Mencetak wawancara untuk pekerjaan yang Anda inginkan tidak harus berupa ilmu roket. Kadang-kadang Anda dapat menilai wawancara itu hanya dengan melakukan panggilan telepon. Ada banyak cara yang orang coba untuk mendapatkan wawancara. Metode untuk mencapai satu bervariasi oleh perusahaan. Yang terbaik adalah mengetahui proses aplikasi perusahaan sebelum mengambil langkah pertama Anda.
Umumnya, ketika perusahaan sedang merekrut mereka memposting iklan di koran atau bank pekerjaan online. Cara menghubungi mereka biasanya termasuk dalam iklan juga. Anda tidak ingin mengirim surel resume ke perusahaan yang meminta Anda masuk dengan resume Anda. Anda tidak ingin menghubungi perusahaan yang membutuhkan resume faks dll. Mengabaikan informasi kontak awal mereka akan menjamin bahwa Anda tidak akan mendapatkan wawancara itu karena Anda telah membuktikan bahwa Anda tidak dapat mengikuti arahan sederhana.
08 pertanyaan dan jawaban Wawancara umum - Keterampilan Wawancara Kerja
Terkadang, Anda bisa mendapatkan petunjuk pekerjaan dari teman sebelum pekerjaan itu diposting. Jika demikian, Anda dapat meminta teman untuk memberikan resume dan surat lamaran kepada atasan. Jika teman Anda tidak benar-benar bekerja dari mana timah itu berasal, Anda dapat mencoba menelepon tentang posisi itu dan bertanya apa prosedur aplikasi itu..
Ada empat metode umum melamar pekerjaan, dan mereka termasuk metode dasar ini.
Mengirim Resume
Beberapa perusahaan lebih suka Anda mengirimkan resume Anda. Untuk jenis pendekatan ini, yang terbaik adalah menyertakan surat pengantar dengan resume Anda. Sampul adalah surat dasar yang menggambarkan posisi yang Anda minati dan beberapa detail kualifikasi dan keterampilan Anda. Ini pada dasarnya adalah petunjuk Anda untuk melanjutkan. Sebelum menulis surat pengantar Anda, Anda harus tahu kepada siapa surat itu ditujukan. Anda tidak pernah ingin memulai surat pengantar dengan :Dear Sir atau Madame: atau :Kepada siapa yang berkepentingan:. Ini menunjukkan bahwa Anda belum siap, dan bahwa Anda tidak mencari posisi tertentu dengan perusahaan mereka, tetapi pekerjaan apa pun yang bisa Anda dapatkan. Pada dasarnya, itu tidak menghormati calon majikan Anda.
Emailkan Resume Anda
Mengirim resume melalui email menjadi cara yang biasa bagi perekrut untuk mendapatkan resume. Sebagian besar perusahaan menawarkan metode ini sebagai alternatif dari yang lain. Namun, ada beberapa tips tentang bagaimana Anda harus melakukannya.
Anda harus melampirkan resume Anda sebagai dokumen kata atau file PDF. Ini adalah format yang paling umum dan apa yang akan diterima oleh sebagian besar perusahaan. Baris subjek harus berbunyi seperti ini: Smith, John (posisi klerikal). Hal ini memudahkan perekrut untuk mengetahui dari siapa email itu berasal, dan apa hubungannya. Ini juga memastikan bahwa email Anda akan dibaca.
Terkadang ada metode khusus untuk menangani resume yang dikirim melalui email. Beberapa perusahaan memiliki persyaratan garis subjek tertentu sehingga ikuti mereka. Jika perusahaan Anda ingin Anda menempelkan resume Anda, jangan kirim lampiran karena email Anda akan segera dihapus.
Memfaks Resume Anda
Sekali lagi, Anda harus menyertakan surat pengantar saat Anda mengirim faks pada resume Anda. Jika Anda tidak menggunakan mesin faks Anda sendiri, pastikan untuk memasukkan informasi kontak yang tepat. Aturan untuk surat lamaran Anda sama dengan untuk mengirim resume Anda. Lebih lanjut tentang surat pengantar akan diberikan nanti di buku ini.
Lihat Resume Anda
Untuk jenis prosedur aplikasi ini, Anda akan ingin berpakaian dengan tepat. Anda ingin berpakaian sama seperti saat wawancara. Perusahaan biasanya meminta Anda untuk melakukan ini jika Anda akan bekerja secara langsung dengan pelanggan. Mereka meminta jalan-jalan karena mereka ingin segera melihat kebiasaan perawatan Anda. Kadang-kadang, jalan masuk akan membuat majikan memberi Anda wawancara singkat di tempat, untuk melihat apakah mereka akan membutuhkan wawancara formal nanti. Jadi, lakukan perilaku terbaik dan paling tepat.
Selain itu, walk-in tidak mengharuskan Anda membawa surat lamaran dengan resume Anda. Penampilan Anda adalah semacam surat pengantar. Terkadang, Anda akan diminta untuk mengisi formulir aplikasi juga. Tersenyumlah dan bersikap sopan, tidak peduli siapa yang Anda ajak bicara. Itu bisa menjadi perbedaan antara mendapatkan wawancara dan hanya melakukan perjalanan ekstra tanpa biaya.
Menelepon untuk Wawancara
Sudah tidak umum lagi bagi perusahaan untuk meminta Anda menelepon mereka untuk wawancara. Itu biasanya disimpan untuk pekerjaan yang mencakup penjualan dan / atau pekerjaan yang tidak begitu mudah diterapkan dengan metode lain. Menelepon untuk wawancara agak umum ketika perusahaan mengharuskan Anda sering menelepon. Ini memberi mereka perasaan untuk kualitas dan kepribadian orang di telepon. Saat mengajukan permintaan wawancara jenis ini, selalu ucapkan dengan cara yang bersih dan jelas. Bersikap sopan dan siap menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin ditanyakan kepada Anda. Anda dapat mendekati wawancara telepon seperti ini:
:Halo, Tuan Brown, saya Mike Sandal. Saya menelepon sehubungan dengan iklan Anda di Post tentang posisi klerikal :. Jika Anda ditanya pengalaman Anda dan / atau pengalaman kerja sebelumnya, bersiaplah untuk menjawab dengan cepat dan menjelaskan berapa lama Anda telah melakukan pekerjaan semacam itu dan memberikan deskripsi singkat tentang tugas-tugas Anda. Cara Mendapatkan Wawancara Kerja Kebanyakan pencari kerja mendapatkan sangat sedikit balasan untuk aplikasi mereka bahkan ketika mereka cocok untuk posisi tersebut. Proporsi yang besar dan terus berkembang ini adalah karena penggunaan teknologi komputer yang digunakan untuk mengurangi ratusan aplikasi ke beberapa. Anda benar-benar harus memahami cara kerjanya dan hanya untuk meningkatkan peluang Anda.
Di masa lalu semua ini harus dibaca secara individual, tugas yang sangat memakan waktu dan melelahkan. Bayangkan jika beberapa ratus muncul di meja Anda!
Jika CV Anda diterima pada posting hari pertama untuk iklan pekerjaan baru, ada kemungkinan besar itu akan dibaca dan detail Anda akan dipertimbangkan dengan benar. Setelah titik ini, Anda menghabiskan banyak waktu. Setelah konsultan bosan, kemungkinan besar CV Anda akan mendapatkan pandangan sekilas terbaik.
Industri TI telah mengembangkan sejumlah alat yang dirancang untuk mengotomatiskan pemrosesan aplikasi pekerjaan dan CV. Ini bekerja dalam berbagai cara, tetapi tujuan dasarnya adalah untuk mengekstraksi informasi dalam CV dan mengubahnya menjadi bentuk yang dapat dicari. Untuk mencari surat lamaran atau CV Anda, keduanya harus dalam bentuk elektronik. Teknologi pemindaian dapat digunakan untuk memindai CV kertas dan mengkonversinya menjadi dokumen jenis kata, tetapi ini mahal, cenderung kesalahan dan lambat.
Agen lebih suka aplikasi elektronik baik dengan rincian Anda dikirim melalui Email atau dimasukkan ke dalam formulir pendaftaran di situs web mereka. Ini memungkinkan mereka untuk menghilangkan entri atau penguncian kembali data. Begitu mereka memiliki detail Anda secara elektronik, kesenangan dimulai. Sangat mahal untuk menggunakan staf untuk memilah-milah ratusan CV, meskipun beberapa agen masih melakukan ini. Namun, sebagian besar mencari untuk menggunakan pendekatan otomatis untuk mengurangi biaya dan meningkatkan margin mereka.
