Anda berada di tengah-tengah sebuah wawancara penting dan yakin bahwa Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menyajikan keterampilan dan kualifikasi Anda untuk posisi itu. Pewawancara mengajukan pertanyaan berikutnya - dan itu pertanyaan yang sulit. Anda tidak melihat pertanyaan ini datang dan tidak punya ide untuk menjawabnya. Kata-kata masuk ke mulut Anda. Anda mulai berkeringat ketika visi terkenal Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda dengan cepat berputar dengan sangat cepat. Apa yang kamu kerjakan?
Sebagai permulaan, pelanggaran terbaik adalah pertahanan yang bagus. Mempersiapkan wawancara di muka adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda akan berada di performa puncak ketika saatnya tiba untuk menjawab pertanyaan :Mengapa Anda harus mendapatkan pekerjaan ini?:. Kompilasi daftar pertanyaan wawancara, baik pertanyaan umum maupun yang spesifik untuk pekerjaan, yang berpotensi ditanyakan kepada Anda. Kemudian berlatih menjawab semua pertanyaan. Mungkin perlu berlatih beberapa pertanyaan beberapa kali sampai Anda dapat dengan jelas memberikan jawaban yang solid. Aturan praktis yang baik adalah berlatih sampai Anda tidak lagi merasa tidak nyaman dengan pertanyaan itu sendiri atau jawaban Anda yang dihasilkan.
10 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Teratas (Bahasa Inggris)
Karena tergoda untuk mengabaikan pertanyaan yang lebih langsung, seperti :Ceritakan tentang diri Anda:, Anda harus melatih jawaban Anda untuk setiap pertanyaan. Seringkali pelamar kerja begitu sibuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan :sulit:, sehingga mereka mengabaikan yang mereka anggap sebagai pertanyaan yang :lebih mudah:. Akibatnya, mereka tidak siap untuk menjawab pertanyaan dasar dan tersandung dalam jawaban mereka.
Mustahil untuk memikirkan dan mempraktikkan setiap pertanyaan yang dapat Anda tanyakan, sehingga Anda pasti akan menemukan beberapa pertanyaan selama proses wawancara yang tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya. Ketika ini terjadi, hal pertama yang harus dilakukan adalah mengambil napas dalam-dalam. Ulangi pertanyaan itu untuk diri sendiri, baik di kepala Anda atau dengan keras kepada pewawancara, untuk memastikan bahwa Anda telah mendengar pertanyaan dengan benar. Kemudian gunakan sesi latihan Anda untuk menggambar korelasi antara pertanyaan ini dan orang lain yang telah Anda praktikkan. Apakah pertanyaan baru ini merupakan variasi dari yang sudah Anda jawab sebelumnya? Apakah mirip dengan pertanyaan lain? Jika Anda bisa menggambar paralel dengan pertanyaan yang sudah Anda sukai, maka pertanyaan baru itu tidak akan tampak menakutkan.
Taktik bagus lainnya adalah memecah pertanyaan menjadi komponen-komponen yang lebih kecil sehingga Anda dapat mengambilnya sedikit demi sedikit. Ini sangat berguna untuk pertanyaan multi-bagian. Misalnya, bayangkan Anda ditanya: “Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu ketika Anda mendapati diri Anda berselisih dengan anggota tim. Bagaimana keadaan dan bagaimana Anda menangani konfrontasi :. Hal pertama yang harus dilakukan adalah memecah ini menjadi dua bagian: (1) memberikan contoh konfrontasi anggota tim, dan (2) bagaimana konfrontasi diselesaikan. Saat menjawab pertanyaan ini, fokus sepenuhnya pada bagian pertama pada awalnya. Atur panggung untuk konflik yang muncul, memberikan pewawancara semua rincian yang diperlukan. Setelah ini selesai, Anda kemudian dapat pindah ke bagian berikutnya, yang merinci bagaimana konflik diselesaikan. Ini benar-benar :daging: dari pertanyaan itu. Pewawancara lebih tertarik untuk mendengar tentang bagaimana Anda menangani konflik dan situasi-situasi yang membuat stres daripada spesifik konflik yang sebenarnya. Jadi jangan berhemat pada bagian kedua - resolusi. Pola ini berlaku untuk sebagian besar pertanyaan multi-bagian: satu bagian dari jawaban hanyalah kesempatan untuk mengatur panggung untuk bagian lain yang lebih relevan dari pertanyaan.
Jika Anda ditanya pertanyaan yang tidak tahu jawabannya, sering kali lebih baik untuk mengakui bahwa Anda tidak yakin dengan jawaban itu daripada mencoba dan mencoba cara Anda mencari jawaban. Sebagian besar pewawancara sangat berpengalaman dalam mengenali jawaban :BS: dan dapat dengan mudah menerima bahwa Anda mengada-ada. Jika ini terjadi, mereka akan menghubungi Anda di meja tentang jawaban palsu Anda atau menghapus Anda dari penipuan - tidak satu pun dari ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Respons yang tepat adalah mengakui bahwa Anda tidak memiliki jawaban untuk pertanyaan itu, tetapi Anda ingin melakukan riset pada akhir wawancara sehingga Anda memiliki pengetahuan ini untuk referensi di masa mendatang. Jawaban seperti itu tidak hanya menunjukkan integritas, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda tidak merugikan untuk memperluas pembelajaran Anda dan bersedia mengambil upaya ekstra yang diperlukan untuk menjaga keterampilan Anda tetap tajam..
Beberapa petunjuk bermanfaat untuk menjawab pertanyaan sulit:
Tidak apa-apa untuk meminta pewawancara mengulangi pertanyaan jika Anda tidak mendengarnya pertama kali atau jika itu adalah pertanyaan multi-bagian yang panjang.
Anda juga bisa meminta klarifikasi kepada pewawancara jika pertanyaannya tidak jelas.
Jangan pernah sukarela informasi pribadi yang tidak terkait pekerjaan.
Usahakan untuk selalu mengubah negatif menjadi positif. Misalnya, ketika ditanya tentang kelemahan Anda, tunjukkan bagaimana kelemahan ini juga bisa menjadi aset di bidang lain.
Bersantai! Wawancara adalah proses belajar dan Anda akan menjadi lebih kuat setiap kali Anda mewawancarai posisi potensial. Jadi, jika sebuah wawancara memburuk, daripada memikirkannya, identifikasi di mana ada yang salah dan berusahalah untuk memperbaiki area tersebut sehingga Anda dapat melakukan lebih baik dalam wawancara berikutnya.