Lewatlah sudah hari-hari ketika mahasiswa Universitas Delhi puas dengan pembelajaran teoretis yang diperoleh melalui pemborosan buku selama masa kuliah mereka. College sekarang adalah tentang memperluas wawasan seseorang dan menyerap soft skill untuk meningkatkan karakter (dan dilanjutkan!). SearchMyCampus mengakui keinginan untuk pengalaman kerja dan menciptakan platform iklan baris berbasis kampus yang dapat digunakan siswa untuk memperoleh ini.
Siswa selalu mencari pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman kerja saat mereka belajar, dan tentu saja, mendapat sedikit uang saku tambahan. SearchMyCampus memberi mereka opsi untuk mengunggah resume mereka dan menjelaskan persyaratan mereka kepada pemberi kerja untuk pekerjaan yang lebih segar, pekerjaan paruh waktu, magang dan bahkan pekerjaan sukarela. Pengusaha dari sejumlah industri mengunjungi situs web untuk melihat resume ini dan memilih siswa yang memenuhi persyaratan mereka.
Cara Mendapatkan Pekerjaan Tanpa Pengalaman
Terlepas dari perusahaan yang mempekerjakan karyawan baru secara berkala, siswa di SearchMyCampus cenderung menemukan pemberi kerja yang memiliki kebutuhan sementara akan tenaga kerja atau hanya memiliki sedikit lowongan. Dengan demikian mereka dapat memperoleh akses ke majikan yang tidak akan mereka temui melalui konsultan penempatan atau perekrutan kampus. SearchMyCampus memiliki bukaan yang didaftar oleh organisasi besar seperti Microsoft, KFC, UTV, BigAdda, dan Subway. Ada juga beberapa organisasi kecil yang menawarkan beberapa profil yang sangat menarik di situs web.
SearchMyCampus juga memberi siswa sebuah platform yang dapat mereka gunakan untuk mendapatkan dukungan untuk usaha yang lebih giat. Beberapa siswa mengiklankan layanan mereka sebagai tutor, pelatih bahasa, guru musik, penerjemah, penulis, dan bahkan perancang dan pengembang perangkat lunak berbasis freelance. Ini memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan beberapa pengalaman kerja tanpa kompromi pada fleksibilitas bekerja dari rumah dan pada kenyamanan mereka sendiri.
Mahasiswa Universitas Delhi telah menemukan cara mereka sendiri menggunakan situs web untuk mengekspresikan inovasi dan kreativitas mereka. Ada iklan dari siswa yang ingin membuat film dan bahkan memulai band mereka sendiri. Siswa secara proaktif menggunakan situs web untuk menemukan siswa lain dari area kampus mereka untuk mendukung mereka dalam usaha mereka.
SearchMyCampus menawarkan situasi win-win untuk pengusaha dan pelajar. Sementara siswa dapat memperoleh pengalaman kerja untuk meningkatkan karakter dan resume mereka, pengusaha juga dapat merekrut lebih efektif melalui SearchMyCampus. Penyaringan berbasis situs web kampus memungkinkan pengusaha merekrut siswa dari universitas tertentu yang melatih siswa dalam keterampilan yang dibutuhkan organisasi ini. Akses ke tenaga paruh waktu berarti mereka bisa mendapatkan fungsi yang lebih sederhana yang dilakukan oleh siswa dengan biaya lebih rendah daripada mempekerjakan staf penuh waktu.
SearchMyCampus adalah layanan gratis yang dapat diakses melalui internet, seluler, dan hingga taraf cetak. Selain dari pekerjaan, itu juga dapat digunakan oleh siswa dan penyedia layanan siswa untuk menemukan solusi yang efektif untuk beberapa kebutuhan dasar kampus lainnya termasuk perumahan, carpools, teman sekamar, tutor, buku dan barang dagangan barang bekas dari semua jenis. Cara Mendapatkan Pengalaman Kerja Umpan balik telah menjadi f-word dari dunia kerja. Banyak yang merasa ngeri ketika mendengar kata itu karena mereka tahu apa yang akan terjadi - kritik, ketidakadilan atau lip-service. Apa yang kami dambakan adalah umpan balik yang asli dan bermanfaat. Pengakuan adalah contoh dari ini.
