Bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan yang Anda lakukan? Apakah Anda bersemangat? Apakah karier Anda mengarah ke jalan yang Anda pikirkan? Atau apakah Anda mendapati diri Anda bertanya-tanya apakah sudah saatnya membuat perubahan karier yang akan membantu Anda mencapai tujuan? Jika Anda mempertimbangkan perubahan seperti itu, besarnya keputusan ini mungkin membebani Anda, karena Anda mengevaluasi pilihan yang akan berdampak lebih dari kehidupan kerja Anda.
Saat membuat keputusan karir, Anda akan mendapat manfaat dengan memecah keputusan menjadi beberapa bagian kecil, untuk membantu Anda mengidentifikasi kriteria yang paling penting bagi Anda. Setelah Anda mengidentifikasi kebutuhan, minat, nilai, dan cita-cita Anda untuk pekerjaan Anda, Anda akan memiliki apa yang Anda butuhkan untuk mengevaluasi kesesuaian pekerjaan Anda saat ini dan masa depan yang potensial..
Keputusan sulit - gunakan hatimu | Alison Meyer | TEDxBerkeley
Memulai Apa Kebutuhan Inti yang Anda miliki agar terpenuhi di tempat kerja?
Para ahli teori telah menemukan bahwa kita dilahirkan dengan Kebutuhan Inti kita, dan mereka tetap bersama kita sepanjang hidup kita. Individu, baik secara sadar atau tidak sadar, cenderung mencari cara untuk memenuhi kebutuhan ini. Ketika bertemu, orang merasa bersemangat dan bersemangat. Ketika hilang, orang cenderung merasa lebih kehabisan energi dan tidak puas. Karena itu, sejauh mana Anda dapat menyelaraskan Kebutuhan Inti Anda dengan pekerjaan Anda akan memungkinkan Anda untuk mewujudkan kesenangan dan kepuasan yang lebih besar.
Pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan untuk mengklarifikasi Kebutuhan Inti Anda meliputi:
1. Apa yang Anda anggap penting untuk dipenuhi di tempat kerja?
2. Apa nilai yang paling Anda hargai?
3. Dengan cara apa Anda lebih suka berinteraksi dengan orang lain?
4. Bagaimana Anda ingin menyelesaikan pekerjaan Anda?
Hasil dari pertanyaan-pertanyaan semacam itu menghasilkan kemampuan Anda untuk mengidentifikasi kebutuhan inti Anda, nilai-nilai, dan pendekatan yang disukai untuk pekerjaan Anda. Ambil tanggapan Anda, dan mulailah daftar masing-masing kebutuhan yang Anda miliki, dan seberapa penting setiap kebutuhan itu. Contoh diberikan di bawah ini.
Kriteria Keputusan Karir KEBUTUHAN INTI ~ PENTING RELATIF * Buat dampak yang signifikan ~ Harus Memiliki * Kinerja terampil ~ Harus Memiliki * Variety ~ Harus Memiliki * Berpikir Kontekstual ~ Harus Memiliki * Kemampuan untuk mengambil waktu yang diperlukan untuk mendapatkan hasil terbaik ~ Harus Memiliki
Apa Minat dan Motivasi Menarik Anda? Rangkaian pertanyaan kedua untuk diajukan kepada diri sendiri akan membantu Anda mengidentifikasi Minat dan Motivasi yang Memikat. Para peneliti menyarankan bahwa minat dan motivasi kita cenderung stabil pada pertengahan dua puluhan, yang berarti Anda mungkin mengalami sedikit lebih banyak perubahan di bidang ini daripada di Kebutuhan Inti Anda. Saat karir Anda berkembang, Anda cenderung menemukan area ini stabil.
