang menghasilkan penghematan 100 jam kerja.
4. Tidak Ada Informasi Negatif
Jangan pernah memasukkan informasi atau komentar negatif apa pun. Terutama tentang majikan atau rekan kerja Anda saat ini atau sebelumnya. Ini akan mematikan pembaca dan resume Anda tidak akan pernah dibaca.
5. Informasi Gaji dan / atau Relokasi
Sertakan informasi ini hanya jika pemberi kerja perspektif memintanya dan tidak memasukkannya dalam resume Anda. Jika diminta, surat pengantar adalah tempat di mana Anda harus memasukkannya atau membuat lembar terpisah yang mencantumkan riwayat gaji Anda. Gaji biasanya dinegosiasikan setelah Anda menjadi pilihan yang jelas untuk posisi itu. Jangan pernah bertanya berapa posisi yang dibayar. Pewawancara mungkin bertanya kepada Anda apa gaji awal yang Anda cari, tetapi jarang akan memberi tahu Anda berapa banyak posisi yang dibayar sampai Anda menjadi pilihan yang jelas untuk pekerjaan itu..
6. Ambil alih
Pastikan Anda menyebutkan dalam surat pengantar bahwa Anda tersedia untuk wawancara pribadi. Sertakan semua informasi kontak Anda sehingga pemberi kerja perspektif memiliki beberapa cara untuk menghubungi Anda, E.g. email, telepon, sel, dll.
Surat pengantar yang ditulis secara profesional dan bebas kesalahan dapat membuka pintu bagi pekerjaan impian Anda atau karier baru dan akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara..