Setelah menghabiskan beberapa tahun terakhir karier saya di industri kepegawaian dan perekrutan, saya selalu ditanyai oleh teman dan kerabat apakah saya dapat membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih diinginkan. Saya telah membantu tunangan saya mendapatkan pekerjaan, membantu teman-teman kuliah saya mendapatkan pekerjaan setelah lulus, dan bahkan membantu beberapa teman sekolah menengah mencari pekerjaan setelah bertahun-tahun tidak melihatnya. Ini adalah kegembiraan yang nyata dalam merekrut ketika Anda dapat membantu seseorang menemukan pekerjaan yang berdampak positif bagi kehidupan mereka. Tetapi faktanya adalah, tidak semua orang memiliki kesempatan untuk bekerja dengan headhunter. Saya akan mengatakan bahwa hanya sebagian kecil dari langkah karier yang dilakukan di tangan headhunter. Jadi apa yang kita semua lakukan ketika kita menemukan diri kita dalam situasi buntu dan tidak ada yang melakukan perburuan untukmu?
Cara Menjaga Pekerjaan Anda Dalam Resesi
Saya telah mendengar banyak tipu muslihat, trik, dan taktik untuk membantu prosesnya dan saya yakin Anda pernah mendengarnya sendiri. Apakah ada yang membunyikan lonceng? Mengirim resume di atas kertas ekstra tebal, menghafal jawaban yang paling menyilaukan untuk pertanyaan wawancara umum, mengenakan pakaian berwarna cerah untuk wawancara Anda agar mudah diingat, dan daftar terus dan terus. Jujur saya tidak tahu apakah ada di antara hal-hal ini membantu atau menghambat proses perekrutan, tapi saya tahu bahwa saya belum pernah bertemu dengan headhunter profesional yang melatih kandidatnya dengan membawa mereka berbelanja di Angkatan Laut Lama dan memilih warna-warna cerah musim untuk kenakan wawancara mendatang.
Jadi, apa yang dilakukan oleh headhunter profesional yang menempatkan mereka pada posisi untuk memindahkan CEO dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan mendapatkan bayaran untuk melakukannya. Berikut adalah 5 hal teratas yang dilakukan headhunter anjing teratas dalam proses pencarian dan penempatan yang dapat Anda masukkan ke dalam pencarian pekerjaan Anda sendiri besok.
1. Jaringan - Sekarang saya tahu Anda pernah mendengar ini sejuta kali sebelumnya, tetapi hal pertama yang dilakukan headhunter di pagi hari adalah menelepon 20 orang yang mereka kenal dan mencari tahu di mana pekerjaan itu. Hanya para pemula yang bangun setiap pagi dengan tidak ada yang bisa dinanti selain beberapa lusin panggilan dingin yang menyakitkan. Anda mungkin berpikir pada diri sendiri, “Siapa yang saya kenal yang bisa saya ajak bicara tentang mencari pekerjaan… Saya tidak kenal siapa pun.” Nah, dalam pengayauan 101 Anda belajar bahwa bukan siapa yang Anda kenal yang penting, melainkan siapa mereka ( kontak Anda) tahu bahwa itu penting. Tidak apa-apa memanggil setiap orang yang Anda kenal dan memberi tahu mereka bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru. Semua orang tidak termasuk bos Anda dan orang lain di kantor Anda, tentu saja. Buat daftar 100 orang yang Anda kenal, angkat telepon, dan mulailah berbicara dengan orang-orang. Tanyakan apakah mereka tahu ada perusahaan yang mempekerjakan orang di bidang keahlian Anda. Jika tidak, tanyakan kepada mereka apakah mereka tahu yang mungkin tahu tentang beberapa celah. Biarkan saya memberi Anda tip tentang cara membuat jaringan Anda menjadi sangat mahal. Ambil buku :The Tipping Point: oleh Malcolm Gladwell. Di dalamnya, ia menggambarkan tiga tipe orang di lingkaran sosial. Salah satu jenis itu disebut :konektor:. Ini adalah tipe orang yang sepertinya mengenal semua orang. Saya yakin jika Anda memikirkannya, Anda mungkin tahu satu atau dua orang yang ke mana pun Anda pergi bersama mereka, mereka mengenal seseorang. Nah, setiap orang dalam daftar Anda tahu satu atau dua konektor dan jika Anda mengajukan pertanyaan ‘siapa yang Anda kenal yang mungkin tahu sesuatu? ';, Anda pasti akan bertemu dengan beberapa orang yang terhubung dengan luar biasa baik ini. Jaringan Anda berhenti ketika Anda berhenti bertanya ‘siapa yang mereka kenal. ';
2. Kirim email ke Semua Orang di Daftar Anda - Ini mirip dengan jaringan, tetapi Anda harus mengambil pendekatan yang berbeda saat berjejaring melalui email. Inilah strategi yang menurut saya cukup efektif. Pertama, contoh seperti apa email itu.
