1. Buat judul resume. Berita utama menjual koran. Mereka juga dapat menjual kandidat pencarian kerja. Mempekerjakan manajer tidak benar-benar membaca resume, tetapi memindai mereka untuk menentukan kecocokan kandidat untuk pekerjaan itu. Bantu menjadikannya lebih jelas dengan membuat headline resume yang memberi tahu pembaca kekuatan Anda seperti Produser Eksekutif Pemenang Penghargaan Televisi, Asisten Humas Level Awal, atau Pengembang Produk Teknologi Informasi.
2. Buat bagian profil. Mempekerjakan manajer cenderung untuk fokus pada sepertiga atas halaman pertama resume. Mereka hanya dapat membaca jika profil Anda menangkap perhatian mereka dengan cepat. Komunikasikan nilai tambah Anda di bagian profil. Buat daftar contoh kuat dan konsisten tentang bagaimana Anda membantu perusahaan yang Anda dukung menghasilkan uang, menghemat uang, menghemat waktu mengembangkan bisnis, dan mempertahankan bisnis.
Cara Mendaftar Pendidikan di Resume
3. Daftarkan kompetensi inti. Salah satu hal pertama yang akan dicari manajer perekrutan adalah rasa jika Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. Bidang keahlian Anda harus ditampilkan dengan jelas sejak awal dalam resume. Coba gunakan kata kunci, atau frasa yang penting untuk fungsi dan industri pekerjaan Anda. Jika Anda tidak yakin apa kata kunci yang sesuai, cari kata-kata dan frasa yang konsisten pada posting pekerjaan untuk posisi di bidang Anda untuk lebih menyelaraskan kualifikasi Anda dengan spesifikasi pekerjaan potensial.
4. Masukkan deskripsi singkat tentang perusahaan tempat Anda bekerja. Untuk setiap organisasi yang menjadi bagian Anda, sertakan informasi tentang perusahaan termasuk industri yang diwakili, ukuran, dan pendapatan perusahaan jika dimiliki publik. Deskripsi perusahaan sangat penting jika Anda bekerja di perusahaan baru, kecil, atau kurang dikenal. Lihat situs web perusahaan dan halaman :tentang kami: untuk mengamankan data tambahan untuk deskripsi Anda.
5. Diskusikan anggaran operasi dan ukuran staf. Masukkan informasi tentang anggaran dan ukuran staf untuk membantu pembaca mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang ruang lingkup tanggung jawab Anda.
6. Minimalkan deskripsi tugas pekerjaan. Meskipun penting untuk menyampaikan ikhtisar singkat tentang tugas-tugas pekerjaan, informasi ini tidak banyak membedakan calon. Banyak kandidat memiliki pengalaman melakukan tugas pekerjaan serupa. Apa yang membuat mereka unik dan mudah diingat adalah pencapaian dalam tugas. Luangkan tidak lebih dari 3-6 baris untuk membahas tugas-tugas pekerjaan yang terkait dengan setiap posisi dan menghemat ruang untuk informasi yang lebih berfokus pada pencapaian.
7. Maksimalkan penggunaan prestasi. Pengusaha tertarik membaca tentang prestasi Anda. Prestasi masa lalu adalah prediktor keberhasilan yang lebih baik daripada diskusi tentang tugas pekerjaan. Pernyataan pencapaian adalah hal-hal yang dengan jelas menunjukkan bagaimana Anda membantu perusahaan yang Anda dukung menghasilkan uang, menghemat uang, menghemat waktu, mengembangkan bisnis, dan mempertahankan bisnis..
8. Kelompok suka prestasi ke dalam kategori. Setelah Anda mengembangkan pernyataan pencapaian Anda, cari tren dalam pencapaian Anda. Apakah beberapa pencapaian mewakili peningkatan penjualan sementara yang lain mewakili penurunan biaya atau peningkatan proses? Dengan mengelompokkan pencapaian berdasarkan tema, dan membuat judul kategori dalam kronologi untuk setiap posisi, Anda dapat mengkomunikasikan merek pribadi dan nilai tambah Anda dengan lebih baik dan memudahkan pembaca Anda untuk mengikuti pencapaian yang dicapai dalam setiap kompetensi penting kunci.
9. Buat daftar hobi yang sesuai. Hanya sertakan hobi bila relevan dengan pencarian pekerjaan Anda atau selaras dengan audiens target Anda. Sebagai contoh, seorang teknisi IT mungkin menyebutkan keahliannya untuk memperbaiki mobil tua dan perencana acara mungkin menyebutkan keterlibatannya dalam teater komunitas. Hobi juga dapat digunakan secara efektif untuk melawan bias usia potensial. Sebagai contoh, lebih dari 50 kandidat mungkin menyebutkan bahwa dia adalah pelari maraton untuk menyiratkan stamina, kesehatan, dan kebugaran secara keseluruhan dan untuk mencegah bias apa pun sebagai pekerja yang lebih tua, kandidat tidak memiliki energi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan.
10. Sertakan pengalaman relawan yang sesuai. Sekali lagi, masukkan apa yang relevan dan diskusikan kompetensi yang diperoleh dari pengalaman sukarela yang meningkatkan pencalonan Anda. Sebagai contoh, seorang pengubah karir yang mencari peserta ke bidang perawatan kesehatan mungkin mendiskusikan pekerjaan sukarela yang dia lakukan di rumah sakit atau seorang profesional teknologi mungkin menyebutkan mengajarkan keterampilan komputer kepada kaum muda yang kurang beruntung.
11. Daftar afiliasi profesional yang relevan. Sertakan afiliasi profesional yang relevan dan baru-baru ini dan berikan perhatian khusus tentang peran kepemimpinan apa pun yang diadakan dalam organisasi ini.
12. Laporkan riwayat pekerjaan berdasarkan tahun. Mempekerjakan manajer umumnya berharap untuk melihat tahun-tahun Anda dipekerjakan oleh sebuah perusahaan, bukan bulan dan tahun. Pengecualian untuk ini termasuk kandidat yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun dalam posisi atau siswa yang melaporkan pekerjaan musim panas atau magang.
13. Fokus pada 10-15 tahun terakhir masa kerja. Secara umum, otoritas perekrutan lebih tertarik pada pencapaian terbaru daripada yang dicapai lebih dari satu dekade lalu. Informasi berat pada dokumen Anda selama 10-15 tahun terakhir dan meminimalkan jumlah ruang yang didedikasikan untuk pengalaman kerja sebelumnya.
14. Sertakan tanggal kelulusan. Kadang-kadang para pencari kerja mengabaikan tanggal kelulusan mereka di resume mereka untuk mengurangi potensi seseorang menemukan usia mereka dan mungkin menggunakan informasi ini untuk bias pencalonan mereka. Tetapi dengan menghilangkan tanggal, Anda mungkin sebenarnya lebih memperhatikan masalah yang Anda coba sembunyikan karena majikan mungkin mempertanyakan mengapa Anda memilih untuk menghilangkan tanggal kelulusan. Mereka bahkan mungkin berasumsi bahwa Anda lebih tua dari Anda sebenarnya.
15. Hapus :referensi yang tersedia atas permintaan:. Dipahami bahwa kandidat akan memberikan referensi ketika ditanya. Hemat ruang untuk informasi yang lebih menarik dan didorong oleh pencapaian.