4:59, semua orang siap dan siap. 5:00, hari kerja berakhir. 5:01, karyawan Anda bergegas keluar dari pintu - hampir saling tersandung - untuk memberikan waktu mereka, dan energi untuk sesuatu yang BENAR-BENAR memotivasi mereka.
Dan itu bukan urusanmu.
Namun, Anda tidak akan sampai di rumah sampai setelah makan malam dan tepat sebelum anak-anak tidur. Hanya untuk bekerja lagi saat Anda sedang menonton David Letterman.
Setelah mewawancarai 10 juta karyawan di seluruh dunia, Gallup Corporation menemukan statistik berikut:? 55% dari semua karyawan tidak terlibat sama sekali dalam pekerjaan mereka? 16% persen pekerja dilepaskan secara aktif? Hanya 29%, kurang dari satu dari tiga karyawan, yang sepenuhnya terlibat di tempat kerja
Bagaimana Saya Bisa Tetap Dari Bernyanyi - Greg Gilpin
Dengan kata lain, jika Anda memiliki 30 karyawan, hanya 9 dari mereka yang benar-benar bekerja untuk Anda, sementara 16 dari mereka menggunakan autopilot dan 5 dari mereka secara aktif bekerja melawan Anda.!
Apa yang harus dilakukan pemilik usaha kecil? Anda membutuhkan orang untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi orang yang Anda miliki tidak menyelesaikan pekerjaan! Tidak ada hati, tidak ada intensitas, tidak ada gairah dalam pekerjaan mereka.
RAHASIA UNTUK TEMPAT KERJA YANG PASIAT
Ada rahasia, rahasia terjangkau yang sederhana. yang akan mengubah tempat kerja Anda menjadi FORFORCE sejati. Itu adalah kekuatan pujian positif.
Wortel dan tongkat telah terbukti menjadi motivator yang buruk karena mereka tidak memindahkan orang dari dalam. Apa yang akan memotivasi orang dari dalam ke luar, dan memungkinkan Anda untuk berhenti menyanyikan lagu 5:01 biru, adalah masukan positif, dorongan, dan penghargaan yang tulus. Ketika pujian positif diberikan secara teratur, tempat kerja Anda akan diubah menjadi sesuatu yang benar-benar dinikmati orang yang bekerja (belum lagi memberikan upaya terbaik untuk).
:Karena kekuatannya, biaya sangat rendah dan jarang, pujian dan pengakuan adalah salah satu peluang terbesar yang hilang di dunia bisnis saat ini,: tulis para peneliti Gallup di 12: The Elements of Great Managing.
Dengan kata lain, tempat kerja yang penuh gairah adalah tempat kerja yang positif di mana pujian dan pengakuan diberikan secara bebas.
EMPAT KUNCI UNTUK MEMBERI PRAISE POSTIF
1. Jadikan itu BENAR.
Jangan mengada-ada, orang-orang membenci itu. Temukan hal-hal untuk dipuji dengan mengubah fokus Anda untuk menangkap orang melakukan hal-hal yang BENAR daripada salah. Kemudian beri tahu mereka betapa Anda menghargainya.
2. Jadikan SPESIFIK.
:Kerja bagus!: betapapun artinya dan tulus, akan jatuh di telinga tuli. Sebutkan secara spesifik apa yang membuat pekerjaan itu baik. Pujian khusus adalah pujian yang kuat.
3. Jadikan sebagai PRIBADI.
Beberapa orang suka dipuji di depan umum, yang lain membencinya. Beberapa membaca setiap catatan dan kartu yang mereka dapatkan, yang lain membuangnya di tempat sampah. Setiap orang memiliki :bahasa: pujian yang berbeda. Temukan dan gunakan.
4. Jadikan KONSISTEN.
Penelitian lebih lanjut oleh Gallup Corporation mengungkap bahwa penggunaan pujian dan pengakuan terbaik di tempat kerja adalah setiap tujuh hari sekali. Jadikan itu salah satu hal utama Anda untuk melakukan yang diperiksa setiap minggu.
BAGAIMANA PEMIMPIN BISNIS MENGGUNAKAN PRAISE UNTUK MEMOTIVASI ORANG-ORANGNYA
Salah satu klien pelatihan bisnis saya baru-baru ini berbagi dengan saya kisah hari terbesar dalam kehidupan profesionalnya. Dia telah menghancurkan jumlah penjualannya untuk tahun ini dan mendapatkan penghargaan tertinggi di divisi penjualannya. Pada jamuan akhir tahun, dia dibawa ke atas panggung dan disemangati oleh teman-temannya.
Ketika tepuk tangan mereda, manajernya berkata, :Semua orang tahu ini adalah pekerjaan yang sangat sulit untuk dilakukan dan tidak ada dari kita yang bisa melakukannya tanpa dukungan dan pengorbanan pasangan kita.:
Bos yang brilian ini membuat istri penjual datang di peron dan dia menerima tepuk tangan meriah. Hingga hari ini dia masih sedikit tersendat menceritakan kisahnya.
Apakah Anda berpikir bahwa wiraniaga sulit dimotivasi untuk bekerja untuk bosnya? Tidak mungkin. Bahkan, setelah kejadian itu dia akan melakukan apa saja, APA SAJA, untuknya.
Tidak ada gunanya mengucapkan terima kasih kepada seseorang atau memuji mereka di depan rekan-rekan mereka. Biaya hanya uang untuk mengirim catatan tulisan tangan dan hanya beberapa dolar untuk secara tak terduga memberikan seseorang kartu hadiah ke restoran favorit mereka.
Namun dalam setiap kasus tindakan ini memiliki efek luar biasa pada orang-orang, mengubah tempat kerja Anda menjadi tenaga kerja sejati.