Setelah CV Anda diterima, itu kemudian ditempatkan ke dalam antrian elektronik yang berisi setiap aplikasi untuk posisi ini atau ditambahkan ke database raksasa yang penuh dengan kandidat. Semua aplikasi untuk suatu posisi jarang dibaca oleh konsultan perekrutan. Ketika mereka siap untuk membuat daftar pelamar, mereka akan melakukan pencarian database mereka untuk mencari kandidat yang cocok. Mereka mencari semua CV dan resume mencari kata kunci tertentu yang dapat menunjukkan seseorang yang cocok untuk posisi itu. Beberapa juga akan menggunakan filter lain seperti gaji.
Untuk posisi yang lebih senior, kadang-kadang ada asumsi bahwa seseorang berpenghasilan? 100K tidak boleh dianggap untuk posisi yang berpenghasilan? 150K hanya karena :Jika Anda cukup baik, Anda sudah akan mendapatkan penghasilan semacam ini:. Anda mungkin sudah melakukan pekerjaan yang sama, tetapi perusahaan atau industri Anda hanya membayar lebih sedikit untuk keterampilan itu. Sikap kurang informasi seperti ini menunjukkan bahwa Anda harus memainkan permainan
Masalahnya terletak pada pilihan kata yang mereka cari. Sangat sering, pencarian mereka hanya akan membawa kembali sejumlah kecil kandidat yang secara eksplisit menyebutkan kata tertentu. Mungkin ada banyak kandidat lain yang lebih memenuhi syarat, tetapi ini tidak ditemukan karena pencarian tidak cocok dengan rincian mereka. Misalnya pencarian yang mencari :akuntan: mungkin kehilangan aplikasi yang menyebutkan FCA atau kualifikasi akuntansi lainnya di CV mereka tetapi tidak mengatakan mereka di mana seorang akuntan.
Selama percakapan dengan headhunter minggu lalu, mereka mengeluh bahwa mereka sering tidak sengaja menemukan kandidat hebat yang telah duduk di database mereka selama berbulan-bulan, tetapi tidak muncul dalam pencarian. Rincian mereka hanya muncul ketika mereka mencari peran lain yang tidak terkait.
Ini mungkin tampak mengejutkan, tetapi ini adalah cara sebagian besar sistem rekrutmen bekerja. Ini sering menjelaskan mengapa Anda bahkan tidak dipertimbangkan untuk posisi di mana Anda seharusnya menjadi pesaing yang sangat kuat.
Jadi, bagaimana Anda memastikan bahwa CV Anda dipertimbangkan??
Inti
Pastikan Anda benar-benar pas untuk posisi itu. Ketika ada ratusan pelamar, hanya mereka yang cocok dengan kriteria yang akan dipertimbangkan. Jika Anda fit 80%, maka jangan buang waktu Anda. Pastikan Anda fit 90-100%! Jika Anda tidak selektif, maka kemungkinan Anda akan kehilangan semangat karena banyak surat penolakan. Anda harus selalu menyesuaikan setiap respons dengan hati-hati untuk mengungkapkan pengalaman Anda yang paling relevan. Jika Anda menargetkan setiap posisi, maka Anda tidak memberikan perawatan dan perhatian yang cukup ke aplikasi Anda.
Setelah Anda dengan hati-hati memilih posisi terbaik yang sesuai dengan keahlian Anda, Anda perlu memikirkan bagaimana konsultan perekrutan dapat mencoba dan menemukan CV yang cocok untuk peran tersebut..
Anda perlu memeriksa iklan atau uraian tugas dengan cermat jika tersedia. Surat lamaran dan CV Anda perlu diputar ulang semaksimal mungkin kata-kata yang digunakan agensi. Jika mereka mengatakan :Akuntan senior yang luar biasa dengan pengalaman pengembangan bisnis diperlukan untuk praktik yang sibuk:, maka Anda harus mencoba mengulanginya di awal surat lamaran Anda dan dalam ringkasan CV Anda. Jika mereka kemudian mencari semua CV yang berisi akuntan senior dan pengembangan bisnis, ada kemungkinan besar mereka akan melihat detail Anda.
