? Tingkat negara atau masyarakat, yang pada dasarnya membutuhkan penekanan yang diberikan oleh proses Sistem Integritas Nasional. Tetapi tentu saja ada tumpang tindih yang berguna.
? Tingkat sektor atau industri (misalnya: sektor publik negara bagian atau provinsi, industri asuransi, industri real estat, komunitas pendidikan tersier, dll.), Melihat keseluruhan entitas dan bagaimana entitas tersebut menjalankan Implementasi Strategis; juga seberapa cocoknya dengan Sistem Integritas Nasional tertentu dan apa yang perlu dilakukan untuk membangun hubungan yang lebih baik dan lebih cocok; dan
Dijamin Sukses dengan Strategi & Eksekusi oleh Dr Vivek Bindra
? Tingkat organisasi yang berhubungan dengan cara-cara khusus di mana satu organisasi tunggal, baik publik, swasta atau masyarakat sipil, dapat membangun integritas internal dan rezim etika.
Itu adalah:
Kebutuhan akan berbeda antar negara, antar sektor dan antar organisasi, tetapi prinsip keseluruhan mungkin sama. Jelas, sementara banyak masalah yang sama akan muncul dengan seluruh sektor atau industri, ini mungkin mengambil bentuk yang berbeda dan mungkin ada masalah lain yang lebih besar juga yang harus ditangani dalam konteks yang lebih luas itu..
Berfokus pada yang terakhir dari ketiganya, organisasi tunggal, tetapi saya menyadari bahwa ada area abu-abu di antara mereka dan bahwa kadang-kadang seseorang perlu memperbaiki hal-hal dalam sistem keseluruhan sebelum dapat berhasil dalam sektor atau organisasi individu.
Namun, orang lain mungkin memiliki pandangan berbeda tentang masalah itu. Bagaimanapun, saya harap ini adalah cara yang berguna untuk memulai.
Sebagai pengantar, agar suatu organisasi dapat menangani tugas mengimplementasikan reformasi secara strategis dalam integritas dan etika, orang-orangnya perlu memiliki pengetahuan tentang berbagai masalah untuk memungkinkan mereka memahami motivasi, persyaratan, berbagai peran mereka dengan jelas. dalam implementasi dan bagaimana bekerja bersama untuk tujuan yang lebih besar.
Jadi topik yang diidentifikasi sebagai penting hingga saat ini, dalam urutan yang kira-kira tepat menurut saya, adalah sebagai berikut:
1. Pengantar Etika dan Integritas Organisasi
Asumsi:
Untuk keperluan kotak pengetahuan ini, diasumsikan beberapa asumsi yang akurat diasumsikan bahwa organisasi semacam itu memiliki sedikit atau tidak ada paparan sebelumnya untuk melembagakan etika dan integritas ke dalam budaya atau operasinya. Jelas, dalam banyak kasus (kami berharap dan berharap) bahwa banyak akan memiliki eksposur terbatas, sementara mungkin tidak memiliki sistem yang sebenarnya di tempat, dan karena itu setidaknya mungkin menyadari beberapa masalah. Jika demikian, mungkin masuk akal untuk berharap bahwa masalah ini mungkin sudah ditangani dalam beberapa hal oleh serangkaian nilai yang telah tertanam (:baik: atau :buruk:, tertulis atau tidak tertulis) dalam organisasi mereka.
Pendekatan:
Bantuan untuk organisasi apa pun.
Ini akan dengan cara memungkinkan dan memberdayakan orang-orangnya untuk menghargai kompleksitas dan berbagai kemungkinan sub-strategi yang terlibat dalam menerapkan strategi rezim / etika yang berintegritas. Ini mencakup hal-hal utama yang dapat saya pikirkan yang akan menjadi bagian dari proses dan mengasumsikan bahwa tidak ada sama sekali yang telah dilakukan sebelumnya. Dalam praktiknya orang berharap bahwa mungkin ada dasar yang agak lebih baik dari itu, di beberapa tempat pula.
