Jadi, bagaimana hipnosis dapat membantu Anda menjadi orang yang sangat termotivasi?
Nah, Anda akan mencapai ini menggunakan Motivasi untuk Sukses Hypnotic Induction. Mari kita langsung ke intinya. Anda akan mencapai tiga tujuan Anda menggunakan Motivasi untuk Sukses Induksi:
1. Termotivasi untuk sukses - Anda harus memiliki pandangan dan sikap positif tentang diri sendiri. Induksi akan membantu Anda menjadi percaya diri dan menghilangkan hambatan yang menghambat Anda untuk mencapai tujuan Anda.
2. Mencapai kesuksesan - Anda perlu memprogram diri Anda untuk mencapai tujuan. Induksi akan membantu Anda untuk fokus pada tujuan utama Anda dan memasukkan semua energi Anda ke dalamnya.
Psikologi motivasi diri | Scott Geller | TEDxVirginiaTech
3. Menikmati kesuksesan - Anda perlu mengasimilasi kesuksesan ke dalam hidup Anda dan menikmatinya. Induksi akan membantu Anda untuk merasa bahagia dan sukses dalam pilihan dan tindakan yang Anda buat.
Sekarang, saatnya untuk mulai menggunakan Motivasi untuk Sukses Induksi. Di bawah ini, saya telah menciptakan Motivasi untuk Sukses Induksi yang mudah diikuti, terbukti dan kuat untuk Anda. Jika Anda menggunakan induksi ini dengan rencana di bawah ini, maka Anda akan memiliki motivasi tinggi selamanya. Ini janji.
Inilah yang harus Anda lakukan sekarang: Pertama, rekam induksi di bawah ini dengan suara Anda sendiri dan ikuti induksi ini setiap hari selama sekitar 30 hari. Kemudian, ketika Anda melihat perubahan signifikan dalam motivasi Anda, gunakan induksi ini setiap kali Anda merasa perlu penguatan.
Oke, sekarang mulai ikuti induksi di bawah ini dan perhatikan setiap saran dan kalimat dengan seksama.
Motivasi untuk Induksi Sukses dimulai:
:Bayangkan bahwa tidak ada yang menghalangi Anda untuk mencapai tujuan Anda dan menjadi orang sukses yang Anda inginkan. Bayangkan hari yang sempurna, hari yang Anda bangun dan hanya tahu itu akan menjadi hari di mana semuanya hanya benar, semuanya jatuh pada tempatnya. Perasaan Anda baik, Anda merasa damai, Anda merasa puas.
Anda merasa nyaman dan terlindungi dalam batasan yang Anda buat sendiri, Anda merasa nyaman dan aman, dan sekarang Anda memilih untuk memperluas ruang nyaman Anda. Bayangkan saja Anda mendorong balik barikade, dan sebaliknya Anda memperluas cakrawala Anda, memperluas tujuan Anda, mencapai lebih tinggi dan lebih tinggi, merasa nyaman dengan tujuan baru Anda, merasa nyaman dengan batas-batas Anda yang diperluas.
Anda merasa aman, aman, dan senang bahwa Anda memiliki kendali dan kekuatan di dalam diri Anda untuk berubah, untuk mengubah keterbatasan Anda dan menjadi orang sukses yang Anda inginkan. Perasaan Anda baik, Anda merasa damai, Anda merasa puas. Sekarang bayangkan saja mengambil hari istimewa ini dan menempatkannya sedikit di masa depan, satu atau dua hari, seminggu, sebulan, hanya sedikit di masa depan, bayangkan Anda telah menyelesaikan banyak konflik, banyak masalah, dan mereka sekarang di masa lalu.
Bayangkan senyum di wajah Anda, Anda merasa damai, puas, Anda telah menemukan solusi untuk masalah dan Anda telah mengatasinya. Anda sekarang bebas dari beban masa lalu, Anda percaya diri, percaya diri, Anda merasa terpusat dan kuat, sekarang bayangkan saja sebuah tujuan atau proyek yang ingin Anda capai. Tujuan Anda adalah [tulis tujuan Anda di sini]. Lihatlah diri Anda kesampingkan semua tujuan kecil lainnya dan hanya fokus pada satu tujuan atau proyek. Lihat diri Anda memasukkan energi ke dalam pekerjaan Anda, lihat diri Anda menyelesaikannya. Anda melihat peluang baru, Anda melihat tantangan baru yang lebih mengasyikkan daripada yang lama. Anda melihat diri Anda dengan energi baru, Anda antusias, Anda fokus, berkonsentrasi dan ide-ide baru berkembang dari yang lama, energi baru dan perasaan positif muncul, Anda berhasil :.
