Kebanyakan orang menantikan ulasan pekerjaan sebanyak yang mereka lakukan pada saluran akar. Tidak peduli seberapa baik yang Anda pikir Anda lakukan, selalu ada kemungkinan bahwa atasan Anda akan melihat berbagai hal secara berbeda dan memanggil Anda di lantai atas tindakan Anda — atau tidak bertindak. Tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil sebelum, selama, dan setelah evaluasi Anda untuk meningkatkan karir Anda dan benar-benar membantu Anda menantikan ulasan di masa depan..
Sebelum Ulasan
• Dapatkan di kalender bos. Sementara kebanyakan orang tidak menikmati tinjauan kinerja, mereka sangat penting untuk karir Anda. Jadi, jika bos Anda tidak melakukannya secara teratur (setiap tahun atau setengah tahunan), hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memintanya. Mengapa? Pertama, Anda benar-benar perlu tahu apa pendapat atasan Anda tentang kinerja Anda sehingga Anda dapat melanjutkan hal-hal baik dan mengubah hal-hal buruk. Kecuali jika Anda ingin menghabiskan sisa karier Anda tepat di tempat Anda berada, itulah. Kedua, ulasan biasanya ketika pemberi kerja memberikan kenaikan gaji dan promosi. Bukan insentif buruk untuk menjadwalkannya hari ini.
Kiat Karir # 14: Lima Cara Mempersiapkan Review Kinerja Anda
• Bersiaplah. Tentu, evaluasi kinerja sebagian besar terdiri dari manajer Anda yang memberi tahu Anda bagaimana menurutnya yang Anda lakukan, tetapi harus mencakup beberapa komunikasi dua arah. Anda harus siap untuk membagikan informasi penting — seperti angka penjualan Anda, pujian dari klien yang puas, dan proyek yang telah Anda tuju — sehingga Anda dapat memberikan kontribusi positif yang telah Anda buat.
Selama Review
• Tetap tenang. Anda mungkin merasa gelisah seperti anak kecil di kantor kepala sekolah, tetapi Anda harus memaksa diri Anda untuk tetap tenang dan profesional setiap saat. Dan jika bos mengubah percakapan menjadi daftar semua cara Anda gagal selama setahun terakhir, jangan berdebat. Namun, boleh saja menunjukkan dengan hormat kekuatan yang Anda bawa ke organisasi. Di sinilah daftar prestasi Anda berguna. Dan ingatlah untuk tidak pernah mengambil apa yang dikatakan atasan Anda secara pribadi. Ini bisnis.
• Setrika rencana untuk tahun berikutnya. Untuk menghindari kejutan di ulasan mendatang, Anda perlu tahu bagaimana kesuksesan Anda akan diukur. Minta atasan Anda untuk bekerja dengan Anda pada rencana untuk tahun yang akan datang (atau enam bulan) sehingga Anda berdua tahu bagaimana kemajuan Anda akan diukur. Jika ada penanda di sana — dan Anda bertemu dengan mereka — Anda tidak akan pernah takut ditinjau lagi.
• Minta inputnya. Anda ingin memastikan manajer Anda tahu seberapa berkomitmen Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik untuknya. Mungkin menjadi sangat jelas keterampilan apa yang menurutnya perlu Anda kerjakan, tetapi jika tidak, minta dia untuk berbagi dengan Anda bidang-bidang yang menurutnya perlu Anda tingkatkan. Anda tidak hanya akan mencetak poin utama untuk ditanyakan, tetapi ini mungkin informasi paling berharga yang Anda dapatkan dari ulasan Anda.
• Terima kasih padanya. Terutama jika Anda merasa seperti telah dirusak oleh bara, Anda mungkin tidak ingin mengucapkan terima kasih. Tetapi pikirkan seperti ini: bos Anda baru saja memberi Anda informasi yang sangat kuat. Dia memberi tahu Anda di mana dia yakin Anda memiliki ruang untuk perbaikan, dan, dengan asumsi Anda dapat membuat perubahan di bidang-bidang itu, Anda sedang menuju pertumbuhan karier yang serius. Lebih banyak uang, lebih banyak tanggung jawab, gelar baru — semuanya dimulai dengan mengetahui di mana Anda berdiri dengan honcho kepala.
Setelah Ulasan
• Menentukan arah tindakan. Anda harus keluar dari ulasan Anda dengan rencana aksi untuk beberapa bulan mendatang, dan tidak ada waktu seperti sekarang untuk mulai bekerja pada tujuan Anda. Jika bos Anda mengindikasikan bahwa Anda perlu memperoleh lebih banyak keterampilan untuk maju, mulailah mencari di kelas komputer atau pemasaran itu sekarang.
• Mulai mencari-cari. Jika ulasan Anda lebih dari sekedar pertumpahan darah daripada percakapan yang konstruktif antara majikan dan karyawan, Anda mungkin harus menghadapi kenyataan bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda atau tidak menyukai pekerjaan yang Anda lakukan. Jika Anda pikir Anda dapat mengubah satu atau kedua hal itu, dengan segala cara, cobalah. Jika Anda tidak berpikir itu suatu kemungkinan, mulailah memadamkan peluang untuk kesempatan lain.