Pengangguran adalah keadaan atau peristiwa yang menghancurkan dalam masyarakat kita. Itu menghancurkan ambisi, impian, tujuan untuk mengalami kehidupan yang menyenangkan dan menyenangkan. Belum lagi, pengangguran memiliki efek seperti itu di AS pada tahun 1990, di mana ia hanya mencatat empat puluh lima persen penduduknya bekerja dan dari sini; hanya 24% yang bekerja secara teratur penuh waktu. Itulah mengapa sangat penting bagi seseorang untuk mencari pekerjaan dan berusaha lebih keras untuk tidak kehilangan pekerjaan.
Saat ini, porsi orang yang bekerja secara bertahap meningkat dan penghasilan yang mereka hasilkan juga meningkat, menurut Biro Tenaga Kerja dan Statistik. Keluarga yang hanya mendatangkan dari $ 10.000 ke $ 50.000 dalam setahun sudah kurang umum karena orang lain menghasilkan lebih banyak uang.
Cara Kehilangan Pekerjaan Anda Bahkan Sebelum Mendapatkannya
Untuk orang-orang yang sudah memiliki pekerjaan dan keinginan untuk tidak keluar dari pekerjaan sekali lagi, berikut adalah beberapa tips yang harus mereka perhatikan untuk melanjutkan kursus:
1. Karyawan harus selalu berusaha yang terbaik untuk meningkatkan kinerjanya
Ini memerlukan reaksi berantai di dalam tenaga kerja di perusahaan. Karyawan itu lebih baik, dengan segala cara berusaha lebih keras untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik juga meningkatkan kinerja mereka untuk meningkatkan produktivitas.
Ketika produktivitas telah membaik, pendapatan perusahaan akan meningkat, menyiratkan akan ada banyak dana untuk remunerasi dan lebih banyak peluang bahwa perusahaan akan bertahan dengan budidaya dan motivasi karyawannya..
2. Hindari penundaan
Jika seseorang tidak memilih untuk kehilangan pekerjaannya, penundaan harus dihentikan. Merancang alasan yang lemah, bahkan jika ada akurasi paling tipis di dalamnya, tidak akan pernah membenarkan pekerjaan dibatalkan.
3. Lebih bermanfaat bagi seseorang untuk menemukan pekerjaan yang benar-benar diinginkannya.
Akan lebih sulit untuk mempertahankan pekerjaan yang tidak disukai seseorang. Ini akan sendirian akibat kinerja yang biasa-biasa saja dan segalanya. Lebih baik bagi seseorang untuk menemukan pekerjaan yang akan menambah arti kehidupannya.
Poin utama di sini adalah bahwa karyawan lebih tahu cara mengubah kinerja yang gagal menjadi kesuksesan untuk memusatkan satu tujuan dasar: tidak pernah kehilangan pekerjaan lagi. Bagaimana Cara Kehilangan Pekerjaan Anda Setiap karyawan ingin diakui oleh atasan mereka, namun ada kalanya manajemen memiliki satu pola pikir. Ketika ini terjadi berkali-kali, hasilnya bisa menjadi bencana, terutama jika karyawannya pemarah. Seringkali, situasi yang biasanya dibahas tidak terkendali dan berakhir dengan kata-kata kasar yang diteriakkan bolak-balik.
Ketika percikan mereda, karyawan dibiarkan untuk mencari cara memperbaiki perasaan dan mempertahankan pekerjaannya.
Setelah berdebat dengan atasan, hubungan itu bisa tetap tegang selama beberapa hari atau minggu. Ini menciptakan kondisi kerja yang buruk dan dapat dicegah dengan komunikasi yang tepat.
Setelah ini terjadi, sering membuat karyawan bertanya-tanya apakah dia akan memiliki pekerjaan di pagi hari. Kehilangan penghasilan bahkan untuk satu minggu tidak diragukan lagi akan menyebabkan kesulitan keuangan yang serius dan noda pada catatan pekerjaan Anda.
Dalam dunia bisnis saat ini, tidak jarang memiliki orang yang akan melakukan apa saja untuk mendapatkan bantuan di mata manajemen. Dalam kasus di mana terjadi ledakan, ini mungkin cara terbaik untuk mengeluarkan Anda dari dilema besar.
Penting bahwa Anda menangani penyelia Anda dengan sangat hati-hati. Pikirkan tentang situasi dan cara penanganannya oleh semua yang terlibat.
Duduklah sambil minum kopi dan diskusikan kejadiannya, pastikan Anda meminta maaf atas kata-kata kasar yang diucapkan, dan jelaskan bahwa jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukannya, Anda akan melakukannya secara berbeda..
Manajemen lebih memilih profesionalisme dan kejujuran. Ketika seorang karyawan jujur, ada kemungkinan besar tidak ada tindakan yang akan diambil.
Biasanya, ketika hanya kata-kata kasar yang diucapkan, teguran ditambahkan ke catatan karyawan. Namun, terlalu banyak teguran juga dapat menyebabkan pemecatan.
Di dunia saat ini, bisnis telah mengadaptasi toleransi nol terhadap segala jenis kekerasan di tempat kerja. Jika kekerasan fisik terlibat, Anda dapat kehilangan pekerjaan dan kemungkinan tindakan polisi dapat diambil.
Terkadang mungkin perlu melibatkan pihak ketiga untuk menengahi pertemuan tersebut. Ini bisa menjadi cara terbaik untuk menyelesaikan semua masalah dan menenangkan perasaan terluka dan marah,