Ada berbagai aliran pemikiran tentang cara merencanakan karier yang hebat. Sebelumnya tinggal bersama satu perusahaan dari awal hingga akhir dikenal sebagai kunci pengembangan karier. Pada waktunya tentu saja, Anda mungkin akan menaiki tangga perusahaan. Saat ini, sikap ini telah berubah. Ini tidak menyiratkan bahwa teori lama gagal tetapi orang harus membuat adaptasi mengingat bahwa pekerjaan Anda saat ini bahkan mungkin belum ada beberapa tahun yang lalu. Ketika menyusun pedoman tentang bagaimana merencanakan karier yang hebat, penting bagi Anda untuk menjaga sikap fleksibel terhadap persyaratan pekerjaan Anda.
Bagaimana cara memilih Karir Anda? Oleh Sandeep Maheshwari I Hindi
Saat merencanakan, penting untuk mengkategorikan tujuan jangka pendek dan jangka panjang dan rencana tentang cara mencapainya. Di tempat kerja, sangat sering atasan Anda membantu Anda mengenali dan menerapkan tujuan pengembangan karier. Mengidentifikasi apa yang Anda inginkan dari pekerjaan Anda akan membantu Anda merencanakan karier yang hebat. Ini sangat mirip dengan menyusun daftar cara kerja yang sederhana. Anda mungkin ingin membuat daftar rencana pengembangan karier. Ini bisa termasuk:
Tujuan pengembangan terperinci
Persyaratan Keterampilan / Pengetahuan
Tugas yang harus dipenuhi
Tanggal penyelesaian
Perhitungan kesuksesan
Kemajuan tercapai
Penelitian
Mulai kumpulkan semua sumber daya yang akan Anda butuhkan. Ini dimulai sejak awal. Ketika Anda mulai belajar tentang karier Anda, Anda perlu meneliti, menghadiri pertemuan yang tepat, memahami konsep, dan menerapkan semua yang Anda pelajari. Dianjurkan untuk menunjukkan kesabaran dan tidak melompat ke beberapa proyek secara bersamaan. Ketika merencanakan perubahan karier yang hebat, penting untuk mengalokasikan waktu yang memadai untuk setiap usaha baru sebelum mengambil sesuatu yang baru. Pada setiap langkah di jalan, penting bagi Anda untuk mempelajari keterampilan yang berharga. Ini harus dipraktikkan pada setiap tahap karir Anda, bahkan jika status pekerjaan Anda saat ini bukan yang paling memuaskan.
Tetap waspada
Meskipun Anda mungkin memiliki rencana yang sangat stabil untuk diri sendiri, Anda juga harus tetap waspada. Selain tampil di tempat kerja Anda, terus ikuti perkembangan peluang dan perkembangan di bidang keahlian Anda. Juga pastikan bahwa di dalam organisasi mana pun, Anda mewakili rencana pertumbuhan karier Anda kepada manajer Anda. Hal ini terutama berlaku pada saat penilaian dan ulasan kinerja. Pada saat manajer Anda berbicara tentang tujuan karir Anda untuk masa depan, penting bagi Anda untuk mempresentasikan rencana karir Anda kepada atasan Anda dengan cara yang paling profesional..
Kritik membangun
Ketika Anda menerima umpan balik pelatihan dan kinerja, penting untuk menindaklanjutinya. Ini membantu membersihkan sejumlah hambatan dan membuat jalan menuju karier yang hebat jauh lebih mudah untuk dilalui. Jangan biarkan rencana karier Anda mundur jika Anda tidak dihargai atau manajemen tidak menyatakan minat apa pun pada rencana Anda. Pada waktunya, semua perencanaan dan kerja keras Anda akan membuahkan hasil.
Evaluasi
Secara terus menerus mengevaluasi kemajuan Anda dan mengidentifikasi apakah rencana Anda perlu dimodifikasi atau diperluas. Ini membantu menciptakan lebih banyak peluang dan bertindak sebagai batu asah yang terus-menerus merangsang tingkat kinerja Anda. Sangat penting bagi Anda untuk menemukan mentor karier dalam organisasi Anda yang akan membantu Anda memenuhi target karier pribadi Anda dan memotivasi Anda untuk melakukan yang terbaik..