Seringkali dalam upaya untuk membuat staf perusahaan memiliki pandangan bersama
di mana mereka semua pergi pernyataan visi dan misi
siap.
Kecuali Anda adalah perusahaan besar, itu hanya buang-buang waktu.
Terutama karena perusahaan Anda bekerja sesuai irama drum Anda.
Kaulah yang menetapkan agenda perusahaan Anda sendiri. Apakah Anda
disadari atau tidak.
Seluruh sikap Anda terhadap risiko, layanan pelanggan, perencanaan,
penganggaran, rekrutmen dan pengendalian biaya sedang diikuti oleh
karyawan Anda.
Ubah Kemarahan menjadi Bahan Bakar untuk Masa Depan Anda | Sarah Yost | TEDxFriendsU
Mereka ingin tetap berada di sisi kanan bos, bukan??
Mereka tidak akan goyah. Namun lebih dari itu mereka
tidak mengerti mengapa mereka perlu melakukan apa yang Anda katakan kecuali Anda melakukan apa yang Anda lakukan
katakan juga.
Staf dapat mempengaruhi Anda sampai batas tertentu. Tapi saat itu
buck berhenti itu dengan kamu.
Mungkin Anda memiliki staf yang sangat baik dan Anda dapat membiarkan mereka melanjutkan
dengan banyak hal dalam ketidakhadiran Anda. Mungkin mereka menghasilkan brilian
hasil.
Besar.
Tetapi jika Anda memiliki beberapa tujuan, saya jamin Anda semua akan mencapai lebih banyak.
Lewis Carroll berkata, :Jika Anda tidak tahu ke mana Anda akan pergi, apa pun
jalan akan membawa Anda ke sana. :
Tanpa tujuan Anda bisa mengambil jalan pendek atau jalan panjang
dan Anda masih akan sampai ke mana-mana.
Satu hal yang perlu Anda pahami tentang otak Anda adalah itu akan terjadi
berusaha sekuat tenaga untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda. Reticular Anda
Activating System (sekelompok kecil sel yang mungkin adalah
paling primitif di otak Anda) adalah kekuatan pendorong untuk Anda dapatkan
tujuan Anda. Ini menyaring semua komunikasi ke otak Anda dan berhenti
Anda menjadi gila karena informasi yang berlebihan.
Berita baiknya adalah bahwa Reticular Activating System (RAS) dapat melakukannya
diprogram untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan. Itu dilakukan dengan menggunakan
visualisasi dan :berpura-pura sebelum Anda berhasil:.
Maksud saya membodohi RAS Anda dengan berpikir Anda sudah
mencapai tujuan Anda. Ini berfungsi untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan
manfaat yang diperoleh dari tujuan itu. Yang berarti kamu kemudian
capai itu! Sederhana ya?
Sungguh luar biasa saya menyebut RAS sebagai :Pencetak Gol:.
Jadi bagaimana Anda menetapkan tujuan?
Pertama menolak anggapan bahwa mereka hanya untuk bulan Januari
1 Atau Anda mengaturnya sekali dan kemudian melupakannya. Sasaran tidak berfungsi
seperti itu. Beberapa saat kemudian saya akan menjelaskan bagaimana Anda dapat menggunakan metode I
hubungi SARAH untuk membantu Anda memeriksa tujuan Anda.
Sekarang apa hal terpenting dari menetapkan tujuan?
Yang paling penting adalah bahwa ... itu harus penting bagi Anda.
Jika tidak ada jumlah penetapan tujuan akan membuat Anda mencapainya.
Apakah Anda memiliki sesuatu yang layak tetapi membosankan yang Anda tidak ingin lakukan?
Anda bisa menundanya selamanya tidak bisa?
Ketika Anda menetapkan tujuan, Anda harus berjanji pada diri sendiri bahwa Anda akan mencapai
mereka. Jika itu tujuan yang membosankan, ikatkan dengan sesuatu yang menarik. saya
tidak bisa cukup menekankan betapa pentingnya adalah untuk Anda
pencapaian tujuan Anda.
Selanjutnya Anda perlu memutuskan dengan jelas apa yang Anda inginkan
mencapai. Pernyataan yang mencakup semua seperti :Semua bidang hidup saya
akan bekerja dengan baik :tidak banyak digunakan sebagai tujuan. Ini terlalu umum
untuk :pencetak gol: Anda yang miskin.
Alih-alih, Anda harus membuat setiap sasaran spesifik dan agar sasaran Anda
pencetak gol tahu kapan itu harus dicapai, Anda memberi waktu
membatasi.
Rahasia lain untuk menggunakan pencetak gol adalah untuk mengutarakan tujuan Anda
seolah-olah itu sudah terjadi.
Misalnya: :Saya punya 5 klien baru yang masing-masing membayar saya £ 5.000
punggawa pada 30 September 2005 :.
Akhirnya pastikan bahwa Anda akan mengetahui dengan cara yang terukur itu
suatu tujuan telah tercapai. Ketika itu terjadi, rayakan!
Sekarang tuliskan tujuannya. Tidak, saya tidak bermaksud ke komputer Anda.
Meskipun Anda bisa memasukkannya nanti. Tulis mereka dengan tangan.
Juga jangan terlalu membebani diri Anda dengan ratusan gol. Fokus pada
menulis tujuan spesifik untuk apa yang benar-benar penting bagi Anda.
Idealnya Anda harus memiliki sekitar 7 hingga 10 tujuan untuk memulai.
Nanti setelah Anda terbiasa dengan pencapaian Anda dapat menambahkan lebih banyak.
Setelah dituliskan, taruh di tempat yang bisa Anda lihat
mereka setiap hari. Jangan hanya melihat tujuan yang Anda bayangkan sendiri
titik di mana mereka telah dicapai. Apa yang bisa Anda lihat, cium,
merasakan, mendengar dan merasakan pada saat itu dan sesudahnya? Membayangkan
diri Anda sendiri karena telah mencapai tujuan Anda. Terasa luar biasa
bukan begitu?
Saya berjanji kepada Anda bahwa saya akan memperkenalkan SARAH, metode saya untuk tujuan
memeriksa.
SARAH adalah singkatan dari berikut:
S - Tetapkan tujuan yang dapat dicapai dan penting
A - Act. Mulai sesuatu di jalan Anda untuk mencapai tujuan
R - Tinjau secara teratur, baik bulanan atau triwulanan.
A - Ambisius, pastikan Anda memiliki beberapa tujuan ambisius
H - Jujur menilai apakah tujuan perlu diubah dan lakukan
Jika sasaran Anda mulai diselesaikan jauh sebelum Anda mengharapkan peninjauan
mereka lebih sering!
Metode-metode ini dapat digunakan untuk Anda atau untuk bisnis Anda. Mereka bekerja
sama saja. Gunakan dan perhatikan bagaimana hasil Anda meningkat.
Ketika Anda memulai dengan kekuatan tujuan, bisnis Anda berjalan
untuk bergerak tepat ke arah yang Anda inginkan.