ATURAN # 1: RENCANA KE DEPAN. Jika Anda memiliki catatan kriminal yang menurut Anda dapat mencegah Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, maka catatan tersebut akan dihapus. Ketika pengadilan setempat menghapus catatan, itu seperti tidak pernah terjadi. Seharusnya tidak muncul lagi di catatan kriminal Anda. NAMUN, ada kemungkinan bahwa itu akan muncul di seluruh negara bagian atau NCIC (FBI) memeriksa karena catatan sudah dalam sistem itu dan mungkin beberapa saat sebelum mereka dibersihkan. Lakukan pencarian Google pada ';penghapusan catatan kriminal'; dan Anda akan menemukan banyak informasi termasuk perusahaan yang akan melakukannya untuk Anda dan orang-orang yang akan menyediakan semua dokumen sehingga Anda dapat melakukannya sendiri dan menghemat uang. Perhatikan bahwa ini bukan perbaikan cepat. Prosesnya bisa memakan waktu cukup lama. Lakukan pemeriksaan latar belakang preemptive pada diri sendiri jika diperlukan. Pergi ke kantor panitera pengadilan dan minta untuk mendapatkan salinan catatan kriminal Anda di daerah itu. Ini adalah sesuatu yang harus Anda atasi sebelum Anda mulai mengirimkan resume.
Pemeriksaan Latar Belakang Gratis Online: Bagaimana Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang Gratis!
Jika masalah Anda adalah catatan kinerja yang buruk di pekerjaan sebelumnya, coba perbaiki dengan majikan sebelumnya. Hampir setiap orang memiliki bos yang tidak cocok dengan mereka untuk alasan apa pun. Anda tahu bahwa jika orang ini dihubungi oleh calon majikan, dia akan melukis foto Anda sebagai orang yang tidak kompeten. Salah satu saran adalah untuk menelan kesombongan Anda dan mengakui masalah Anda dan mencoba meyakinkan mereka bahwa Anda telah berubah sehingga jika dia dipanggil untuk referensi Anda setidaknya memiliki kesempatan pada respons positif. Mintalah seorang teman untuk menghubungi atasan Anda sebelumnya dan cari tahu apa yang mereka katakan tentang Anda ketika ditanya tentang kompetensi, karakter, atau kinerja Anda. Terlebih dahulu dalam resume Anda. Atasi masalah di mana Anda dapat menggambarkannya dengan persyaratan Anda sendiri.
Cobalah menjadi sukarelawan untuk membantu badan amal dengan keterampilan khusus Anda. Referensi positif sangat membantu untuk menyeimbangkan yang negatif.
ATURAN # 2: KATAKAN KEBENARAN. Katakanlah Anda memiliki :ketidakpercayaan kecil: pada catatan Anda seperti mengutil. Jika lamaran kerja Anda menanyakan apakah Anda pernah dihukum karena kejahatan, Anda harus mengatakan yang sebenarnya dan menjawab dengan benar. Jika tidak, dan Anda ketahuan, di benak orang Sumber Daya Manusia Anda bukan hanya pencuri, tetapi juga pembohong. Jauh lebih baik bagi Anda untuk memberi tahu mereka daripada bagi mereka untuk mengetahui tentang catatan Anda nanti. Anda mungkin ingin berlatih ini dengan seseorang sebelum Anda diwawancarai. Bersiaplah untuk memberi tahu mereka mengapa ';insiden'; itu terjadi dan bagaimana Anda belajar dari pengalaman itu dan bagaimana Anda adalah orang yang berubah sekarang.
Anda juga harus tahu bahwa pemeriksa latar belakang adalah orang-orang juga. Ketika seseorang di perusahaan pemeriksaan latar belakang sedang mengerjakan file Anda dan mereka mengetahui bahwa Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang kriminal atau riwayat pekerjaan Anda, mereka akan mendekati sisa laporan Anda dengan tingkat skeptisisme yang lebih tinggi. Itu hanya sifat manusia. Laporan Anda kemudian cenderung diperiksa ulang dengan sisir gigi halus.
ATURAN # 3: PERTANYAAN JAWABAN SEPERTI YANG DIMINTA. Jangan sukarela informasi apa pun yang tidak diminta. Contoh: jika kuesioner menanyakan apakah Anda telah dihukum karena kejahatan dalam 7 tahun terakhir dan hukuman Anda adalah 7 tahun dan satu minggu yang lalu, Anda menjawab :Tidak.: Jika pertanyaannya bertanya apakah Anda pernah dihukum karena melakukan kejahatan, jangan sukarela informasi apa pun tentang pelanggaran ringan. Bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara dan lamaran. Jika memungkinkan, kirimkan aplikasi melalui email kepada Anda sehingga Anda dapat mengisinya sesuka Anda.
ATURAN # 4: PELAJARI APA ITU HAK DAN PILIHAN ANDA. Buku-buku hukum penuh dengan hak-hak individu dan tidak ada yang lebih benar daripada di arena kerja. Sekali lagi, lakukan pekerjaan rumah Anda. Pelajari jalan lain yang Anda miliki jika majikan potensial menyangkal Anda bekerja berdasarkan temuan pemeriksaan latar belakang negatif. Misalnya, apakah Anda tahu bahwa Anda memiliki hak untuk benar-benar melihat laporan pemeriksaan latar belakang dan untuk menantang temuannya jika tidak benar? Tidak ada dalam laporan itu yang mengejutkan Anda. Anda tahu sejarah Anda lebih baik daripada siapa pun.
