Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda tetapi sulit untuk bekerja dengan orang-orang tertentu? Kebanyakan orang bertemu dengan seseorang di tempat kerja yang tidak mereka sukai atau merasa frustrasi atau menjengkelkan berada di dekat mereka. Sayangnya, ketika berhadapan dengan rekan kerja yang sulit, kita mungkin tidak tahu bagaimana cara terbaik untuk menghadapi situasi tersebut. Mungkin Anda berpikir Anda harus berhenti, berbicara dengan manajer Anda, atau hidup dengan gangguan Anda. Bergantung pada situasinya, Anda memiliki opsi berbeda dalam berurusan dengan rekan kerja yang sulit.
Karena Anda perlu menjaga penghasilan Anda masuk dan mengurus diri sendiri, belajar bagaimana menghadapi rekan kerja yang sulit adalah penting. Stres di tempat kerja dapat memengaruhi Anda secara fisik, emosional, dan dalam semua hubungan Anda.
Cara Menangani Bos Sulit - Berurusan dengan Bos Bully
Sebelum memutuskan bagaimana Anda akan menangani situasi dengan rekan kerja yang sulit, pahami sepenuhnya situasi di sekitar masalah ini. Konflik kecil mungkin bisa Anda atasi sendiri; namun, masalah yang lebih rumit mungkin membutuhkan dukungan tambahan dari seorang manajer.
1. Mulailah dengan menyatakan di atas kertas masalah - apa yang dilakukan rekan kerja yang mengganggu Anda?
2. Seberapa serius perilaku itu?
3. Tuliskan semua solusi yang mungkin untuk masalah ini. Minta teman untuk menawarkan solusi untuk masalah Anda sehingga Anda memiliki daftar pilihan yang lebih besar.
4. Pilih satu solusi yang akan Anda tindak lanjuti dan buat rencana untuk menangani situasi tersebut.
Cara potensial untuk menghadapi suatu situasi adalah berbicara dengan rekan kerja yang sulit secara pribadi. Saat berbicara dengan orang ini, Anda harus berhati-hati dalam cara Anda menyampaikan masalah. Sangat penting untuk berbicara dengan mereka ketika Anda TIDAK frustrasi, jika tidak, kegelisahan Anda akan terlihat dengan keras dan jelas.
Jika Anda frustrasi dengan rekan kerja yang sepertinya tidak pernah menyelesaikan proyek tepat waktu, Anda mungkin ingin menawarkan untuk membantu mereka membuat jadwal. Jika Anda memiliki masalah dengan parfum atau cologne yang mungkin dikenakan rekan kerja, Anda mungkin ingin menjelaskan komplikasi kesehatan apa pun yang mungkin Anda alami karena aroma..
Bagaimana jika seorang rekan kerja berbicara terlalu banyak atau mengganggu Anda saat Anda sedang bekerja? Cara yang baik untuk menangani ini adalah dengan mengatakan, :Saya ingin berbicara dengan Anda tetapi sekarang saya harus menyelesaikan proyek ini. Bagaimana kalau kita istirahat 15 menit kemudian dan mengobrol?: Anda menjaga diri sendiri, masih merespons secara positif terhadap individu dan Anda mengendalikan interupsi.
Jika Anda merasa ada rekan kerja yang melecehkan Anda, dengan cara seksual atau tidak, Anda mungkin ingin menahan diri untuk tidak berbicara kepada mereka. Ketika seorang rekan kerja menunjukkan perilaku melecehkan yang tidak pantas, bicarakan dengan penyelia atau manajer Anda. Di tempat kerja, Anda dapat berharap untuk bekerja di lingkungan di mana Anda tidak dilecehkan atau didiskriminasi. Jika manajer Anda bertindak tidak tepat, maka bicarakan dengan departemen Sumber Daya Manusia atau bos manajer Anda.
Jika Anda telah membahas masalah Anda dengan seorang rekan kerja secara pribadi dan belum melihat perubahan positif, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berbicara dengan manajer Anda tentang masalah ini. Itu tergantung pada manajer Anda ... beberapa dari mereka hanya tidak ingin mendengar tentang masalah kecil dan mengharapkan Anda untuk berurusan dengan kepribadian yang berbeda di tempat kerja. Orang lain akan membantu dan membantu Anda menemukan solusi.
Jika Anda telah bertindak pada beberapa solusi potensial untuk suatu masalah dan itu masih belum terselesaikan, maka Anda harus membuat keputusan: Apakah saya melepaskan masalah dengan rekan kerja atau apakah saya melepaskan pekerjaan? Yang penting bagi Anda untuk melepaskan tekanan yang melekat pada masalah ... temukan solusi yang cocok untuk Anda.
Ketika Anda bisa menyelesaikan masalah di tempat kerja, Anda meningkatkan kepercayaan diri Anda. Pikirkan solusi untuk semua orang. Buat solusi win-win sehingga semua orang merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.