Sebagai contoh, sebuah tim dengan banyak pertunjukan dijadwalkan akan membutuhkan bimbingan tentang pelatihan nyonya rumah dan mengurangi penundaan. Di sisi lain, tim dengan pertunjukan yang lebih sedikit mungkin memerlukan tantangan pemesanan jangka pendek atau gagasan tentang cara menjadwalkan pertunjukan.
Berikut adalah beberapa ide untuk melatih tim Anda:
1. Diinformasikan. Sebelum bulan pertama, minta setiap anggota tim untuk membagikan berapa banyak pertunjukan yang telah mereka pesan. Berikan banyak apresiasi dan pujian dan tawarkan panduan tentang cara memesan acara tambahan.
2. Menawarkan tantangan pemesanan. Tantang setiap Konsultan untuk meminta pemesanan dari lima orang setiap hari selama satu minggu dan saksikan jadwalnya terisi. Karena tantangan ini tergantung pada :sistem kehormatan:, kecilkan ganjaran Anda tetapi berikan dengan banyak pujian.
Bagaimana cara agar tim Anda tetap termotivasi
3. Hasil hadiah. Tawarkan :Consistency Award: kepada siapa pun di tim Anda yang mengadakan satu pertunjukan seminggu selama dua bulan berturut-turut. Ini adalah bintang potensial.
4. Dapatkan gambar yang lebih besar! Rekam acara tim Anda di satu kalender acara besar! Ini membantu Anda memproyeksikan penjualan kelompok dan memberikan dukungan untuk membantu memastikan keberhasilan mereka.
5. Ketahui rata-rata penampilan tim Anda. Membantu anggota tim Anda meningkatkan rata-rata pertunjukan mereka sama pentingnya dengan membantu mereka memesan lebih banyak pertunjukan. Karena pelatihan nyonya rumah memiliki dampak terbesar pada penjualan, mintalah Konsultan untuk mengisi Daftar Periksa Pelatihan Nyonya Rumah untuk setiap pertunjukan.
6. Tekankan sponsor. Manfaatkan peluang merekrut yang luar biasa di pameran dengan menantang tim Anda untuk membahas peluang selama presentasi mereka dan kemudian tawarkan kepada setiap tamu sambil menulis pesanan mereka. Jadikan mensponsori bagian alami dari pertunjukan tim Anda dan Anda akan segera melihat hasilnya!
7. Pimpin dengan memberi contoh. Ini mungkin tip paling penting yang dapat kami tawarkan karena tim Anda akan mengikuti jejak Anda ketika datang untuk mengadakan pertunjukan dan mensponsori. Pastikan Anda memberikan contoh yang baik dengan secara konsisten mengadakan pertunjukan sendiri! How To Motivate Team :Kehidupan memiliki makna ketika Anda menjadi termotivasi, menetapkan tujuan, dan mengejar mereka dengan cara yang tak terbendung.: - Les Brown
Metode pertama yang dapat digunakan seseorang untuk memotivasi orang lain adalah menjadi pendengar yang baik. Pendengar yang baik di sini berarti kemampuan untuk mendengarkan dengan tulus terhadap kebutuhan seseorang. Misalnya, kebutuhan di sini dapat mencakup peluang bagi individu untuk berkembang dan tumbuh dalam tim. Seorang pemimpin dapat memotivasi anggota timnya dengan memberikan peran dan tugas yang menantang bagi individu yang melihat peluang seperti itu sebagai cara bagi mereka untuk belajar, mengembangkan, dan tumbuh bersama tim..
Kedua, motivasi dalam tim juga dapat mencakup pemahaman pemimpin tim untuk menciptakan lingkungan yang kondusif dan mendukung. Lingkungan adalah faktor penting dalam mendorong dan memotivasi sesama anggota tim untuk bekerja bersama. Di sini, lingkungan yang kondusif dan suportif dapat diciptakan dengan mendorong hubungan yang sehat antara satu sama lain dalam tim. Hubungan yang sehat di sini berarti menciptakan saling pengertian dalam bekerja satu sama lain yang dapat mencakup budaya saling menghargai pendapat dalam pekerjaan.
Ketiga, motivasi dapat mencakup signifikansi penghargaan dan pengakuan individu dalam tim atas upaya dan kontribusi mereka. Seseorang dapat belajar banyak bahwa dalam memotivasi orang lain, memberi hadiah kepada orang lain bisa sesederhana tanda penghargaan yang diberikan. Mengenali upaya individu juga dapat mencakup memberikan pujian atau umpan balik positif seperti ';Well Well'; atau ';Great Job';. Umpan balik semacam itu dapat memungkinkan individu untuk termotivasi dan melakukan yang terbaik dalam pekerjaan dan upaya mereka. Metode lain untuk mengenali pekerjaan atau upaya dapat mencakup berbagi sikap teladan dan keunggulan kerja selama sesi berbagi tim.
Terlepas dari itu, metode motivasi lain yang dapat digunakan adalah menciptakan jalan bagi individu dalam tim untuk mengekspresikan pikiran dan perasaan mereka dalam tim. Jalan semacam itu dapat mencakup menyediakan kotak umpan balik di area kerja, menetapkan survei online atau forum bagi rekan tim untuk berbagi dan mengekspresikan perasaan mereka. Jalan lain untuk mengungkapkan perasaan dan pikiran yang bisa sangat berguna adalah sesi berbagi yang konsisten di antara anggota tim. Misalnya, sebelum tim memulai pekerjaan mereka, mereka dapat duduk dan berefleksi bersama sebagai sebuah tim. Refleksi semacam itu mungkin termasuk mereka sendiri yang berpikir untuk bekerja untuk meningkatkan pekerjaan, keluarga dan kehidupan pribadi mereka. Secara keseluruhan, orang dapat menyadari di sini bahwa motivasi dapat memainkan peran penting dalam bekerja dengan baik sebagai sebuah tim.