John terkasih,
Tidak yakin apakah Anda pernah mendengarnya, tetapi saya baru saja mulai mencari karier baru. Saya ingin melihat apakah Anda dapat membantu saya dengan proses yang sulit ini. Seperti yang Anda tahu, saya telah bersama PrideStaff melakukan Pengembangan Bisnis (atau apa pun yang Anda lakukan) selama dua tahun terakhir. Ini merupakan pengalaman yang baik dan saya telah diberikan beberapa promosi dan peluang di sepanjang perjalanan. Namun, saya sepertinya telah mengalami langit-langit kaca dan tidak melihat peluang untuk maju di sini.
Cara Menjaga Pekerjaan Anda Dalam Resesi
Saya menulis untuk menanyakan dua hal. Pertama, jika Anda mengetahui adanya lowongan di bidang keahlian saya, di perusahaan Anda atau di tempat lain yang Anda ketahui, saya akan sangat menghargai setiap referensi yang dapat Anda berikan kepada saya. Kedua, jika ada orang yang Anda kenal yang mungkin memiliki pengetahuan tentang setiap pembukaan dalam Pengembangan Bisnis, saya akan sangat menghargai jika Anda akan meneruskan email ini kepada mereka bersama dengan resume saya yang telah saya lampirkan. John, bantuan apa pun yang bisa Anda berikan akan sangat dihargai. Beri tahu saya jika ada cara saya bisa membalas.
Salam hangat,
Mike Nacke
Direktur atau Pengembangan Bisnis
PrideStaff
Alasan email ini sangat efektif adalah karena ia menyampaikan kehangatan, merinci kredensial Anda, dan secara langsung meminta referensi. Jangan ragu untuk menggunakan email ini sendiri, pastikan Anda memasukkan nama dan kredensial Anda sendiri sebelum mengirimkannya.
3. Memanfaatkan Kekuatan Internet - Salah satu tugas paling menjemukan dan membuat frustrasi yang Anda lakukan ketika mencari pekerjaan adalah menjelajahi papan pekerjaan internet dan situs web perusahaan mencari celah baru. Bicara tentang frustasi. Dalam pencarian kerja yang intensif, Anda harus mencari sekitar 100 perusahaan berbeda yang ingin Anda bekerja dan jika Anda memeriksa setiap situs setiap hari, itu banyak waktu yang terbuang. Saya tahu bahwa 100 mungkin terdengar agak tinggi, tetapi dengan menggunakan beberapa alat online, Anda dapat dengan mudah mengikuti aktivitas lebih dari 100 perusahaan. Untuk mencapai 100 tanda perusahaan, pertama-tama tentukan industri yang Anda minati. Sebagian besar dari Anda mungkin ingin tetap berada di industri tempat Anda berada sekarang, tetapi jika Anda berpikir untuk berubah, pahami bahwa ini adalah tantangan yang sangat menantang. pindah karena pengalaman industri langsung adalah faktor utama yang digunakan headhunter ketika memindahkan orang dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Setelah menentukan industri apa yang Anda inginkan untuk bekerja, cari tahu daftar kode SIC mereka dan referensi silang untuk menemukan semua perusahaan di kota yang beroperasi di bawah kode SIC itu. Jika Anda belum pernah melakukan ini sebelumnya, Anda mungkin harus melakukan sedikit pekerjaan rumah, tetapi harus memberikan daftar perusahaan yang baik untuk memulai. Ada sistem klasifikasi industri yang lebih baru yang dikenal sebagai kode NAICS yang dapat Anda gunakan juga, cukup gunakan yang lebih nyaman bagi Anda. Jika Anda memilih beberapa industri dan menggunakan salah satu sistem kode untuk menemukan bagian lintas perusahaan di kota, Anda harus memiliki daftar perusahaan yang substansial yang akan menjadi dasar pencarian Anda..