Identifikasi Minat dan Motivasi Memikat Anda dengan menjelajahi pertanyaan-pertanyaan ini:
1. Jenis pekerjaan apa yang menurut Anda paling menarik?
2. Mata pelajaran apa yang paling menarik bagi Anda?
3. Kegiatan kerja apa yang paling Anda nikmati, dan mengapa?
4. Apa yang menurut Anda sangat memotivasi?
5. Apa yang Anda tidak pernah bosan bicarakan?
Setelah Anda menemukan Minat dan Motivasi yang Memikat, Anda akan dapat mengidentifikasi tema pekerjaan, minat, dan faktor-faktor motivasi Anda yang paling menarik yang akan memberikan serangkaian input lain ke arah keputusan Anda..
Kriteria Pengambilan Keputusan Karier MEMENUHI BUNGA / MOTIVASI ~ PENTING RELATIF * Membantu orang lain dengan cara orisinal, imajinatif ~ Harus Memiliki * Kemandirian ~ Harus Memiliki * Menulis ~ Harus Memiliki
Ketika Anda menyadari Kebutuhan Inti Anda, Minat Menarik, dan Motivasi, Anda akan memiliki kemampuan yang jauh lebih besar untuk menimbang berbagai keputusan karir terhadap serangkaian kriteria yang sesuai dengan kualitas karir ideal Anda..
Tentu saja, kompleksitas keputusan karier tidak berhenti di situ. Setidaknya ada tiga, dan mungkin banyak kategori kriteria tambahan yang Anda miliki untuk karier Anda. Tiga aspek yang akan kami bahas berikutnya adalah tempat-tempat di mana Anda dapat menemukan perubahan paling besar sepanjang kehidupan kerja Anda.
Apa konteks pekerjaan pilihan Anda? Konteks berhubungan dengan dengan siapa Anda melayani dalam pekerjaan Anda, dengan siapa Anda bekerja, di mana Anda bekerja, dan bagaimana Anda bekerja.
Untuk memperjelas tempat kerja pilihan Anda, pelanggan, dan rekan kerja, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan seperti:
1. Siapa yang ingin Anda layani dalam pekerjaan Anda?
2. Kualitas apa yang Anda hargai di rekan kerja, manajer, dan tempat kerja Anda?
3. Di mana Anda ingin bekerja??
4. Kapan Anda ingin melakukan pekerjaan Anda?
5. Bagaimana Anda menentukan hari kerja ideal Anda?
Kriteria Keputusan Karier KONTEKS YANG DITENTUKAN ~ PENTING RELATIF * Bekerja dari Kantor Pusat ~ Suka Memiliki * Memiliki jadwal yang teratur dan stabil ~ Suka Memiliki * Memiliki kombinasi pekerjaan sebagai bagian dari tim, dan kerja mandiri ~ Suka Memiliki * Bekerja dengan orang-orang yang menghargai kualitas dan hubungan ~ Harus Memiliki
Kompetensi apa yang ingin Anda gunakan di tempat kerja? Bidang berikutnya ini, Kompetensi, juga berisi elemen yang akan melayani Anda dan tetap konstan sepanjang kehidupan kerja Anda, sementara yang lain akan datang dan pergi ketika lingkungan kerja Anda berubah. Di sinilah Anda ingin melakukan pekerjaan yang menggambarkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang telah Anda kembangkan yang ingin Anda pertahankan, dan kompetensi baru apa yang ingin Anda tambahkan.
Jenis-jenis pertanyaan ini akan membantu Anda mengidentifikasi kompetensi yang Anda sukai: 1. Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan apa yang telah Anda kembangkan yang Anda sukai? 2. Apa proyek atau pengalaman kerja yang Anda anggap penting dalam karier Anda? 3. Kompetensi baru apa yang menarik minat Anda?