Motivasi untuk Induksi Sukses berakhir.
Ingat: Hipnosis adalah cara terbaik untuk meningkatkan motivasi Anda. Jadi, jika Anda mengikuti Motivasi untuk Induksi Sukses, Anda akan memiliki motivasi tinggi untuk seluruh hidup Anda. Cara Meningkatkan Motivasi 1. Berbicara mengenai keinginan karyawan Anda
Di masa-masa sulit, banyak manajer atau pemilik bisnis mulai mengisi setiap kalimat dengan ';tujuan perusahaan'; ini dan ';pemegang saham'; itu. Sepertinya para pemimpin menjadi lebih fokus untuk memuaskan pemangku kepentingan eksternal daripada karyawan itu sendiri. Anda harus membalik ini dengan benar. Kunci untuk memotivasi seseorang adalah berbicara mengenai keinginan dan keinginan terdalam karyawan itu. Jika karyawan ingin memiliki bisnis mereka maka Anda harus mengingatkan mereka bahwa dengan menyelesaikan tugas yang telah Anda berikan kepada mereka, Anda akan meningkatkan keterampilan mereka yang akan memungkinkan mereka untuk mengejar impian mereka tepat waktu. Ini adalah tip cemerlang yang jika digunakan pada level pribadi - dapat menginspirasi seluruh tim pekerja, satu individu pada satu waktu.
2. Pastikan bonus hanya diberikan berdasarkan kinerja.
Dari motivasi individu, kita sekarang beralih ke bagaimana kebijakan dapat memotivasi staf. Kiat ini tidak akan menjadikan Anda seorang manajer populer, tetapi akan meningkatkan efisiensi dan meningkatkan produktivitas di dalam angkatan kerja Anda, jadi mungkin lebih berguna.
Bonus seperti mobil, bonus Natal dan fasilitas lainnya diberikan sebagai cara meningkatkan ego staf seiring waktu. Namun, periode kelebihan tunjangan menyebabkan staf percaya bahwa mereka layak mendapatkannya selamanya. Dan bonus berhenti menjadi bonus dan menjadi hak di mata mereka. Ini sangat mahal dan mahal bagi perusahaan yang perlu memotong biaya overhead mereka dan membawa perubahan struktural - oleh karena itu tunjangan ini harus dikontrol dengan ketat. Bonus harus berdasarkan kinerja yang diperoleh. Bahkan bonus Natal seharusnya hanya dibayarkan pada penyelesaian bahkan tugas yang sangat dapat dicapai. Bonus adalah alat yang bagus untuk meningkatkan motivasi, namun banyak perusahaan telah kehilangan pandangan tentang hal ini, dan benar-benar perlu mengambil kendali lagi.
3. Manfaatkan sifat kompetitif pekerja Anda
Pekerja secara inheren kompetitif dan Anda dapat mengambil keuntungan dari ini dengan menetapkan tantangan kompetitif yang sulit untuk menginspirasi pekerja Anda. Tantangan mudah diatur selama Anda mengikuti dua aturan:
- Jangan biarkan karyawan bersaing dengan mereka yang ada di tim mereka sendiri
- Berikan karyawan dukungan sebanyak yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan tantangan mereka, jangan biarkan mereka sendirian untuk mencoba dan mengatasi tujuan yang sulit.
4. Menginspirasi melalui memimpin dengan memberi contoh
Memimpin melalui teladan adalah sifat kepemimpinan yang cemerlang dan akan diperlukan untuk membantu memotivasi staf dalam lingkungan resesi. Lakukan saja apa yang Anda katakan dan bersikaplah seperti yang Anda inginkan staf Anda berperilaku, dan segera Anda akan secara efektif mengubah budaya bisnis Anda dengan cara yang kecil namun bermanfaat. Bagaimana Anda ingin karyawan Anda berperilaku terserah Anda!
5. Tetapkan tujuan dengan benar.
Target berbasis kinerja adalah alat berbahaya jika digunakan secara tidak benar. Target yang tidak mungkin, atau target yang benar-benar di luar kendali karyawan sebenarnya mengurangi motivasi bukannya meningkatkan motivasi. Jadi pastikan bahwa Anda menetapkan tujuan dengan karyawan sepenuhnya dalam pikiran. Daripada menetapkan target seperti daftar keinginan hal-hal yang Anda ';inginkan'; terjadi. Pikirkan dari sudut pandang mereka. Jika mereka mengerahkan upaya dan dedikasi yang baik, apa yang Anda harapkan untuk mereka raih? Anda harus menempatkan target Anda pada tingkat pencapaian itu.