Topik dan Konten
Konten di bawah setiap topik yang saya dapatkan dari berbagai sumber, terutama: materi pengajaran saya sendiri, hal-hal yang saya baca di buku dan jurnal, pengalaman organisasi saya sendiri sebagai manajer dan konsultan dan, sampai batas tertentu, berbasis web yang lebih baik sumber informasi. Yang terakhir adalah mengapa saya memasukkan beberapa sumber ini di bawah setiap topik (ini semua sudah diperiksa ulang minggu ini dan masih operasional). Kursus yang telah saya ajarkan dari mana banyak dari masalah ini telah diperoleh termasuk: Etika Organisasi, Tata Kelola Perusahaan dan Etika Bisnis, Kepemimpinan dan Pengembangan Tim / Mandiri dan pada tingkat lebih rendah Manajemen Sektor Publik dan berbagai kursus dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bacaan & Referensi
Pada titik ini saya hanya memberikan daftar referensi umum yang luas. Ini karena banyak, jika tidak sebagian besar, dari buku-buku bagus yang sekarang tersedia mencakup sejumlah topik. Saya juga telah membuat daftar jurnal akademik di mana artikel yang berguna tentang etika dan integritas dapat ditemukan. Tidak ada daftar yang bermaksud untuk lengkap, tetapi mereka mencakup banyak sumber umum yang baik. Pada tahap akhir desain dan pengiriman akhir, bab dan atau artikel jurnal khusus dan / atau artikel profesional akan direkomendasikan pada sub-topik, tergantung pada kebutuhan spesifik dan / atau minat peserta kursus. Ini mungkin dalam bentuk buku bacaan siap yang sesuai untuk khalayak tertentu. Di beberapa tempat saya telah menunjukkan sumber dari beberapa ide, tetapi kebanyakan bukan dari sumber tunggal tetapi campuran konten dari berbagai sumber. Namun, jika saya telah menyinggung siapa pun dengan menjiplak ide mereka atau orang lain secara tidak sengaja, tolong beri tahu saya. Dalam versi final saya akan berusaha melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam masalah ini.
Kasus:
Mengenai masalah kasus, sudah menjadi pengalaman saya bahwa kasus yang panjang tidak selalu diterima dengan baik oleh peserta kursus, terutama untuk eksekutif senior yang sibuk yang mencari alat belajar yang lebih cepat.
Ini bukan untuk mengatakan bahwa kasus-kasus tidak dapat diberikan sebagai bacaan sebelum atau sesudah, tetapi seperti yang kita semua tahu, ini sering tidak dibaca oleh orang-orang yang sibuk, jika terlalu panjang dan rumit. Jadi saya cenderung menggunakan kasus yang sangat pendek (kurang dari satu halaman) yang tersedia dari teks dan sumber lain dan lainnya yang saya tulis sendiri, kebanyakan yang terakhir. Yang terakhir seringkali merupakan skenario yang lebih singkat dan lebih runcing yang berhubungan dengan dilema atau situasi etis tertentu, daripada kasus rumit yang panjang. Kadang-kadang beberapa video yang tersedia secara komersial menyajikan tantangan situasional yang sangat singkat juga berguna. Saya belum mendaftarkan media jenis ini di sini, tetapi dapat melakukannya jika perlu.
Topik 1: Pengantar Etika dan Integritas Organisasi
Ini akan menyajikan pengantar luas untuk tantangan dan kebutuhan untuk membangun strategi implementasi yang tepat. Ini akan menghadirkan makna dan fokus Etika dan Integritas Organisasi sehubungan dengan organisasi itu sendiri, individu yang bekerja di dalamnya dan masyarakat di mana mereka beroperasi.