Sebagai contoh, jangan berasumsi bahwa karena Anda menyebutkan bahwa Anda adalah seorang akuntan atau bahwa Anda terdaftar di ICAEW, maka konsultan perekrutan akan menemukan Anda ketika mereka mencari. Anda harus menjelaskan bahwa Anda adalah seorang akuntan dan menyebutkan kualifikasi dan badan profesional Anda di dalam dokumen. Anda meningkatkan peluang ditemukan sangat besar jika melakukannya.
Setiap CV yang Anda kirim harus disesuaikan dengan posisi untuk memaksimalkan peluang kesuksesan Anda. Mungkin butuh sedikit lebih banyak waktu, tetapi membantu memastikan Anda ditemukan. Tidak ada yang lebih melemahkan daripada bahkan tidak mendapatkan respons terhadap suatu aplikasi.
Untuk peran yang lebih senior, ini semakin terlibat. Lebih sulit untuk menemukan orang top hanya menggunakan kata kunci. Misalnya, agensi mungkin memiliki 500 mitra dalam pembukuannya, tetapi bagaimana Anda menemukan seseorang yang :dinamis, maju dan akan menumbuhkan bisnis saya: ?? Konsultan masih akan menggunakan alat pencarian mereka, tetapi mereka sekarang harus mencari kata-kata yang menggambarkan kandidat yang ideal. Anda benar-benar harus memahami persis apa yang mereka cari untuk :menyetel: CV Anda dengan tepat. Jika keterampilan Anda tidak cocok, maka Anda membuang-buang waktu melamar dan perlu menemukan posisi yang lebih cocok.
Trik lain yang dapat mem-bypass masalah pencarian, adalah menelepon agensi dan berbicara dengan orang yang menjaga posisi itu. Beri tahu mereka bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan itu dan tanyakan apakah mereka dapat memberi tahu Anda lebih banyak. Sangat sering Anda akan mendapatkan petunjuk tambahan yang membantu Anda menargetkan keterampilan dan pengalaman Anda secara efektif. Manfaat lainnya adalah bahwa jika Anda dapat memuaskan selera konsultan, mereka mungkin akan mencari CV Anda ketika tiba. Ini membuat perbedaan dramatis dan secara radikal meningkatkan peluang Anda.
Ringkasan Tindakan
1. Pilih hanya posisi yang benar-benar relevan
2. Precise iklan dan tulis persyaratan utama.
3. Catat kata-kata yang mereka gunakan
4. Simpan salinan CV Anda yang baru dan sesuaikan ini secara khusus untuk posisi ini dengan memberikan pengalaman terbaik dan paling relevan bagi Anda.
5. Gunakan kata-kata yang sama seperti yang mereka lakukan, terutama menyebutkan kata kunci apa pun
6. Lakukan hal yang sama untuk surat pengantar
Di setiap dokumen, tempatkan kata kunci di bagian akhir menggunakan teks putih di latar belakang putih untuk membuat ini tidak terlihat. Mesin pencari akan tetap melihat ini, tetapi pembaca tidak akan melihatnya.
Ketika Anda mengirim dokumen ke agensi, tunggu sehari dan kemudian hubungi konsultan yang menangani posisi tersebut. Jelaskan minat Anda, mengapa Anda sangat cocok dan meminta tanggapan mereka. Paling tidak, itu harus memastikan bahwa mereka membaca CV Anda.
Jika ada perbedaan besar dalam gaji Anda saat ini dengan yang ada di posisi itu, jangan berikan rincian gaji Anda bahkan jika diminta. Jika agensi menyukai CV Anda dan kemudian menelepon Anda kembali, maka mereka berpotensi tertarik.
Jangan pernah membahas gaji sampai nanti. Begitu majikan memutuskan bahwa mereka menginginkan Anda, Anda seringkali dapat memperoleh gaji yang layak Anda terima! Sangat sering Anda bisa mendapatkan gaji yang tepat, begitu Anda meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.
Paling tidak 80% aplikasi tidak mendekati sasaran dan akan langsung ditolak! Jangan buang waktu Anda melamar kecuali Anda benar-benar cocok!