Memberikan wawancara bisa menjadi salah satu hal yang paling membuat Anda stres, dan ada begitu banyak saran di luar sana, sulit untuk mengetahui di mana harus memulai atau saran mana yang harus Anda ikuti. Yang perlu diingat adalah bahwa memberikan wawancara percaya diri adalah keterampilan yang dapat dipelajari, seperti membuat omelet, mengendarai mobil, atau menyampaikan presentasi. Berikut adalah 5 tips saya untuk memberikan wawancara yang percaya diri dan efektif.
1. Kenali subjek Anda, tetapi jangan terlalu siap
Bertahun-tahun yang lalu saya muncul untuk sebuah wawancara untuk posisi Manajer Proyek di sebuah perusahaan logistik medis, tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau industri tempat mereka beroperasi. Untungnya itu bukan pekerjaan yang saya inginkan, yang baik karena Saya tidak punya peluang.
Bagaimana berbicara dengan lancar selama wawancara? Tips-Wawancara, Keterampilan Komunikasi, Membangun Keyakinan
Anda perlu tahu barang-barang Anda; produk perusahaan, layanan, posisi pasar, peluang, dll. Baca di perusahaan sebelum wawancara, tetapi hati-hati untuk tidak terlalu mempersiapkan.
Ini juga merupakan ide yang baik untuk mencari tahu bagaimana Anda akan menanggapi beberapa pertanyaan yang mungkin, tetapi mengetahui subjek Anda bukan hanya mengulangi informasi yang dihafal, dan jika Anda pergi ke sebuah wawancara merencanakan penyampaian fakta dan angka ada risiko bahwa Anda akan terdengar terlalu terlatih atau kaku. Ketahuilah apa yang Anda bicarakan tetapi tinggalkan ruang untuk berpikir; Anda tidak harus menjadi kata yang sempurna, Anda tidak perlu tahu segalanya atau memiliki jawaban yang apik untuk setiap pertanyaan.
Satu hal lagi di sini - terkadang pewawancara ingin melihat bagaimana Anda berpikir dan mungkin mengajukan pertanyaan curveball kepada Anda. Jika itu terjadi jangan terlalu dipikirkan dan jangan panik. Belilah waktu Anda sendiri dengan mengulangi pertanyaan itu dan bahkan mengatakan bahwa Anda tidak mengharapkannya. Lalu tembak dari pinggul.
2. Jangan berkeringat
Pertama-tama, apakah itu wawancara pertama atau wawancara ketiga, selalu ingat bahwa fakta sederhana bahwa Anda telah diciutkan berarti mereka tertarik untuk berbicara dengan Anda dan berpikir Anda mungkin tepat untuk pekerjaan itu. Itu hal yang baik.
Tentu saja, mudah untuk fokus pada drama wawancara dan kehilangan ketenangan Anda sebagai hasilnya. Seorang teman saya mengatakan kepada saya baru-baru ini tentang bagaimana dia panik ketika dia melewati setiap putaran wawancara, menumpuk semakin banyak tekanan pada dirinya sendiri.
Berfokus pada masalah dan drama hanya akan memberi Anda lebih banyak drama, dan itulah yang sebenarnya tidak Anda butuhkan. Ya, wawancara bisa sangat menegangkan, tetapi tidak apa-apa jika gugup. Menjadi gugup membuat Anda memberikan wawancara yang lebih baik, karena Anda harus meningkatkan permainan Anda dan dapat menggunakan energi gugup itu untuk menunjukkan antusiasme dan energi Anda..
2 pemikiran untuk Anda. Pertama-tama, bagaimana Anda mendekati wawancara jika tidak ada yang naik secara pribadi? Apa bedanya jika Anda tahu bahwa keputusan apa pun yang mereka buat baik-baik saja, dan tidak ada refleksi pada Anda atau kemampuan Anda? Pergeseran dalam cara Anda memandang wawancara dan risikonya dapat bekerja dengan baik.
Kedua, cobalah menuliskan panduan langkah demi langkah - manual cara-untuk - untuk membuat orang lain merasa seperti Anda ketika Anda merasa gugup atau panik. Bagaimana Anda memulai perasaan itu? Menurut Anda, apa yang membuat perasaan itu tumbuh? Apa yang Anda lakukan yang membuatnya semakin buruk? Tuliskan langkah demi langkah dan Anda akan lebih jelas tentang apa yang Anda lakukan yang menghalangi Anda. Kemudian Anda dapat menulis panduan cara sebaliknya, melawan setiap langkah dengan sesuatu yang lain yang akan memberi Anda hasil yang berbeda.