Kriteria Keputusan Karir KOMPETENSI ~ PENTING RELATIF * Mendengarkan dan mengidentifikasi kebutuhan yang tidak terpenuhi orang lain ~ Suka Memiliki * Berkomunikasi secara efektif melalui tulisan ~ Harus Memiliki * Merancang program yang disesuaikan untuk pelanggan ~ Suka Memiliki
Koneksi apa yang paling penting bagi Anda? Koneksi yang Anda miliki sepanjang Karir Anda akan beragam. Beberapa koneksi Anda akan tetap bersama Anda selama bertahun-tahun, dan yang lain akan datang dan pergi ketika keadaan Anda berubah.
Saat mempertimbangkan potensi perubahan Anda, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini:
1. Siapa yang Anda sukai ada di sekitar, dan mengapa?
2. Bagaimana Anda menghabiskan waktu dengan orang-orang semacam ini memperkaya hidup Anda?
3. Siapa yang Anda dukung, dan siapa yang mendukung Anda, dalam karier Anda?
Kriteria Keputusan Karir KONEKSI ~ PENTING RELATIF * Peluang untuk tetap terkini dan terhubung dengan orang lain di bidang saya ~ Harus Memiliki * Menemukan mentor di tempat kerja saya ~ Ingin Memiliki * Bekerja dengan teman sebaya yang memiliki keterampilan yang sama ~ Suka Memiliki
Menyatukan semuanya: Setelah Anda menemukan kejelasan mengenai kriteria keputusan karier terpenting Anda dalam lima kategori di atas (Kebutuhan Inti, Minat dan Motivasi yang Memikat, Konteks, Kompetensi, dan Koneksi), Anda dapat membuat tabel keputusan untuk dijadikan rujukan saat Anda mengevaluasi pekerjaan Anda saat ini dan mencari pekerjaan baru. Untuk membuat tabel Anda, Anda mungkin ingin menggunakan MS Excel, atau cukup tuliskan semua kriteria Anda di selembar kertas. Kriteria Anda akan terdaftar di sepanjang kolom sebelah kiri, dengan Relatif Pentingnya langsung di samping kriteria Anda. Lalu, buat kolom untuk setiap pekerjaan yang ingin Anda evaluasi berdasarkan kriteria ini. Mulailah dengan pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda menemukan bahwa pekerjaan Anda saat ini benar-benar memenuhi semua kebutuhan Anda, namun hanya satu atau dua kualitas yang diinginkan yang hilang, Anda mungkin ingin memulai dengan mengeksplorasi kemungkinan apa yang ada untuk membawa apa yang hilang ke tempat kerja Anda..
Jika Anda menemukan diri Anda berjuang untuk menghasilkan jawaban yang bermakna untuk jenis pertanyaan yang diajukan di seluruh artikel ini sendiri, Anda mungkin ingin mempertimbangkan bekerja dengan penyedia layanan karir profesional, sehingga mereka dapat membantu Anda mendapatkan tingkat kejelasan yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan karir yang baik. Penyedia layanan karir yang baik menawarkan berbagai penilaian karir, alat, dan sumber daya untuk membantu Anda membuat keputusan dan menavigasi melalui proses transisi karir.
Lanskap karier menghadirkan ribuan pilihan pekerjaan yang bisa melimpah dalam keanekaragaman mereka. Pendekatan memecah keputusan perubahan karier besar ini menjadi bagian-bagian kecil membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi nilai-nilai, minat, bakat alami, dan preferensi gaya kerja Anda, yang semuanya akan membantu Anda mempersempit beragam pilihan yang Anda hadapi ketika memilih atau mengubah karier Anda. Setelah Anda menemukan kejelasan mengenai kebutuhan dan minat inti Anda untuk berkarir, maka pekerjaan eksperimen aktif, jaringan, wawancara informasi, dan bayangan pekerjaan dapat dilakukan dalam beberapa area yang ditargetkan. Saat Anda menyelaraskan pekerjaan dan tempat kerja Anda dengan preferensi pribadi, bakat alami, dan minat Anda, Anda akan menemukan bahwa Anda mengalami ketegangan yang jauh lebih sedikit dan kepuasan yang lebih besar dalam pekerjaan Anda.