Kita semua tahu bahwa pencarian kerja yang dirancang dengan baik membutuhkan lebih dari sekadar bantuan dengan resume dan tips wawancara kerja Anda. Biasanya ada baiknya untuk mendapatkan nasihat dari para ahli dan penasihat atau pelatih karier. Tetapi, jauh lebih penting untuk mengenal diri sendiri dan mengetahui di mana Anda ingin berakhir. Apakah Anda memiliki gambaran di mana Anda akan berada dalam 5 tahun..10 tahun? Bisakah Anda menggambarkannya? Sudahkah Anda menuliskannya? Dengan mengingat gambaran atau tujuan ini, dapatkah Anda merencanakan strategi karier masa depan? Apa yang dapat Anda lakukan, besok, yang akan mengarah pada pekerjaan atau promosi yang lebih baik?
Wawancara Tips untuk Menjadi Pemimpin - 4 Rahasia untuk Pertumbuhan Karir
Setiap langkah yang Anda ambil untuk mengamankan posisi baru, mendapatkan promosi yang sangat diinginkan, mencapai rencana karir jangka pendek harus didasarkan pada gambaran besar - visi karier Anda. Inilah yang memberikan jalan bagi kesuksesan pribadi Anda. Inilah yang membuat Anda tetap berada di jalur selama kekecewaan dan di tengah-tengah perubahan organisasi atau pribadi.
Sebagai karakter utama dalam strategi ini, Andalah yang harus mengartikulasikan impian Anda, menangkap kisah sukses Anda, menyusun langkah-langkah yang diperlukan untuk mengamankan wawancara, menargetkan perusahaan yang diinginkan, meneliti setiap perusahaan untuk memastikan mereka sesuai dengan minat dan tujuan Anda, dan dapatkan wawancara. Kita harus tahu apa yang kita inginkan agar efektif.
Baru-baru ini, saya menerima email dari rekanan bisnis yang ingin dengan bangga berbagi promosi baru-baru ini dalam sebuah perusahaan besar. Karena saya sudah mengenal profesional ini selama lebih dari sepuluh tahun dan telah mendengar dia berbicara tentang tujuan karirnya, saya menyadari betapa berharganya batu loncatan baginya. Persiapannya yang hati-hati, dan perencanaan pengambilan risiko, membawanya menuju kesuksesan karier yang memiliki nilai pribadi baginya dan keluarganya. Ketika perlu dia membuat penyesuaian dan berganti pekerjaan, tetapi dia tetap fokus untuk mencapai gambaran besar.
Langkah-langkah untuk menciptakan visi Anda mirip dengan proses penyusunan pernyataan misi perusahaan atau rencana jangka panjang. Jika Anda pernah berpartisipasi dalam proses ini, Anda akan memahami konsepnya. Namun, karena ukuran dan fungsi perusahaan, perlu waktu berbulan-bulan - - terkadang bertahun-tahun - untuk menyelesaikan pernyataan misi.
Itu tidak terjadi ketika Anda membuat pribadi Anda sendiri; prosesnya jauh lebih singkat dan tidak perlu mengumpulkan seluruh tim manajemen untuk menyelesaikannya. Yang paling penting adalah bahwa impian Anda didasarkan pada :kenyataan: dan :impian: Anda. Di antara kedua area tersebut terdapat celah kompromi yang memungkinkan Anda menciptakan visi karier yang sukses. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru, promosi, atau kepuasan karir, penting untuk memiliki gambaran yang jelas dalam pikiran Anda ke mana Anda menuju.
Penting agar visi karier Anda diambil langsung dari nilai-nilai pribadi Anda, latar belakang keluarga, keinginan finansial, keterbatasan geografis, keterbatasan fisik, dll. Paling tidak 25% darinya harus berurusan dengan Realitas Anda.
75% sisanya didasarkan pada impian Anda - - semakin besar semakin baik. Mimpi panjang hidup Anda memberikan dasar keinginan Anda. Untuk menghubungkan sifat realitas dan keinginan Anda yang saling bertentangan, penting untuk mencari kompromi yang ideal. Jika Anda dapat menghargai realitas Anda dan tetap mengejar keinginan Anda, maka Anda berada di jalur yang benar. Visi karier Anda harus mencerminkan minat Anda yang kuat dan kuat. Yang paling penting, itu harus menjadi salah satu yang Anda dapat dengan jelas menangkap di atas kertas, verbalisasi, dan dapat melihat atau membayangkan. Itu tidak harus materialistis - - itu harus, bagaimanapun, secara otentik merinci tujuan karir jangka panjang pribadi Anda.
Wawancara dirancang untuk mengkompilasi hasil tindakan terkait karier Anda, serta untuk menentukan seberapa cocok Anda dengan perusahaan. Ini adalah langkah-langkah kunci dan penting untuk diingat sebelum memulai wawancara Anda berikutnya. Jika Anda sudah mengerjakan pekerjaan rumah (evaluasi diri dan riset perusahaan), maka tidak ada pertanyaan wawancara yang sulit dijawab. Hanya ada diskusi yang berlangsung tentang seberapa cocok Anda untuk posisi itu.
Visi Anda harus berfungsi sebagai back drop untuk keputusan karier Anda dan secara langsung memengaruhi langkah wawancara jangka pendek. Anda harus memberikan motivasi dan dorongan yang dibutuhkan agar Anda berhasil dalam wawancara. Setiap wawancara memberikan umpan balik yang sangat dibutuhkan mengenai sejauh mana Anda didedikasikan untuk mencapai impian Anda. Apakah Anda siap untuk sukses dalam karier Anda?