Dengan daftar perusahaan Anda, periksa situs web bernama ChangeNotes.com. Ini adalah situs web gratis yang memantau perubahan pada situs apa pun yang Anda minta. Sekarang lihat halaman karier dari 100 perusahaan yang Anda minati dan minta ChangeNotes memantau situs untuk Anda. Anda akan menerima email setiap hari tentang perubahan pada halaman-halaman itu dan tidak perlu mengunjungi semua 100 situs setiap malam untuk memastikan Anda selalu memiliki informasi terkini. Anda tahu ada informasi harian yang datang kepada Anda tentang lowongan pekerjaan di 100 prospek teratas Anda.
4. Hubungi Manajer Perekrutan Langsung - Begitu Anda benar-benar menemukan lowongan pekerjaan, tidak cukup untuk mengirim beberapa resume dan menunggu di telepon. Anda harus berbicara dengan resepsionis perusahaan dan mencari tahu siapa manajer perekrutan untuk posisi itu. Jangan bertindak agresif, tetapi percaya diri, tegas, dan hormat. Orang-orang ini mendapat telepon sepanjang hari dari wiraniaga yang berpikir cara untuk menghadapinya adalah dengan menggertak untuk mendapatkan informasi yang mereka inginkan. Anda akan terkejut betapa banyak orang akan memberi tahu Anda jika Anda hanya bertanya baik. Jika Anda ingin informasi lebih lanjut tentang beberapa teknik yang digunakan anak laki-laki besar untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan, lihat artikel saya berjudul :Sumber 101: Cara Mendapatkan Informasi dan Menemukan Bakat Top di Perusahaan mana pun.: Setelah Anda mengetahui siapa mempekerjakan manajer adalah, hubungi dia dan tunjukkan kredensial Anda. Biarkan dia tahu bahwa Anda sangat tertarik pada posisi itu dan Anda tidak akan menelepon jika Anda tidak yakin Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
5. Unggah Resume Anda ke Setiap Papan Kerja yang Relevan - Banyak headhunter akan memberi tahu Anda bahwa beriklan online dan menggunakan papan kerja internet yang besar adalah pemborosan waktu, tetapi saya tahu banyak perekrut yang secara teratur melakukan pencarian terutama menggunakan papan kerja online. Sekarang, Anda seharusnya sudah memoles resume Anda dan membawanya ke abad kedua puluh satu dengan memiliki salinan elektronik. Sekarang Anda hanya perlu mengunggahnya ke web. Saya sarankan meletakkannya di papan kerja sebanyak yang relevan dengan pencarian Anda. Baru-baru ini saya membaca statistik bahwa sekitar 70% dari perekrut dan pencari kerja setia kepada satu dewan kerja. Itu berarti bahwa jika perusahaan tempat Anda berusaha mendapatkan pekerjaan menggunakan Career Builder dan Anda hanya menggunakan Monster, mereka tidak akan menemukan Anda. Perekrut harus membayar biaya terpisah untuk masing-masing basis data resume dan karena banyaknya kandidat di setiap dewan kerja, sebagian besar perekrut dapat menemukan banyak kandidat dengan hanya menggunakan satu sumber. Tiga besar adalah Monster, CareerBuilder, dan Hotjobs. Mulailah dengan tiga ini dan kemudian mulai posting ke situs lokal yang lebih kecil dan lebih banyak.
Satu kata peringatan tentang posting ke situs internet. Jika pencarian Anda dirahasiakan, hanya cantumkan nama depan dan inisial terakhir Anda di resume dan daftarkan perusahaan Anda saat ini sebagai :Rahasia Perusahaan:. Jangan takut untuk melakukan ini, perekrut melihatnya sepanjang waktu dan dapat mengumpulkan pengalaman Anda dari industri dan judul yang Anda daftarkan.
Terapkan lima tips ini dan Anda akan mulai melihat perbedaan besar dalam pencarian pekerjaan Anda. Ini adalah hal-hal yang dilakukan headhunter setiap hari untuk mencari nafkah. Mereka bekerja jika Anda hanya mau mencoba beberapa hal baru.
