Anda mungkin telah membaca banyak tips wawancara kerja yang berisi daftar cara untuk menanggapi pertanyaan wawancara yang sulit: Ceritakan tentang diri Anda; Apa kelemahan Anda terkait pekerjaan? Mengapa Anda meninggalkan majikan Anda saat ini? Ini adalah pertanyaan yang biasanya ditakuti yang kita semua harapkan dari pewawancara. Biasanya yang diwawancarai disarankan untuk membuat skrip yang dipersiapkan dengan baik dan dilatih ulang untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ditakuti ini. Jadi, selama wawancara, orang yang diwawancarai duduk di ujung kursi mereka menunggu untuk merespons, berusaha mengingat jawaban yang benar. Dan akibatnya, wawancara menjadi perlombaan, pengaturan yang sangat tegang yang dirancang untuk tetap selangkah lebih maju dari yang lain dengan percakapan tertulis, penentuan posisi yang telah direncanakan sebelumnya, dan menebak-nebak. Dalam skenario ini, kemungkinan menilai posisi secara efektif dan mampu mengevaluasi seberapa cocok Anda dalam perusahaan diminimalkan.
Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja: 10 Langkah untuk Sukses: Jam Kantor Langsung: Andrew LaCivita
Idealnya, pewawancara dan orang yang diwawancarai harus beroperasi dalam tujuan bersama tertentu. Untuk merekrut seseorang secara efektif, pewawancara perlu menggunakan pertanyaan yang mengarah pada tanggapan yang bermakna dan memberikan gambaran yang jelas tentang kandidat. Paling tidak, pewawancara mencari informasi mengenai penugasan pekerjaan yang telah Anda tangani, langkah-langkah spesifik yang dilakukan untuk mencapai hasil, dan hasil langsung yang dicapai.
Sebagai orang yang diwawancarai, Anda harus dapat menyampaikan informasi ini .... apa pun pertanyaannya. Selain itu, sebagai orang yang diwawancarai, satu-satunya cara Anda akan dapat merespons dengan penuh keyakinan (tanpa merujuk naskah) adalah dengan memastikan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Untuk mengelola wawancara dengan penuh percaya diri, penting untuk mengetahui kemana Anda akan pergi - - untuk mengetahui visi Anda.
Pencarian terorganisir dengan baik untuk peluang karir baru membutuhkan strategi yang komprehensif. Yang paling penting, pencarian Anda harus mengalir langsung dari Visi Karir Anda sendiri. Visi di mana Anda melihat diri Anda dalam jangka panjang. Mempertimbangkan semua perubahan di tempat kerja, mudah untuk melupakan visi Anda, ke mana Anda menuju. Anda mungkin harus mengubah jalur yang Anda ikuti; Namun, yang lebih penting adalah jangan pernah melepaskan rencana atau visi mendasar Anda. Setiap langkah yang Anda lakukan untuk menemukan pekerjaan baru, peluang karier baru, atau promosi harus didasarkan pada Visi Karir Anda.
Beberapa tahun yang lalu, saya ingat mewawancarai seorang kandidat yang berkualifikasi tinggi untuk posisi manajemen. Dia telah memulai karirnya dalam penjualan di sebuah perusahaan yang sangat baik dan telah meraih gelar MBA. Awalnya, saya menolak mengatur wawancara dengan kandidat ini karena dia jelas sangat memenuhi syarat untuk posisi itu. Namun, direktur saya ingin membawanya masuk, jadi kami bergerak maju dengan wawancara.
Tampaknya, kandidat muda ini telah mengalami hambatan karier dan tanpa sengaja menyerahkan resume-nya ke iklan baris, papan kerja, rekanan, dll., Dengan harapan mendapatkan posisi yang layak. Dia siap; Namun, saya dapat melihat keausan kampanye pekerjaannya saat kami menggali lebih dalam pada resume dan tujuannya.
Selama wawancara, ia bekerja tanpa lelah untuk menampilkan dirinya sebagai kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi itu. Dia memberikan semua jawaban yang benar (yang semua orang telah dilatih untuk mengatakan) dan membahas hasil spesifik yang telah dihasilkan kariernya. Dia telah membaca uraian tugas perusahaan kami, meninjau pernyataan misi kami, dan siap untuk membahasnya dengan saya. Namun, ia tidak dapat memberikan informasi mengenai visi atau tujuan kariernya sendiri. Dia hanya mengulangi hal-hal yang sama dengan yang saya baca di banyak buku pedoman dan buku :bagaimana-untuk: tentang wawancara. Ketika saya bertanya kepadanya tentang rencana jangka panjangnya, dia menjawab, :Saya ingin berada dalam posisi untuk berkontribusi penuh dan sukses ke perusahaan Anda.: Respons yang bagus - - tapi apa artinya itu?
Pada akhirnya, kami memberikan penawaran kepada kandidat lain yang telah menyatakan keinginannya untuk terhubung dengan klien kami dan siap untuk mendiskusikan solusi untuk kebutuhan perusahaan kami. Namun, kepercayaannya tidak sekuat :kandidat ideal:, tetapi kita dapat membayangkan bagaimana dia akan cocok dengan organisasi kita dan budaya perusahaan kita..
Jika Anda membuat dan mempertahankan jalur menuju Visi Karir Anda sendiri, Anda akan dapat menjawab pertanyaan wawancara yang menakutkan itu tanpa merasa gugup. Anda akan mulai menyadari bahwa wawancara itu bukan taktik yang paling penting - - itu hanya satu langkah dalam gambaran yang lebih besar. Visi Anda yang penting, bukan naskah yang disiapkan dan dilatih berdasarkan kata-kata orang lain. Wawancara yang sukses terjadi ketika Anda dapat menyampaikan visi, hasrat, dan hasil usaha Anda secara efektif dari upaya Anda sendiri.