Tidak tahu bagaimana membuat pernyataan pembuka yang membangkitkan minat adalah masalah umum dan dapat dengan cepat menyebabkan orang yang tidak punya harapan mencari pekerjaan bahkan sebelum pencarian pekerjaan dimulai.!
Berikut adalah 3 tips untuk membuat pernyataan pembukaan yang kuat yang akan dengan cepat membuat Anda mendapatkan perhatian positif:
Kiat # 1 Jangan Buat Ringkasan Kualifikasi
Ringkasan kualifikasi harus berada di bagian paling atas dari resume Anda. Itu tidak menjelaskan apa tujuan atau sasaran profesional Anda, tetapi memberikan gambaran yang jelas dan kuat tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan.
Universitas Uji Coba Mock: Pernyataan Pembukaan | Cara Menyampaikan Pernyataan Pembukaan
Mengapa Anda tidak ingin menggunakan tujuan profesional? Karena resume Anda perlu difokuskan pada apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan versus pembukaan dengan pernyataan yang condong ke apa yang ANDA cari.
Kiat # 2 Buat Pernyataan Pembukaan Otentik
Untuk memaksimalkan fokus dan kejelasan Anda, cobalah trik menulis sederhana:
Mulailah menulis tentang apa yang Anda lakukan ketika Anda berada dalam kondisi terbaik Anda, diikuti oleh kekuatan dan atribut kunci Anda yang lain.
Jangan mengedit diri Anda saat Anda dengan bebas menulis ke halaman informasi.
Setelah istirahat sebentar, kembalilah ke apa yang Anda tulis dan mulailah menyoroti kata-kata kunci dan frasa yang Anda rasa paling kuat. Dokumen Anda harus dikurangi menjadi sekitar setengahnya saat ini. Setelah jeda lagi, kembali ke dokumen Anda untuk kedua kalinya dan ulangi latihan ini.
Sekarang Anda memiliki konsep pernyataan yang kuat, otentik dan menarik yang menggambarkan di mana Anda benar-benar bersinar!
Tip # 3 Gunakan Bahasa Universal
Kesalahan umum lainnya yang akan dilakukan oleh para profesional adalah memuat pernyataan pembukaan mereka dengan jargon industri. Ya jika Anda seorang CIO, penasihat perusahaan atau Wakil Presiden Keuangan, Anda memiliki bahasa yang sangat spesifik yang Anda gunakan. Namun resume Anda harus ditulis untuk banyak orang di berbagai departemen.
Dalam banyak kasus, resume Anda dilihat (dan karenanya harus sama menariknya) dengan direktur sumber daya manusia, presiden divisi dan berbagai manajer.
Pindai pernyataan pembuka Anda untuk bendera merah termasuk akronim yang tidak dijabarkan, informasi tentang perusahaan tertentu, terlalu banyak informasi teknis rinci dan kalimat yang hanya dapat diuraikan untuk orang-orang yang terkait erat dengan apa yang Anda lakukan.
Kiat-kiat kunci ini akan membantu Anda membuat pernyataan autentik tentang siapa diri Anda saat Anda berada dalam karier terbaik dengan mudah, dan mengarahkan perhatian perusahaan-perusahaan yang mencari seseorang .... sama seperti Anda!