Anda telah memutuskan ingin menjadi Perekrut dan sekarang Anda harus mulai. Di mana Anda mulai? Dalam artikel ini, ';Perekrut'; didefinisikan sebagai biaya kontingensi atau Perekrut siklus penuh. Juga dikenal sebagai Pemburu Kepala, biaya kontingensi Perekrut dibayar ketika kandidat mereka disewa oleh salah satu klien majikan mereka.
Berikut adalah 5 tips untuk membantu Anda menjadi Perekrut yang sukses dengan cepat.
1. Pelajari Prosesnya. Ada sekitar 30 langkah dalam proses perekrutan. Dari mengidentifikasi calon Anda hingga mendapatkan cek, prosesnya harus dipelajari, diikuti, dan dipercaya. Perekrut yang baik tahu di mana dia berada dalam proses setiap saat. Jangan lewati langkah. Melewati satu langkah atau mengambil langkah begitu saja dapat membunuh kesepakatan.
5 Langkah Untuk Prospek Tidak Terbatas
2. Cara seorang Perekrut mengelola proses untuk memaksimalkan penempatan adalah dengan menguasai beberapa keterampilan Perekrutan. Pengusaha dan kandidat sama-sama ingin mempercayai Perekrut mereka. Mereka yang membangun kepercayaan mendapatkan jawaban jujur dan kerja sama sepanjang proses. Ketika ada benjolan di jalan Anda akan menggunakan keterampilan Perekrut Anda untuk memandu semua pihak untuk hasil terbaik. Pengusaha dan kandidat HARAP perekrut mereka untuk memimpin dan membuat kesepakatan. Tetapi mereka juga ingin merasa bahwa mereka memegang kendali pada saat yang sama!
Hasil terbaik untuk seorang karyawan adalah merekrut seorang kandidat yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan oleh suatu posisi dan kepribadian yang cocok untuk organisasi mereka. Hasil terbaik untuk seorang kandidat adalah menerima tawaran dari perusahaan yang menyediakan apa yang dia inginkan dan butuhkan saat ini dalam karirnya. Hasilnya juga membuat calon merasa seperti mereka mengambil langkah maju.
3. Salah satu dari dua keterampilan perekrut teratas adalah seni mengajukan pertanyaan. Ketika Perekrut tahu cara mengajukan pertanyaan dengan baik, mereka mampu mengelola pemberi kerja dan kandidat dengan mudah. Inilah rahasia, Perekrut harus mendengarkan 80% dari waktu! Ketika mereka mendengarkan mereka mengumpulkan informasi dan informasi adalah kekuatan.
Informasi adalah apa yang dibutuhkan ketika satu pihak atau pihak lainnya memiliki keraguan tentang komitmen untuk melakukan suatu kesepakatan. Penggunaan informasi secara cermat membantu untuk menutup transaksi. Penawaran yang harus ditutup dan kesepakatan adalah tanggung jawab Perekrut untuk ditutup. Sebagian besar pekerjaan Perekrut mengajukan pertanyaan.
4. Menguasai seni Mendengarkan (keterampilan # 2) menghasilkan uang Perekrut. Banyak uang. Ketika Anda mendengarkan dengan baik, orang secara alami merasa didengar. Produk sampingan dari perasaan didengar adalah orang-orang seperti Anda. Dan kemudian mereka mempercayai Anda. Ketika tiba saatnya bagi pihak lain untuk mendengarkan, mereka akan melakukannya. Ketika Anda mendengarkan penyelesaian proses berpikir, pihak lain merasa dihargai. Ada banyak hasil positif dan perasaan hangat yang tidak jelas yang dapat ditelusuri kembali ke mendengarkan. Memiliki keterampilan mendengarkan yang baik diperlukan untuk secara konsisten membuat penempatan sebagai Perekrut.
Ada banyak waktu dalam proses penempatan ketika muncul bahwa kedua belah pihak mungkin mendekati dinding dan tidak ada jalan lain di sekitar dinding itu. Jangan percaya itu! Dengan mendengarkan seluruh proses, Anda akan memiliki alat yang diperlukan untuk terus mendekatkan kedua belah pihak dengan apa yang sebenarnya mereka inginkan. Perekrut memiliki tanggung jawab untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dan jelas. Keterampilan bertanya dan mendengarkan Anda akan menghilangkan frustrasi dan menciptakan klien yang bahagia dan kandidat yang bahagia. Rasio penutupan Anda akan meroket!
5. Jadilah profesional setiap saat. Berbicaralah dengan perlahan dan jelas. Gunakan bahasa Inggris yang baik, bukan bahasa gaul. Jangan menyumpahi. Hormatilah. Jadilah pecundang yang baik jika segalanya tidak berjalan sesuai keinginan Anda. Ketahui proses Perekrutan Siklus Penuh. Tetap berpegang pada proses itu. Teruslah berinvestasi dalam pendidikan dan peningkatan keterampilan Anda. Perekrutan tidak sulit setelah Anda tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya dengan baik. Semakin banyak Anda belajar, semakin sedikit upaya yang diperlukan untuk melakukan penempatan dan semakin banyak uang yang Anda hasilkan.
Ada orang di industri yang ingin membuat proses Perekrutan tampak lebih sulit dan lebih misterius daripada itu. Keinginan untuk membantu orang lain, akal sehat, kemampuan untuk mengikuti instruksi langkah demi langkah, kejujuran, integritas, pemahaman dasar tentang bisnis, dan kepercayaan diri adalah apa yang diperlukan untuk membuat Perekrut yang sukses dan bahagia.