Beberapa penyebutan teori akan dimasukkan, seperti fondasi filosofis dan moral dari etika dan integritas, nilai-nilai, tanggung jawab organisasi perusahaan, moralitas pribadi, dll., Untuk memberikan landasan pengetahuan. Namun, ini akan dijaga seminimal mungkin, konsisten dengan memberikan landasan yang cukup efektif untuk membangun. Penekanan pada Implementasi Strategis akan selalu
didasarkan pada :pendekatan praktik terbaik:? apa yang sebenarnya berhasil dalam praktek.
Kemungkinan konten akan mencakup:
- Terminologi dan konsep yang luas
- Bagaimana orang berfokus pada dilema yang menantang secara moral dan membuat keputusan etis tentang tindakan mereka. Teori etika: Konsekuensialis (teleologi, egoisme, utilitarianisme, dll.), Relativisme etis, etika moralitas, etika moral, pengembangan moral (Kohlberg et al).
- Nilai dan etika
- Pengambilan keputusan etis: model EDM, penilaian normatif, keadilan distributif, kondisi alasan, keadaan meringankan dll.
Masalah Esensial dalam Etika Organisasi
? Menetapkan nilai-nilai dasar organisasi
? Menentukan prinsip-prinsip luas yang berasal dari nilai-nilai ini
? Mengembangkan standar yang akan memandu karyawan dalam menegakkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip ini
? Menetapkan pedoman khusus untuk perilaku karyawan
? Memastikan kepatuhan: melalui hadiah dan sanksi
Alasan meningkatnya minat global dalam Etika Organisasi
? Meningkatnya kekhawatiran atas pelanggaran perusahaan dan skeptisisme tentang retorika perusahaan
? Permintaan publik yang meningkat akan akuntabilitas perusahaan
? Peran yang diperkuat dari berbagai organisasi pengawas
? Berbagai Pertanyaan Publik, Komisi Kerajaan, Pertanyaan Senat
? Kepemimpinan mendapat kecaman di sebagian besar sektor
? Persaingan global :menang dengan segala cara mentalitas
? Mengurangi loyalitas organisasi
? Keputusan yang semakin rumit
? Tuntutan yang bersaing dari berbagai pemangku kepentingan
? Tenaga kerja yang lebih canggih
? Gerakan untuk :memberdayakan: karyawan
? Penekanan pada: keunggulan, kualitas, peningkatan berkelanjutan
? Nilai pengajaran yang kurang: di sekolah, keluarga, gereja dll......
? Menumbuhkan keragaman di tempat kerja, sistem nilai yang berbeda
? Penekanan dalam masyarakat atau :hak:
? Legislasi: kesetaraan, perlindungan lingkungan, OH&S dll.
? Permintaan informasi tentang bagaimana kontrol dikelola
Apa yang dapat dilakukan dan dilakukan oleh organisasi :praktik terbaik:
? Kembali ke dasar-dasar, meninjau kembali pernyataan misi, visi, nilai-nilai, prinsip-prinsip (? Mengapa kita di sini)
? Mengembangkan atau meningkatkan Kode Etik / Praktek / Perilaku
? Sektor publik dan swasta menangani peningkatan kesadaran, strategi pendidikan dan pelatihan untuk karyawan (mis: orientasi, program manajemen, pelatihan tujuan khusus)
? Meninjau kembali mekanisme kontrol seperti audit, check and balance
? Memperkuat kontrol penipuan dan pencegahan korupsi
? Pemerintah mengeluarkan undang-undang dan lebih dekat menangani manajemen sektor publik
? Pendidik dan akademisi mengeksplorasi dan meninjau kembali teori, konsep, tindakan, hasil dll, dalam etika
? Universitas dan Sekolah Bisnis termasuk Etika Bisnis dalam program studi mereka
Beberapa masalah saat ini dan yang muncul dalam Etika & Integritas Organisasi
? Korupsi Internasional: strategi untuk menangani ini, khususnya di tingkat organisasi.
? Benturan Kepentingan dalam segala bentuknya sebagai tantangan utama di hampir setiap kuartal
? Integritas dalam bisnis internasional dan berurusan dengan masalah lintas budaya.