Sebaliknya, Anda perlu mengetahui hak-hak majikan untuk mengetahui tentang masa lalu Anda. Sebagai contoh, kebanyakan orang percaya bahwa ada pertanyaan tertentu yang tidak dapat diajukan oleh majikan dari majikan sebelumnya. BAHWA HANYA TIDAK BENAR. Itu salah satu hal yang kebanyakan orang yakin benar. Majikan sebelumnya mungkin menolak untuk menjawab pertanyaan, tetapi calon majikan dapat menanyakan apa pun yang mereka inginkan.
Saya bisa menulis seluruh artikel hanya pada pertanyaan apa yang bisa ditanyakan. Biarkan saya jelaskan saja. Dan majikan dapat mengajukan pertanyaan tentang kompetensi, karakter, kebiasaan kerja, sikap, dll. Sebagian besar pengusaha berhenti menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam itu bertahun-tahun yang lalu, tetapi itu tidak berarti mereka tidak dapat ditanyai. Bahkan, pemeriksa latar belakang yang cerdas akan mendapatkan pertanyaan-pertanyaan itu dijawab dalam beberapa bentuk meskipun seseorang telah diperintahkan untuk tidak menjawab jenis pertanyaan itu. Saya selalu mengatakan bahwa ';aturan'; itu dimulai oleh pengacara yang malas (Anda tahu, orang-orang yang dibayar sama jika mereka bekerja atau tidak). Mereka memberi tahu orang-orang di perusahaan mereka untuk tidak menjawab pertanyaan-pertanyaan itu karena mereka tidak menginginkan potensi tuntutan hukum dari seorang mantan karyawan. Nah, apa yang terjadi adalah bahwa pengacara yang lebih agresif di sisi lain masalah mulai menuntut perusahaan yang menolak memberikan informasi negatif (tetapi benar) pada karyawan sebelumnya, percaya bahwa dengan tidak menjawab pertanyaan langsung yang mereka miliki, pada kenyataannya, bergeser tanggung jawab untuk diri mereka sendiri. Mitos lain yang hampir semua orang percaya adalah bahwa majikan tidak dapat menanyakan tanggal lahir Anda. TIDAK BENAR. Mereka tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan usia Anda (untuk alasan itu banyak yang tidak bertanya) tetapi biasanya diperlukan untuk laporan sejarah kriminal. Setiap majikan yang percaya bahwa tanggal lahir tidak dapat ditanyakan mungkin juga percaya bahwa pewawancara mereka perlu ditutup matanya sehingga, Tuhan melarang, dia tidak bisa memberi tahu jenis kelamin atau ras seseorang.
Kami selalu menyarankan agar pemberi kerja sebelumnya memberi tahu KEBENARAN yang DOKUMEN. Contoh: Jika saya bertanya kepada majikan sebelumnya apakah ada sesuatu yang dapat mereka ceritakan tentang kompetensi atau karakter pelamar dan mereka menjawab dengan mengatakan, :Dia benar-benar gelandangan. Dia selalu terlambat untuk bekerja dan tidak peduli dengan pekerjaannya. . : Itu bisa membuat mereka digugat, tetapi jika mereka menjawab dengan kebenaran yang dapat didokumentasikan seperti, :Kami memiliki kebijakan di sini bahwa jika Anda terlambat tiga kali Anda telah ditulis. Ia ditulis tiga kali dalam dua tahun.: Itu bisa didokumentasikan.
Apa yang Anda lakukan jika Anda memiliki catatan negatif yang besar, seperti hukuman kejahatan karena penggelapan dan Anda mencari pekerjaan sebagai akuntan? Satu saran yang mungkin ingin Anda pertimbangkan adalah mengikat diri Anda - atas biaya Anda. Itu menghilangkan risiko dari majikan. Biaya tambahan mungkin sepadan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Singkatnya, rencanakan ke depan, lakukan pekerjaan rumah Anda dan ketahui serta pahami hak-hak Anda dan hak-hak calon atasan Anda. Bagaimana Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang Pemeriksaan latar belakang dapat memberi Anda akses ke ratusan database yang berisi berbagai jenis informasi tentang seseorang. Jika Anda tidak membeda-bedakan pencarian Anda, Anda bisa berakhir dengan kumpulan data yang tidak berguna. Seluruh proses dapat menjadi total buang waktu dan usaha Anda. Jadi selalu selektif dalam pencarian Anda. Ingatlah bahwa tipe data yang Anda butuhkan dalam pencarian dapat bervariasi sesuai dengan penggunaan.
Dalam pemeriksaan latar belakang untuk pra-pekerjaan, pengusaha harus terlebih dahulu melakukan pemeriksaan SSN menggunakan Nomor Jaminan Sosial pelamar. Meskipun Anda hanya dapat memberikan informasi yang sangat mendasar, perbedaan antara data ini dan yang diberikan kepada Anda oleh pemohon dapat mengatakan banyak tentang kredibilitas pemohon.
Kedua, pengusaha harus memeriksa surat perintah dan catatan kriminal. Kedua catatan diperlukan karena kejahatan yang masih dalam penyelidikan biasanya tidak muncul dalam catatan kriminal tetapi tercermin dalam catatan waran. Ini akan membuat pencarian menjadi komprehensif dan lengkap.
Dan terakhir, pengusaha harus memeriksa catatan keuangan pelamar. Laporan keuangan biasanya berisi catatan kebangkrutan dan kredit. Jenis pencarian ini sangat penting dalam pekerjaan di mana pengusaha akan diberi tanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan.
Pemeriksaan latar belakang kriminal tunggal mungkin mengharuskan Anda untuk mencari berbagai jenis catatan. Jika Anda tidak punya waktu untuk mencari sendiri catatan ini, Anda selalu dapat menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang yang dapat memberi Anda semua informasi yang diperlukan yang Anda butuhkan pada satu waktu..