1. Mengatasi penolakan dari anggota keluarga dekat dan pasar mereka yang hangat.
Ketika seseorang pertama kali diperkenalkan dengan konsep Network Marketing, mereka menjadi sangat termotivasi — terutama oleh kemungkinan penghasilan — untuk mulai merekrut segera. Sebagian besar perusahaan akan mengajarkan Anda untuk memulai dengan daftar pasar hangat Anda dan bekerja dari sana. Meskipun ini adalah rute yang logis, penolakan dari grup ini bisa sangat mengecewakan dan kebanyakan orang berhenti di sana. Ini berarti bahwa mayoritas rekrutmen akan menyerah setelah berbicara dengan pasangan mereka misalnya.
5 Alasan Mengapa Orang Gagal Dalam Pemasaran Jaringan
Hanya belakangan ini Network Marketing diakui sebagai profesi yang layak dan dihormati dan banyak yang masih cepat menangis, :Oh! Maksud Anda skema piramida:. Ini muncul karena pers negatif yang diterima banyak perusahaan terkenal dan kesalahpahaman umum masyarakat.
2. Harapan palsu untuk hasil terlalu dini dengan sedikit usaha.
Bergantung pada cara bagaimana bisnis disajikan, orang bisa mendapatkan kesan bahwa tidak ada banyak usaha yang terlibat. Maksud saya, dapatkan dua yang mendapat dua dan Anda bisa menjadi kaya. Ketika rekrutmen awal menyadari bahwa jaringan dan pemasaran yang cukup besar terlibat dalam Network Marketing, kekecewaan dengan cepat muncul. Ada pekerjaan yang terlibat, dan bisnis apa pun yang menyajikan rencana kepada Anda dan mengatakan bahwa Anda tidak perlu melakukan apa pun adalah menjajakan kebohongan. Semua pemasar jaringan yang sukses bekerja untuk kesuksesan mereka.
Banyak pemasar tidak memperhitungkan biaya iklan untuk mengiklankan bisnis mereka. Banyak dari ini dapat mengambil penghasilan Anda, terutama di awal. Idenya di sini adalah bahwa Anda harus menganggap ini sebagai bisnis normal dan bukan hanya usaha percobaan.
3. Kurang fokus.
Pemasar jaringan telah memperoleh reputasi melompat-lompat dan berganti perusahaan seperti mereka berganti pakaian. Ini dapat berlaku untuk mereka yang ingin sukses, namun tidak pernah mencapainya.
Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, mereka yang bertahan hidup pada tahun-tahun awal biasanya berjalan dengan sangat baik. Namun, ada banyak orang yang mencari ';hal besar berikutnya'; dan terus melompat dari peluang ke peluang. Ini biasanya menggambarkan perilaku orang-orang yang mencari ';peluang dasar'; yang selalu mengelak. Aturan praktis di sini adalah bahwa Anda harus menempatkan diri dalam satu perusahaan yang solid sebelum bertualang ke perusahaan lain. Dan jika Anda bekerja lebih dari satu kesempatan, buatlah itu saling melengkapi satu sama lain. Sebuah contoh sempurna adalah bekerja dengan perusahaan terkemuka yang bagaimanapun Anda perlukan untuk memberi makan perusahaan Pemasaran Jaringan utama Anda. Bahkan, jika Anda menemukan alat apa pun yang meningkatkan bisnis Anda, mengapa tidak membeli dari perusahaan yang memiliki paket kompensasi?
4. Kegagalan untuk bekerja, mudah untuk menduplikasi rencana perekrutan.
Dengan munculnya Internet dan semua komunikasi baru yang dilakukan, Network Marketing telah jauh dari pertemuan rumah dan presentasi dari rumah ke rumah. Melakukan presentasi ini sangat menakutkan bagi banyak orang sehingga rantai rekrutmen sering putus. Kuncinya di sini adalah bahwa jika mesin rekrutmen tidak memiliki sistem yang dapat dilakukan oleh siapa pun dengan nyaman, mesin itu akan berhenti melengking. Pelatih yang baik tahu bahwa sistem yang sederhana harus ada atau upaya pelatih tidak akan diduplikasi dengan benar. Jika ada kesan bahwa rekrutmen harus diubah menjadi pembicara publik instan, memberikan pidato motivasi di Hilton setempat, mereka dapat dengan mudah ditakuti.
Pada saat yang sama, Anda harus meluangkan waktu untuk mempelajari sistem dan menjadi cukup akrab dengan produk yang dapat Anda beri tahu teman tentang manfaatnya. Sebagai pengguna sendiri, ini seharusnya tidak sulit. Perhatian di sini adalah untuk bekerja dengan sistem yang telah diuji di lapangan, daripada mencoba untuk menemukan metode Anda sendiri. Ini tidak berarti bahwa Anda tidak boleh menjadi inovatif, tetapi tidak ada gunanya untuk menemukan kembali roda juga, jadi bisa diajar.
5. Bayi-duduk anggota down line.
Mengajar jelas merupakan bagian dari permainan membangun tim yang kuat. Tetapi beberapa upline melakukan terlalu banyak untuk anggota downline mereka, dalam upaya untuk mencegah mereka pergi. Ini sering menjadi bumerang, bagaimanapun, karena anggota downline menjadi nyaman dan terlalu bergantung pada upline mereka dan tidak pernah tumbuh cukup kuat untuk membangun tim mereka sendiri. Hanya ada begitu banyak yang dapat Anda lakukan untuk seseorang dan tidak lebih. Anggota downline yang terlalu tergantung dan manja ini dapat menjadi tanggung jawab alih-alih aset bagi tim Anda. Jadi minimalkan kebutuhan untuk mengelola mikro tim Anda; Anda akan terbakar. Ajari anggota tim Anda untuk memancing daripada memancing untuk mereka.