? Litigasi nasional dan internasional; tindakan individu dan kelas.
? Etika Perawatan: Merawat karyawan di masa-masa sulit? tanggung jawab terhadap karyawan, pelanggan, masyarakat luas dan antar karyawan.
? Pasar global dan globalisasi dan kebutuhan akan kesadaran dan sensitivitas internasional dan antar budaya yang lebih besar.
? Etika dan Media: Reaksi terhadap pelanggaran besar: pelanggaran privasi, pencemaran nama baik, tindakan investigasi berlebihan, pengaruh politik.
? Bioetika: Masalah seperti eutanasia, kontrol kelahiran, obat kesuburan, steroid dalam olahraga, rekayasa genetika, dan matinya sistem kesehatan masyarakat.
? Integritas dalam Bisnis Internasional: reaksi terhadap skandal korporasi dan politik yang merusak, terhadap perubahan politik dunia secara umum dan pemberantasan korupsi global.
? Etika Lingkungan: Kesadaran yang lebih besar akan kerusakan besar yang dilakukan atas nama? Kemajuan?.
? ECommerce, EGoverment: Perubahan dramatis, yang saat ini sedang berlangsung dan semakin cepat, dibawa oleh? Information Highway ?. Perubahan-perubahan ini memberikan pengertian kita tentang perdagangan nasional dan internasional, perdagangan, pasar, dll. Yang sudah ketinggalan zaman dan banyak pengaturan tata kelola tradisional yang sama sekali tidak efektif.
? Whistleblowing: bagaimana memfasilitasinya bila perlu dan bagaimana melindungi pelapor
? Perlindungan lingkungan dan banyak tantangan organisasi yang muncul dari persyaratan ini.
Sumber tantangan sosial masa depan yang luas kemungkinan akan mempengaruhi organisasi
? Mengubah kondisi ekonomi
? Orang atau Keuntungan
? Perubahan teknologi yang cepat
? Akhir dari privasi
? Mengubah nilai sosial
? Masyarakat Multikultural
? Pengangguran endemik / setengah pengangguran
? Pengembangan kelas bawah
? Akhir dari kesetiaan organisasi
? Meningkatkan tekanan ekologis / lingkungan
? Bioetika (genetika, pandemi, kelangsungan hidup dll.)
? Pertumbuhan populasi dan pergeseran besar-besaran
? Keragaman tenaga kerja
? Kekuasaan dan kekayaan perusahaan yang dominan
? Demise dari sektor publik
? Politik: nasional dan internasional - tuntutan untuk pemimpin yang lebih baik, dengan integritas
? ?Etika Global? (dunia yang lebih baik)
Pesannya di sini adalah bagaimana masing-masing organisasi dapat mengambil tindakan untuk tetap berada di depan permainan ketika dampak ini muncul.
Apa yang perlu dilakukan oleh organisasi dan pemimpin mereka:
? Kunjungi kembali Kredo Anda secara rutin?
? Tanamkan Credo dan nilai pada setiap karyawan - tolak karyawan yang tidak dapat mematuhinya
? Memberikan kepemimpinan etis yang kuat, terutama CEO
? Tetap di depan standar komunitas
? Berusaha keras untuk keberagaman dalam susunan organisasi Anda
? Nyatakan? Visi Anda? dan dapatkan kepemilikan karyawan atas benda itu
? Kembangkan Kode Etik berdasarkan Kredo, Visi, dan Nilai Bersama Anda
? Membentuk Komite Etika yang mempertimbangkan usaha baru, memeriksa kasus dan kegiatan, untuk memandu tindakan di masa depan
? Menetapkan Etika? Hotline? untuk menerima saran dan pertanyaan dari para pemangku kepentingan
? Menyeimbangkan kepedulian terhadap orang dan keuntungan - berdasarkan isu sosial yang lebih luas
? Didik sebelum kebutuhan muncul, bukan sebagai respons terhadap dilema