Saya tahu beberapa dari Anda berkata pada diri sendiri, :Saya tidak berpikir saya bisa melakukan hal ini,: atau :Kedengarannya agak menakutkan bagi saya.: kredensial Anda, Anda sama seperti setiap headhunter lainnya di tahun pertamanya bekerja. Akan saya ceritakan rahasia yang dijaga ketat, perasaan itu tidak pernah hilang sama sekali. Satu-satunya perbedaan antara headhunter anjing teratas dan yang tidak dapat memotongnya adalah bahwa anjing top mengakui ketakutan mereka terhadap telepon, mempertimbangkan konsekuensi menyerah pada ketakutan itu, dan mengatasinya setiap hari.
Roger Ailes berkata dalam bukunya, :You Are the Message.: :Ini adalah proses mental untuk mengatasi demam panggung. Anda harus mengatakan, ';Saya punya hak untuk berada di sini. Apa yang harus saya katakan bernilai bagi audiens ini. Saya adalah otoritas dalam hal ini.';: Mr. selanjutnya mengatakan, :Menariknya, keberanian bukanlah ketiadaan rasa takut. Itu adalah tindakan di hadapan rasa takut.: Jika Anda bersedia mengambil tindakan, meskipun Anda takut melakukan beberapa hal baru, Anda siap mencari peluang besar berikutnya. Bagaimana Cara Mendapatkan Pekerjaan di Resesi Resume tidak memotongnya. Tidak cukup, dalam ekonomi yang sedang turun ini, untuk mengirimkan resume, menyilangkan jari, dan berharap yang terbaik. Anda harus melalui banyak jalan untuk membuat tanda Anda dan mendapatkan perhatian dalam proses perekrutan. Wawancara sangat membantu, tetapi sedikit dorongan bisa memberi Anda pekerjaan ketika berhadapan dengan dua kandidat ... diri Anda dan orang lain. Dorongan ekstra itu adalah lamaran pekerjaan.
Anda mungkin bertanya pada diri sendiri apa lamaran pekerjaan itu. Ini adalah taktik yang tidak cukup digunakan dalam mencari pekerjaan, dan sangat bermanfaat bagi portofolio Anda. Ini hampir terdengar seperti sesuatu yang seharusnya diberikan majikan dan bukan sebaliknya, kan? Salah. Proposal pekerjaan adalah sesuatu yang Anda berikan kepada pemberi kerja, setelah Anda melewati proses penyaringan pertama (pengajuan resume) untuk memberi perusahaan gagasan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan perusahaan dan apa yang Anda tawarkan. Resume sangat bagus untuk meninjau pencapaian Anda di masa lalu, dan memberikan dasar yang bagus untuk keahlian Anda. Proposal pekerjaan dirancang untuk melihat ke masa depan, untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa jika mereka memilih Anda sebagai karyawan mereka, Anda akan menyelesaikan beberapa tugas untuk mereka..
Hal yang hebat tentang proposal pekerjaan adalah semakin kreatif mereka, semakin baik! Anda dapat mengirimkan surat 1 atau 2 halaman, Anda dapat melakukan presentasi PowerPoint, atau bahkan mungkin membuat situs web yang dirancang untuk rencana Anda. Jika itu menarik bagi mata, kreatif, dan memiliki konten yang sangat baik, Anda pasti akan menarik perhatian seseorang. Intinya adalah Anda harus menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda memahami visi mereka, dan Anda ingin membantu mereka mencapainya. Beberapa contoh dari apa yang dapat Anda sertakan dalam proposal mungkin adalah bagaimana meningkatkan program yang sudah ada (khususnya berguna jika Anda akan mengambil posisi manajerial), memperkenalkan produk atau visi baru yang mungkin Anda miliki yang dapat meningkatkan pendapatan mereka, atau mengapa untuk mengimplementasikan proses baru. Ini memunculkan poin penting lainnya. Proposal juga harus diarahkan pada bagaimana Anda dapat meningkatkan laba perusahaan. Itu bisa melalui peningkatan pendapatan atau memperbaiki piutang.
Perusahaan ingin tahu mengapa mereka harus mempekerjakan Anda lebih dari yang lain. Anda harus membuktikan diri Anda layak, dan proposal memberi Anda keunggulan ekstra atas lawan Anda. Mereka membedakan Anda dari paket, dan kemungkinan itu mungkin akan menjadi satu paket besar. Gabungkan beberapa teknik, dan Anda pasti akan terdorong ke garis depan.