Pernahkah Anda memainkan game anak-anak ';Hunt The Thimble';? Di sinilah bidal disembunyikan di sebuah ruangan dan pencari dipandu oleh panggilan ';lebih hangat'; atau ';lebih dingin'; saat mereka mendekati atau menjauh dari target. Terkadang segalanya menjadi sangat panas atau beku.!
Kegembiraan tidak banyak terjadi saat menemukan bidal - karena Anda tidak bisa menjualnya, memakainya, atau memakannya - dan lebih banyak lagi dalam umpan balik itu sendiri. Pertunangan sesungguhnya ditimbulkan oleh teriakan pemandu. Sebagai pencari, Anda tahu Anda terlibat dan apa yang dapat Anda lakukan selanjutnya.
Di tempat kerja, kami ingin tahu bahwa kami membuat perbedaan. Kami tidak suka melihat upaya kami tampaknya menghilang ke eter. Dan kami hanya tahu kami membuat perbedaan dengan mendapatkan umpan balik.
Jadi bagaimana kita bisa mendapatkan pengakuan yang kita inginkan?
Kuncinya adalah meningkatkan tingkat umpan balik yang Anda dapatkan. Umpan balik yang tulus disampaikan dengan cara yang ';memberi umpan ke depan'; sehingga kami belajar dari pengalaman kami dan memodifikasi tindakan kami yang sesuai. Ketika Anda mendapatkan lebih banyak umpan balik dari kualitas ini, beberapa di antaranya akan menjadi pengakuan yang Anda inginkan dan sisanya akan berguna dengan cara lain.
Berikut adalah pendekatan 3 langkah yang dapat Anda gunakan:
1. Buat iklim umpan balik. Meskipun kami tidak dapat mengubah budaya sendiri, kami dapat membuatnya cukup jelas bahwa secara pribadi kami mengundang umpan balik. Sebagai bagian dari persiapan Anda dalam melakukan sesuatu, Anda dapat meminta seseorang untuk memberikan umpan balik.
Misalkan Anda memberikan presentasi dalam waktu dekat. Mintalah seorang anggota audiensi sebelumnya untuk memberi Anda umpan balik. Ini bekerja jauh lebih baik jika Anda memintanya di area tertentu - mis. ';Kesan pertama, perhatian audiens diadakan dan bagaimana pertanyaan di akhir dijawab';.
Atau Anda bisa meminta umpan balik setelah menyelesaikan tugas. Di sini pemberi tidak diberi peringatan sebelumnya sehingga cakupan area yang Anda minati mungkin lebih parsial.
2. Dapatkan umpan balik dari berbagai sumber. Orang-orang sering kali frustrasi karena umpan balik dari bos mereka tidak memadai atau hilang (Menerapkan langkah 1 pasti akan mempengaruhi situasi ini, tetapi dalam analisis akhir Anda tidak dapat memaksa seseorang untuk memberikan umpan balik). Jadi buka dan dengarkan umpan balik dari sumber yang kurang jelas - kolega, pelanggan, pemasok, afiliasi, pengunjung, rekrut, dan sebagainya. Apa bedanya kamu di sini?
3. Bereksperimenlah dengan pendekatan dan sikap baru. Ketika sesuatu tidak berfungsi dengan baik, jadi kita tidak mendapatkan umpan balik yang kita inginkan, tergoda untuk melipatgandakan upaya kita dan melakukan hal yang sama lagi tetapi lebih sulit. Ini terutama benar dengan pengakuan. Ketika masuk lebih awal dan pulang terlambat tidak mendapatkannya, kami datang lebih awal dan pergi lebih lambat!
Kami tidak perlu melihat umpan balik sebagai ancaman. Kita dapat memengaruhi sumber dan kualitasnya untuk mendapatkan lebih banyak pengakuan yang kita inginkan.