-Sanka Coffie, :Cool Runnings: (1993)
Para profesional muda yang telah menemukan pekerjaan dan meminta nasihat kepada saya sering terfokus pada satu pertanyaan: kelompok mana di perusahaan mereka yang akan memberi mereka peluang keluar terbaik. Lagi pula, siapa yang tidak ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan menghasilkan lebih banyak uang?
Tetapi Anda tidak harus memilih tim Anda hanya berdasarkan peluang keluar. Memang benar bahwa beberapa grup di perusahaan Anda dapat menempatkan lebih banyak karyawan ke pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi daripada yang lain, tetapi jika Anda pintar dan berkinerja baik, Anda dapat menemukan pekerjaan yang baik setelah itu terlepas dari grup Anda. Dan siapa yang tahu? Anda mungkin akhirnya menyukai pekerjaan Anda dan ingin tetap tinggal.
Humor di Tempat Kerja, Motivasi Karyawan: I Love My Job! Pilih Sikap Anda di Tempat Kerja!
Apa yang sering dilupakan orang muda ketika memutuskan suatu kelompok adalah nilai dari tim Anda.
Tim Baik, Tim Buruk
Rekan setim senior yang baik akan menghargai pekerjaan yang baik. Apakah Anda ingat Kuliah Terakhir Randy Pausch ketika dia mengatakan bahwa Anda membantu diri sendiri menjadi sukses jika Anda membantu orang-orang di sekitar Anda? Lebih mudah untuk mencapai tujuan Anda dengan sedikit bantuan di sepanjang jalan. Anda mungkin tidak keberatan bekerja keras untuk orang-orang ini.
Rekan satu tim senior yang buruk akan menggunakan-Anda-dan-melupakan-Anda (kecuali mereka membutuhkan seseorang untuk berteriak), tidak menghargai waktu Anda, dan umumnya tidak peduli dengan pengembangan profesional Anda. Mungkin mereka adalah orang-orang yang tidak stabil, atau mereka tipe orang yang lebih ramah kepada klien daripada ibu mereka sendiri. Apa pun itu, itu berita buruk bagimu.
Preferensi tim dapat menjadi rumit jika semua orang :baik: di kantor Anda memiliki sedikit daya, atau jika mereka bekerja di area yang tidak Anda minati, tetapi Anda harus berusaha untuk memilih apel yang baik di minggu-minggu awal Anda dalam pekerjaan. Amati dengan cermat dan perhatikan apa yang dikatakan orang-orang di sekitar Anda dan orang tua di kantor Anda. Ya, rumor seringkali salah, tetapi di tempat kerja setiap rumor memiliki inti kebenaran di dalamnya.
Kemampuan Anda untuk mendapatkan sendok sejak dini akan mencegah banyak rasa sakit dan penderitaan di kemudian hari.
Memilih Tim Anda
Ini bekerja secara berbeda di setiap pekerjaan. Beberapa tempat membagikan tugas tim segera setelah Anda seperti mandat surgawi; yang lain merotasi Anda menjadi grup yang berbeda sampai suatu tim menginginkan Anda ditugaskan secara permanen untuk mereka.
Banyak hal yang lebih menarik ketika Anda benar-benar bisa memilih rekan kerja Anda. Anda dapat memengaruhi orang yang bekerja sama dengan Anda dengan menyatakan minat Anda pada bidang tertentu atau kekaguman Anda terhadap kepala kelompok tertentu, jika itu yang Anda minati. Di sisi lain, jika Anda merasa terjebak dalam gravitasi tarik tim yang Anda benci bekerja sama, pertimbangkan untuk mengungkapkan minat Anda pada kelompok lain - dengan cepat!
Setelah Anda ditugaskan ke sebuah tim (kecuali jika itu adalah :tim: yang terdiri dari 50 orang), ruang manuver Anda jauh lebih terbatas. Kartu Anda mungkin terbatas pada yang lama :Saya punya masalah pribadi dengan ini-dan-begitu:, tetapi kehati-hatian memainkan kartu ini tergantung pada situasi Anda.
Tapi aku menghabiskan 22 tahun dalam hidupku untuk mendapatkan pekerjaan ini dan sekarang aku benci diriku sendiri
Jika Anda berakhir di tim yang benar-benar tak tertahankan, Anda memiliki beberapa opsi. Pertama dan yang paling jelas adalah untuk mengeluh kepada manajer tingkat yang lebih tinggi tentang situasi Anda dan menghindari staf pada proyek dengan anggota tim yang bermasalah.
Ini bisa berhasil, tetapi biasanya hanya jika dia telah menerima keluhan sebelumnya; kunci lainnya adalah membingkai masalah Anda sebagai konflik yang memengaruhi perusahaan dan bukan hanya Anda secara pribadi; jangan menyerang pelaku tetapi berikan contoh spesifik bagaimana perilakunya mencegah pekerjaan dilakukan dan mencegah pemasukan masuk.
Selain mengeluh secara internal, Anda juga dapat mencoba beralih grup sepenuhnya. Jika situasi Anda hanya cukup buruk dan Anda tertarik pada peluang lain, pendekatan ini masuk akal.
Setelah Anda kehabisan koreksi dan beralih opsi grup / kantor, selalu ada berhenti. Dengan pasar kerja saat ini dan resesi yang menjulang, saya tidak akan merekomendasikan melakukan ini, terutama tanpa rencana.