Untuk organisasi apa pun, besar atau kecil, selalu mencari pemimpin baru dengan ide-ide segar dan yang dapat mengarahkan perusahaan ke tempat yang lebih tinggi. Seringkali perusahaan-perusahaan ini memasang spesifikasi pekerjaan sehingga tersedia untuk kaliber tertentu. Ini terutama lulusan dengan pengalaman di bidang keuangan atau pada kesempatan langka, mereka dapat merekrut magang mereka sendiri. Ini biasanya tidak mungkin karena tuntutan pekerjaan dan permintaan untuk mendapatkan pekerjaan.
Di sinilah agen perekrutan eksekutif berguna bagi pencari kerja dan organisasi. Namun demikian, bahkan agen perekrutan seperti ini bisa ketat dalam proses seleksi. Banyak agensi hari ini membangun reputasi mereka dalam mempekerjakan yang terbaik untuk klien berkualitas tinggi. Meskipun agensi mengambil bayaran kecil dari klien, opsi untuk bekerja dengan agensi memberikan kesempatan yang lebih baik dalam mendapatkan langkah pertama ke jenjang karier itu dan memberi majikan dengan staf yang mereka butuhkan.
Kiat Wawancara Eksekutif: Menjadi Tidak Tertahankan dalam Wawancara Kerja
Untuk setiap kandidat yang bekerja untuk posisi eksekutif, hal pertama yang harus mereka setujui adalah bahwa persaingan sangat ketat. Semua agen perekrutan bisnis dan eksekutif mencari orang yang lapar karier dan ambisius. Selalu disarankan bagi kandidat untuk menyusun rencana aksi, mengajukan pertanyaan seperti; di mana mereka ingin bekerja, apa yang harus mereka lakukan untuk mendapatkan pekerjaan di sana, apa posisi yang mereka cari dan apa yang dibutuhkan oleh posisi itu?
Agen perekrutan eksekutif dapat membantu kandidat dalam mempersiapkan peran yang mereka inginkan, namun mereka tidak dapat menjamin tempat kerja yang pasti. Ini bermuara pada kandidat dan keterampilan wawancara mereka (pelatihan dapat diberikan oleh agen perekrutan). Calon harus fokus pada apa yang perlu mereka katakan, bagaimana menjawab pertanyaan yang tidak terduga dan menyusun pertanyaan tentang perusahaan yang menunjukkan bahwa mereka telah meneliti apa yang dilakukan perusahaan, dan bahwa mereka memiliki minat yang tulus dalam bekerja untuk perusahaan tersebut..
Semua majikan ingin melihat apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka, bagaimana Anda akan menguntungkan perusahaan dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan untuk membuat perbedaan. Agen perekrutan akan mendorong Anda untuk mencari tahu lebih banyak tentang mereka, merencanakan pertanyaan Anda terlebih dahulu dan bahkan menawarkan wawancara praktik sehingga Anda memiliki ide yang lebih baik tentang apa yang diharapkan. Menggunakan contoh-contoh pengalaman kerja, keterampilan, dan pengetahuan Anda sebelumnya adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda menggunakan inisiatif Anda sendiri, memiliki kemampuan untuk berpikir secara lateral dan logis dalam pendekatan Anda.
Hal lain yang perlu dipertimbangkan ketika melamar posisi eksekutif adalah seberapa baik Anda telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan apakah Anda akan dapat menunjukkan jenis keterampilan yang sama dengan perusahaan ini. Di sinilah memiliki dua referensi kuat akan membantu meningkatkan peluang kerja Anda dengan perusahaan.
Akhirnya, bagian terpenting dari persiapan Anda juga terletak pada motivasi, dedikasi, dan sikap positif Anda. Pengusaha dan agen perekrutan eksekutif dengan cepat akan memilih tipe orang yang Anda nilai dengan cara Anda berbicara dan menunjukkan diri Anda dalam wawancara. Memang benar bahwa seseorang tidak boleh terlalu percaya diri, lebih jauh lagi jika Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim. Namun, dengan peran kepemimpinan atau eksekutif apa pun, Anda perlu menunjukkan tingkat kepercayaan, ambisi, dan dorongan yang tinggi. Karena itu, Anda harus bisa memercayai penilaian Anda sendiri dan mempertahankan standar kerja tingkat tinggi.