3. Memahami bahwa wawancara adalah jalan 2 arah
Dalam survei yang dilakukan oleh Tim Kantor konsultasi rekrutmen, hanya di bawah setengah dari karyawan yang disurvei mengatakan mereka salah menilai budaya perusahaan, dan 59% manajer SDM mengatakan mereka salah menilai kesesuaian seseorang untuk berperan..
Itu sebabnya sebuah wawancara harus jalan 2 arah. Ini adalah metode untuk menentukan apakah Anda kandidat terbaik untuk suatu peran dan apakah peran dan organisasi itu cocok untuk Anda. Ini bukan hanya tentang pewawancara menarik informasi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan, Anda perlu mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan Anda.
Pewawancara bukan musuh Anda - Anda perlu melihat bagaimana peran dan organisasi cocok bagi Anda sebanyak yang mereka perlu lihat apakah Anda pasangan yang cocok untuk pekerjaan itu. Dengan mengingat hal itu, ini adalah medan bermain yang merata - tidak ada ';keunggulan';.
4. Jangan takut untuk meniup trompet Anda sendiri
Inti dari sebuah wawancara adalah menjual diri Anda kepada orang yang mewawancarai Anda. Gagal mengenali hal itu atau gagal melakukannya secara efektif dan permainan berakhir.
Jadi langkah pertama adalah menghubungkan kembali dengan kekuatan, keahlian dan pengalaman Anda jika Anda lupa tentang apa yang Anda tentang, apa yang telah Anda capai dan apa kemampuan Anda.
Kemudian Anda berada di tempat yang baik untuk memberi tahu pewawancara Anda apa yang telah Anda capai melalui contoh - itulah informasi yang mereka cari.
Pepatah mengatakan bahwa sebuah wawancara adalah 2 orang di sebuah ruangan yang saling berbohong. Saya tidak akan pergi sejauh itu dan berbohong selama wawancara Anda seperti berpakaian sapi dengan kostum bebek dan memintanya untuk dukun - itu tidak akan membodohi siapa pun.
Tapi tahukah Anda? Jangan ragu untuk memperindah sedikit. Besarkan diri Anda sedikit lebih besar. Katakan bahwa Anda memiliki tanggung jawab yang sedikit lebih besar daripada yang Anda lakukan. Beri tahu mereka bahwa hasil Anda sedikit lebih istimewa daripada sebelumnya. Itu semua adalah bagian yang valid dari proses wawancara dan itu tidak berarti Anda salah menggambarkan diri sendiri. Ini berarti bahwa Anda menjual diri sendiri dan memberikan wawancara yang hebat.
5. Nikmati diri Anda
Saya telah mewawancarai beberapa orang yang baik di masa lalu perusahaan saya, dan selalu ada satu hal yang membuat seorang kandidat menonjol di atas yang lain - fakta bahwa mereka menikmati diri mereka sendiri, tidak hanya dalam wawancara tetapi umumnya dalam hidup mereka.
Dengan satu pengecualian (di mana pewawancara memiliki masalah serius di pundak mereka dan bertekad untuk menjadikannya pengalaman yang tidak menyenangkan; saya ragu ada yang mengambil pekerjaan itu) Saya sangat suka diwawancarai, karena saya bisa menggunakan beberapa hal yang saya sukai. Saya bisa membangun hubungan dengan seseorang, berbicara tentang saya sebentar (ayolah, kita semua suka sedikit itu), melakukan beberapa percakapan yang menarik dan bahkan terkikik-kikik.
Itu lebih penting bagi saya daripada menjadi ';profesional';, yang dalam banyak kasus berarti memeras diri Anda ke dalam sebuah kotak berdasarkan pada apa yang menurut Anda calon majikan Anda ingin Anda menjadi seperti (lebih pada menjadi ';profesional'; di pos masa depan).
Itulah mengapa penting untuk mencari tahu apa yang penting bagi Anda dan apa yang Anda nikmati, kemudian memanfaatkan hal-hal itu. Jika Anda terlihat seperti wawancara yang disiksa atau pada umumnya kecewa, Anda tidak akan diterima. Sederhana seperti. Jika Anda terlibat dengan apa yang Anda lakukan dan di mana Anda berada, itu benar-benar muncul dan akan berbicara banyak.
Wawancara bukanlah penilaian pribadi atas karakter atau kemampuan Anda. Wawancara bukan akhir dari dunia Anda seperti yang Anda tahu. Nikmati itu, terlibat dengannya dan bawa siapa dirimu ke meja.