Seringkali perekrut berurusan dengan masalah yang sama dengan yang ditangani oleh perwakilan penjualan dan itulah yang terjadi pada perekrutan setelah komisi diberikan. Seringkali setelah dipekerjakan, sulit bagi perekrut untuk bertanggung jawab atas kinerja karyawan tersebut.
Banyak perekrut merasa mandek karena mereka tidak banyak bicara dalam proses dan hanya terlibat dalam sumber awal masalah. Manajemen akan mengklaim bahwa mereka tidak berfokus pada menciptakan manfaat bagi perusahaan mereka dengan mengikuti pernyataan misi, nilai-nilai, dll. Ketika memutuskan kandidat untuk sumber.
08 pertanyaan dan jawaban Wawancara umum - Keterampilan Wawancara Kerja
Jadi, bagaimana Anda menemukan jalan melalui ketegangan dan permusuhan yang dirasakan kedua bidang ini tentang rekan-rekan mereka? Salah satu hal yang perlu terjadi adalah bahwa perekrut perlu dibayar dan fokus pada tujuan yang sama dengan yang dimiliki para manajer dalam jangka panjang untuk para kandidat ini. Di sinilah manajer dapat masuk dan mengatur sistem untuk memastikan ini terjadi.
Beberapa perusahaan telah mengadopsi pemberian wewenang ini kepada perekrut dengan membuat mereka bertanggung jawab atas pergantian karyawan pada tahun pertama dan pada saat yang sama memungkinkan mereka untuk menolak seorang kandidat pada setiap tahap dalam proses perekrutan. Hal ini membuat perekrut lebih terlibat dalam proses dan membantu mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara kerjanya.
Jika perusahaan melakukan ini, catatan menunjukkan bahwa itu akan meningkatkan retensi bagi perusahaan-perusahaan dan metrik waktu-untuk-mengisi yang biasanya diukur oleh perusahaan. Anda akan menemukan ini dengan departemen mana pun Anda bekerja. Semakin banyak otoritas yang Anda berikan maka karyawan yang lebih terhormat dan termotivasi akan menjadi.
Banyak perekrut merasa bahwa itu hanya karena proses perekrutan yang baik. Semakin baik mereka maka Anda dapat memposisikannya secara berbeda dan fokus pada menemukan orang yang tepat daripada banyak petunjuk ke mana-mana. Kemudian turun untuk memiliki tanggapan cepat.
Terkadang sulit untuk mencapai itu dan karena itu Anda perlu menemukan perusahaan yang akan membantu dengan itu. Salah satu yang paling direkomendasikan di luar sana adalah Entice Labs karena mereka melakukan pekerjaan yang hebat untuk menjangkau kandidat yang tidak ada di jaringan orang-orang Anda dengan leverage yang besar.
Jika Anda bisa memberdayakan orang maka Anda akan selalu mendapatkan peningkatan. Ini hanya masalah menemukan orang yang tepat yang bangga dengan pekerjaan mereka dan dapat memahami nilai-nilai inti untuk diikuti.