Sebagai seorang profesional, Anda memiliki keterampilan dan kemampuan tertentu dalam cara Anda dapat membantu perusahaan tumbuh atau beroperasi lebih lancar atau mencapai tujuan mereka. Menghabiskan waktu berkualitas mencari ke dalam dan mengidentifikasi apa yang Anda sukai (dan apa yang terjadi ketika Anda melakukannya) adalah bagian penting dari kesuksesan pencarian kerja Anda.
Tetapi bagaimana jika Anda adalah salah satu dari orang-orang yang merasa ngeri ketika tiba saatnya untuk mengkomunikasikan kekuatan itu dan :menjual: diri Anda dalam sebuah wawancara kerja?
Saya ingin menawarkan kepada Anda perspektif atau sistem kepercayaan lain tentang apa itu penjualan - berbeda dari yang Anda miliki sekarang.
Negosiasi Gaji: 6 Tips Cara Bernegosiasi Gaji Lebih Tinggi
Sangat penting Anda tahu cara menjual diri sendiri karena ketika Anda dapat mengomunikasikan kekuatan Anda dengan cara yang memaksa orang lain, Anda melakukan diri Anda sendiri dan mereka sangat membantu. Lagi pula, Anda tidak dapat membantu perusahaan yang tidak mempekerjakan Anda.
Untuk meningkatkan faktor tahu-suka-dan-percaya Anda dalam wawancara pekerjaan Anda, penting Anda tahu bagaimana mendorong calon pemberi kerja untuk mempekerjakan Anda dengan cara yang etis, penuh integritas, dan autentik Anda..
Apa artinya ini bagi Anda, adalah bahwa Anda akan menarik minat lebih banyak pengusaha, menerima tawaran pekerjaan yang lebih besar dan lebih baik, dan merasa percaya diri dengan cara Anda mengkomunikasikan cara-cara yang dapat membantu pengusaha potensial mendapatkan hasil yang mereka inginkan ... dan hanya Anda yang bisa mengirimkannya. Jadi setiap orang mendapatkan apa yang mereka inginkan dan inginkan.
Jadi, berikut adalah tiga tips untuk membantu Anda memulai:
Kiat # 1: Arahkan wawancara dengan sering menyebutkan nilai Anda
Jadi, jika Anda menawarkan keahlian turnaround, Anda akan sering merujuk ke proyek turnaround Anda.
Jika Anda seorang ahli pemasaran, Anda akan sering membagikan hasil dari upaya pemasaran Anda selama wawancara.
Dengan berfokus pada hasil yang Anda dapatkan, Anda akan dengan cepat dan mudah membangun nilai siapa Anda bisa menjadi calon majikan Anda.
Kiat # 2: Buat cerita sebelum dan sesudah
Semua orang suka mendengar cerita sebelum dan sesudah, bahkan dalam suasana wawancara. Dan yang terbaik jelas melukis gambar sebelum dan sesudah (dan semakin buruk semakin baik - jadi jangan menahan!).
Pikirkan semua masalah, tantangan, dan situasi yang mengerikan dengan perusahaan masa lalu Anda (atau perusahaan) dan betapa hebatnya hal ini sekarang karena Anda telah membantu mereka.
Kiat # 3: Beri mereka tawaran yang tidak bisa mereka tolak
Intinya adalah menciptakan :tawaran: yang sangat menarik, pewawancara Anda berpikir, :Kita harus mempekerjakan orang ini!:
Untuk melakukan ini, Anda perlu menawarkan sesuatu yang mereka yakini tidak bisa dapatkan di tempat lain. Jadilah kreatif!
Berikut adalah beberapa contoh:
Salah satu klien saya dengan cepat menerima penawaran yang kuat karena DIA menawarkan untuk menghasilkan setidaknya dua solusi potensial untuk sebuah tantangan yang dihadapi perusahaan dan dia berkata dia akan melakukannya dalam 60 hari..
Klien saya yang lain mengatur sebagai bagian dari proses wawancaranya dengan pengamatan selama 1/2 hari di perusahaan media perusahaan yang potensial. Dia kemudian mempresentasikan garis besar 10 ide untuk meningkatkan lingkungan kerja mereka dan meningkatkan peringkat mereka. Mereka menawarkan 100k kekalahan atas apa yang telah dia buat sebelumnya. Semua ini bahkan setelah dia dilepaskan dari posisi sebelumnya. aku menyukainya.
Ketika Anda belajar bagaimana berkomunikasi dengan pewawancara Anda bahwa Anda bersedia berinvestasi untuk mendapatkan informasi yang tepat ke tangan mereka yang akan membantu mereka, Anda menghilangkan semua hambatan (termasuk uang, waktu dan pesaing Anda) yang mungkin ada di antara Anda dan tawaran pekerjaan yang Anda inginkan.